“刚毕业出来，找工作没有经验，公司都不要怎么办？”最近好多应届生给我们兔子欧巴招聘平台留言，借此也跟大家分享一下这个话题，有不对的地方还请多多包涵，欢迎大家踊跃发表你的看法和理解。
对于这个话题，想必大家上大学时都会苦恼过，没有工作经验就找不到工作，找不到工作更不会有工作经验！这就是鸡生蛋蛋生鸡的死循环问题，也就是如何从0到1的问题。好多大学生出来找不到工作，这是为什么呢？其实都是心态问题，要求过高，工资低的不愿意去，待遇不好的不考虑........但他们却不知道其实他们现在最缺的就是工作经验，现在哪个公司对学历都不怎么看中了，主要的还是要有能力。能力强的，工资肯定会高的。所以兔子欧巴还是建议刚毕业的大学生不论做什么工作，要肯脚踏实地的努力，能够学到东西才是最重要的，再求以后发展。
现在来总结下，没学历、没工作经验、没技能、什么都没有要如何找到工作。换言之，公司除了注重硬件条件，会青睐些什么。
1、性格活泼、抗压能力强。
任何工作都会有压力，如果你无法承受压力，积极去面对挫折，必将会被淘汰。曾经面试过一个应届生A，A不了解现在行情，开出了8000-10000元的期望薪资。我告诉A，现在的应届生的薪资大概只有你期望的一半。你这样的要价任何公司估计都给不起。可能是说话的语气重了一些，竟然当成哭了。这样的人实在不敢招进来，万一工作中出了小差错，领导批评两句不得要跳楼啊。
2、认真、悟性高，脑子灵活。
如果你没有工作经验，希望公司能够培养你，那么你首先要让别人看到你是一个学习能力强，悟性高，脑子灵活的人。否则，前面教了后面忘，或者不能举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，再好脾气的同事估计也不愿意带呀。
3、执行力强。
一个能力再强的人，如果不能为公司所用，那么都是没有任何意义的。所以一般公司招员工的原则是适用。特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要执行能力强的。有时候，一个能力一般，但能及时100%完成领导交给的任务的人更受公司喜欢。
4、稳定性强。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其是新人。公司无法指望新人一开始就能够为公司创造效益，对新人先要投入成本培训。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，给公司也吃下一颗定心丸。
5、薪资要求低。
不论大公司还是小公司，都是希望节约用人成本。同等情况下，都是会偏向要价低的人的。我曾经遇到一个例子。有两个人去复试，其中一个要价4500，另一个要价3500。面试下来公司更喜欢4500的人。本来公司打算录用一个人，但看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子，不过如果你要价比别人更低，肯定是一种优势。不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价4000，自己就开价3800。也许公司有其他补贴，或者福利好，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。
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