今年起，柞水縣大力實施村“兩委”班子成員能力素質提升“四大行動”，著力打造一支“推動發展能力強、帶民致富能力強、宣傳發動能力強、服務群眾能力強、社會治理能力強”和“群眾滿意”的“五強一滿意”高素質村級“兩委”幹部隊伍。
實施大研判行動，讓村幹部“有作為”。全面落實村級幹部常態化資格聯審和縣級備案管理制度，持續整頓軟弱渙散黨組織，定期對村班子整體運行情況進行分析研判，並將研判結果作為村幹部考核重要依據，以正向激勵、反向約束機制調動村級隊伍幹事創業的積極性，確保村級黨組織規範高效運轉。
實施大培育行動，讓村幹部“有本領”。大力實施“強村帶弱村、結對幫扶”活動，深化探索人才“雙向互派”工程，促進結對雙方共同提升。聚焦抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興等重點內容，集中開展定向培訓。同時，加大“雛燕”培育力度，建立村級後備幹部“三推兩帶”培養長效機制，探索利用鎮辦空餘事業編制，實行“縣引鎮管村用”，補充村級後續力量。
實施大監管行動，讓村幹部“有約束”。堅持把村級“四議兩公開”和“小微權利清單管理”作為加強村級基層組織建設和黨風廉政建設的重要抓手，通過“一考一評兩掛鉤”（年終考核、民主評議，考評結果與績效掛鉤、與評優掛鉤）的辦法，不斷加大對村幹部監督管理的力度，為推進鄉村振興提供了有力保證。
實施大保障行動，讓村幹部“有動力”。注重從優秀村級黨組織書記中選拔鎮辦領導幹部，或優先推薦參加定向招考招錄，激發村幹部開展村級工作的主動性和積極性。嚴格按標準落實村幹部工作報酬，並定期組織村級幹部體檢，建立健康檔案，讓村級幹部幹好有希望，待遇有保障。
（WGQ）
分享到:
閱讀更多 二三裡資訊商洛 的文章
