“剛畢業出來，找工作沒有經驗，公司都不要怎麼辦？”最近好多應屆生給我們兔子歐巴招聘平臺留言，藉此也跟大家分享一下這個話題，有不對的地方還請多多包涵，歡迎大家踴躍發表你的看法和理解。
對於這個話題，想必大家上大學時都會苦惱過，沒有工作經驗就找不到工作，找不到工作更不會有工作經驗！這就是雞生蛋蛋生雞的死循環問題，也就是如何從0到1的問題。好多大學生出來找不到工作，這是為什麼呢？其實都是心態問題，要求過高，工資低的不願意去，待遇不好的不考慮........但他們卻不知道其實他們現在最缺的就是工作經驗，現在哪個公司對學歷都不怎麼看中了，主要的還是要有能力。能力強的，工資肯定會高的。所以兔子歐巴還是建議剛畢業的大學生不論做什麼工作，要肯腳踏實地的努力，能夠學到東西才是最重要的，再求以後發展。
現在來總結下，沒學歷、沒工作經驗、沒技能、什麼都沒有要如何找到工作。換言之，公司除了注重硬件條件，會青睞些什麼。
1、性格活潑、抗壓能力強。
任何工作都會有壓力，如果你無法承受壓力，積極去面對挫折，必將會被淘汰。曾經面試過一個應屆生A，A不瞭解現在行情，開出了8000-10000元的期望薪資。我告訴A，現在的應屆生的薪資大概只有你期望的一半。你這樣的要價任何公司估計都給不起。可能是說話的語氣重了一些，竟然當成哭了。這樣的人實在不敢招進來，萬一工作中出了小差錯，領導批評兩句不得要跳樓啊。
2、認真、悟性高，腦子靈活。
如果你沒有工作經驗，希望公司能夠培養你，那麼你首先要讓別人看到你是一個學習能力強，悟性高，腦子靈活的人。否則，前面教了後面忘，或者不能舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，再好脾氣的同事估計也不願意帶呀。
3、執行力強。
一個能力再強的人，如果不能為公司所用，那麼都是沒有任何意義的。所以一般公司招員工的原則是適用。特別是一些事務性的職位，不需要太強的個人能力，而是要執行能力強的。有時候，一個能力一般，但能及時100%完成領導交給的任務的人更受公司喜歡。
4、穩定性強。
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其是新人。公司無法指望新人一開始就能夠為公司創造效益，對新人先要投入成本培訓。經過一段培訓適應期，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一兩年時間才能讓公司看到他為工作作出的明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，給公司也吃下一顆定心丸。
5、薪資要求低。
不論大公司還是小公司，都是希望節約用人成本。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經遇到一個例子。有兩個人去複試，其中一個要價4500，另一個要價3500。面試下來公司更喜歡4500的人。本來公司打算錄用一個人，但看另一個人要價這麼低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，於是最終兩人都錄用了。這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優勢。不過這裡要說一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂。比如和自己差不多的人都要價4000，自己就開價3800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也就回來了。
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