不給加班費，憑什麼義務加班？在崗我忍了，離職憑什麼不維權？
直接上乾貨吧，看完這篇你啥都懂了。
《加班費維權指南》
本文由四川善嘉律師事務所 周暉然律師精心製作
一、加班費有多少？
1、工作日延長加班的，按150%支付加班費。
2、休息日安排加班的，按200%支付加班費。安排了補休的除外。
3、節假日安排加班的，按300%支付加班費。
4、加班費計算公式：（工作日加班時間x1.5+休息日加班時間x2+節假日加班時間x3）x時薪
5、時薪計算公式：小時工資=月收入÷月工作天數÷（約定每天工作的小時數，大於8小時的按8小時計算）。
二、加班時間怎麼計算
1、勞動合同有約定的，超過約定部分都算加班。（比如我選一個工資不高，但是每天只工作半天的單位，就意味著我拿工資換的自由。如果你突然讓我每天要工作全天，肯定違背初衷）
2、每天工作超過8小時的部分，算加班。
3、每週工作超過40小時的部分，算加班。
4、休息日/節假日工作的，算加班。
5、勞動合同約定每日或每週工作時間超過上述標準的，約定無效仍然算加班。
三、怎麼維權
1、在一年內向勞動仲裁部門提出仲裁。超期提出或者直接向法院起訴都不行。
2、如果仲裁結果不滿意，再向法院起訴。
3、證據收集（劃重點）
a. 工友作證
b. 考勤記錄
c. 記錄了勞動時間的文件，如勞動合同、公司制度、員工手冊、會議紀要等。
d. 工資單或公司組成通知（有的上面會寫明加班時間）。
e. 加班申請表等關於加班的內部文件。
f. 到公司的行車記錄、打車記錄。
g. 有些公司加班報銷打車費，保留報銷單或者打車憑證。
h. 加班時間內做出的工作成果，如發送給同事/領導的文件、加班時間討論工作內容的聊天記錄等。
i. 和公司人力資源部或部門負責人溝通時候的錄音錄像。
j. 如果有證據證明公司掌握加班記錄的，可以要求仲裁機構/法院向公司提取證據。
4、以上證據務必收集多項，越多成功率越高，能相互呼應成功率高！只有單一的證據不容易贏，切記！
5、公司不發加班費的，員工可以離職並要求補償！但記得離職時候填寫離職原因不要填寫自願離職、主動離職之類，否則賠償就不好要了！
本篇為《指南》系列第五篇，還有其他更多內容歡迎點擊我的專欄名稱進行查看，希望我的文章能夠對您有所幫助！
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