如果可以選擇，你願不願在職場大展拳腳展翅高飛？
我想很少人會說“不”。
幾乎每一個進入職場的人，起初都抱著雄心壯志，希望能幹出一番事業。但是最終還是要面對現實，成功者畢竟是少數，大多數人都將陷於平庸。這也說明了職場競爭的激烈和殘酷。
為什麼同樣起點的人，職業發展短短几年就會拉開差距呢？原因當然有很多。
從我自身經歷出發，這十句話對我的事業成功起著至關重要的作用。
1.你只有一個理由，那就是搞定事情
在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業務我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情幹好。
很多年前，老闆讓我核算一個業務模式，我做了幾次他都不滿意。我哭喪著臉說我從沒有做過這種核算。老闆急了，他在電話那頭衝我大叫，不會你就去想辦法。
我之後找到業務經理和財務經理，在他們的幫助下完成了老闆的要求。在職場中你會遇見非常多你不懂的東西，很多時候我們都得逼自己搞定。事實上，也只有敢於嘗試舒適圈以外的東西，才能加速成長。
完成不了任務，永遠沒有藉口。
2.所有成功的背後，都有著不為人知的艱辛
成功的人很少會提起自己辛酸的奮鬥史。但是，我從沒見過一個隨隨便便成功的例子。
我的一位前同事，現在是年薪千萬的副總裁。曾經由於連續加班出差，在辦公室累到暈倒。
我的一位客戶朋友，一個人在北京打拼事業，老公和兩個幼女留在廣州。作為企業高管的她，常常忙碌到一個月都不能回去一次。
不努力就想成功，不付出代價就想發達，這絕對是天方夜譚。
很多人說沒有方向光努力沒有用。我認為這句話說反了。努力是一種習慣，只有習慣了努力，才有可能找到方向。整天沉迷於遊戲是找不到方向的。
3.工作挑戰越大，你就越有價值
通常工作5年後，人和人的差距就會拉大。
剛開始工作時，人都是從基層做起的。但隨著時間的推移，有些人選擇一些輕鬆的工作方式，而有些人則選擇一些挑戰性較大的工作。工作挑戰程度的差異，也會隨著經驗的增長，帶來明顯的差距。
沒有技術含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經驗越豐富個人就越值錢。
判斷自身價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為企業帶來多少價值。為企業貢獻價值越大的人，就越值錢。
想要讓自己有更大的發展，就要敢於迎難而上。
4.在風口上，豬都會飛，這是真理
我以前的一位下屬，在離開公司後創立了自己的公司。昨天他告訴我，他的公司剛完成了C 輪融資，估值8個億。要知道他創立公司才6年的時間。他不止一次對我說，自己走了大運，站在了電商這個風口。
過去幾年，只要從事和互聯網相關業務的人，無論是電商、社交媒體、微信公眾號還是互聯網金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。
如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態去看待新事物，一方面要不斷加強學習成長。
並且當機會來臨時，有破釜沉舟敢於從頭開始的魄力。
選擇大於努力。你可能認為說得很空，但事實就是如此。
5.在舒適圈待久了，你就再也跳不出來
每一個職位都有一定的侷限性。通常做了一段時間後，工作就成了重複性勞作，可學習的空間變得十分有限。那些說自己有10年工作經驗的，也許真正的工作經驗只有2年。因為其餘8年都是在重複。
大多數人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什麼要改變？
我有些下屬，在同一個中低崗位做了10多年，他們從沒有考慮過變動。每一年的業績評估都讓主管很為難，well，他是個好人，做事也比較認真，但也就是這樣了。
年齡增大，職位卻一直徘徊在中低層的時候，你的忠誠在公司眼中並不值錢，甚至你會成為公司最先想淘汰的人。現實真的很殘酷。所以，要想辦法不斷跳出舒適圈，讓自己始終走在成長的路上。
如何判斷是不是舒適圈？
當一份工作做了幾年後，不用動腦就知道怎麼做，身邊的同事、客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進入舒適圈了。
我在上一家企業做了9年。雖然時間很長，但是我從事了4個不同的崗位。從銷售到市場，每一個職位都是我主動要求調崗的。
我總是推動自己不斷學習，迎接新的挑戰。通過各個崗位的歷練，我得以擁有多角度的視野和豐富的職場經驗。
想發展就要自我驅動，勇於跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰自我的勇氣和能力。
6.不堅持學習，你會被困住
小時候，我們都聽過井底之蛙的故事。沒想到，長大後很多人竟然也會成為蛙中的一員。
不妨看看自己的微信朋友圈，為數不多的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？
幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復一年沒有變化的工作生活，會讓人們相信，眼前看到的世界就是全部了。於是他們被困在其中出不來，當遇到困難時，輕易就被打倒。
我身邊多數人都沒有看書的習慣。世界在高速發展，而不看書的人的認知只停留在辦公室的格子間，或者停留在油鹽醬醋中。這就像陷入了一個惡性循環圈，越不學越不懂，越不懂越痛苦。
不會學習的人，通常職場發展也很有限。因為建立影響力和培養解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除了學習別無他法。
7.學會和上司相處，是你必須擁有的能力
上司可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的上司，職場發展將有機會隨著上司的發展而直線向上。
我有一位朋友，她在做管培生的時候向一位高管彙報。這位上司賞識她的聰明能幹，用心栽培她。上司事業一直上升，她也跟著不斷晉升。30歲出頭，就已經成為業務總監。
和上司相處絕對是門學問。我認為最關鍵的四個字就是把握分寸。
如何把握分寸？一方面不要害怕上司，一方面永遠要足夠尊重。
但凡有能力的上司，都不會器重那些見到他就繞道走的下屬。這是因為：
如果想給上司留下好印象，首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低，但是人格是平等的。自己可以憑藉實力來說話。
還有一種員工能力和態度雙優，很受上司器重。這時候難免滋生驕傲情緒，說話不給上司面子。尤其是受到上司的重視時，更是得意忘形，感覺天下都是自己的了，不把上司放在眼裡。
這種界限感一旦失去，對上下級關係的破壞是極具殺傷力的。
尊重扶持你的人，這是一種職業素養。
8.不會做人，你就走不遠
職場的初級階段強調個人能力，越往上走越重視合作關係。因為複雜的業務必須抱團才能完成。在職場想持續取得優異的業績，只有一條路，那就是合作共贏。只會單打獨鬥的人，註定在職場走不遠。
但是很多人卻意識不到人際關係的重要性。為了眼前一畝三分地的利益，為了爭得一時的輸贏，不惜和同事爭吵反目。在工作中發生矛盾是一件非常普遍的事，關鍵在於你能不能站在雙方的角度，考慮如何達成共同的目標，而不是責罵和吵架，這樣既不利於事情的解決，對人際關係也是一種破壞。
有人說，來職場不是為了交朋友。這樣的理解有很大誤區。沒有朋友意味著你得不到別人的幫助，同時對你個人口碑也會帶來很大的負面影響。這些足以阻擋你職場向上的道路。
前段時間看關於司馬懿的電視劇《虎嘯龍吟》，他是三國時期魏國大將軍，是輔佐了魏國三代的重臣，在三國如此複雜的政局中笑到最後。他說，我一路走過來，沒有敵人，只有師長和朋友。
何為貴人？人人皆貴人。明白這個道理，你就知道會做人，善於合作有多麼重要。
如果你平時建立了良好的人脈關係，當有一天你離開企業，即使之後不怎麼聯繫，只要你有需要，人們仍然會願意給你幫助。你永遠不知道未來有誰會幫到自己，但是多一個朋友多一條路，這一點卻是真理。
9.不要在平臺的光環下迷失了自己
很多人在公司做出了一些成績，受到公司認可的時候，會誤認為這完全是自己的能力。殊不知，你可以做成一件事，和公司的品牌、團隊的合作，以及各種資源密不可分。
我年輕時就犯過這樣低級的錯誤。每次談判成功，我都認為是自己能力卓越。那時候客戶見到我們總是畢恭畢敬的，我感覺自己厲害極了，談判技巧一流，只要我一出馬總能搞定。
但事實上，我們那時的產品很好，在市場上供不應求，換成任何一個人去談判，客戶都會答應。客戶哪裡是給我面子，分明是看在我代表的公司和產品的分兒上。
只有去掉公司的光環，方能真正認清自己的能力。沒有公司，還有人認識你嗎？沒有公司，你還能被客戶如此重視嗎？沒有公司，你能輕易地談成這麼一大筆生意嗎？
一旦意識到失去了公司，自己便成為nobody，你就再不會對客戶吆五喝六，你也就不會看不起同行。
客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態。不斷提升自己的能力，和客戶保持長期友好的合作關係，和同事以及同行建立良好的人脈關係，你才能走得更遠。
10.你和公司的關係應該是聯盟關係
很多人在事業發展順利的時候，會誤認為公司是家。自己效忠於公司，也希望公司會十年如一日地栽培自己。
但是，家沒有解僱概念，公司卻有。現在幾乎沒有公司會承諾終生僱用了。公司有經營的風險，公司也會視員工的狀態和能力，不同的時期給予不同的待遇。
古話說得好：
當誤把公司當成家，當成自己最後的歸宿的時候，你會期望公司一直庇護你。而這種期望往往是不合理的。
當你一旦發現公司對待自己不公平時，就會產生極大的落差，認為自己對公司付出那麼多，到頭來自己卻落得這樣的結局。
這種心態，會讓自己在職場的發展充滿挫敗感。很多人因此一蹶不振。
正確的做法是，客觀地看待自己和公司的關係。
員工和公司應該是聯盟的關係。你有你的理想，你可以利用企業的平臺和資源培養自己的能力，實現自己的價值。作為回報，你要全力以赴做好工作。
員工和企業不是聯姻關係，也不是家庭關係，而是相互成就價值的聯盟關係。
所以，不要希望公司應該對你的付出和未來負責。
你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負責的不是公司，而是你自己。這一點每位職場人都應該銘記於心。
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