文 ▏木舒
当我还是一个学生之时，觉得自己每天过的水深火热。
朝七晚十，堆成山的作业，写不完的试卷，顶着个黑眼圈，每天都靠着咖啡续命。
那时的我觉得教室是一个牢笼，学生是这个世界上最苦逼的工种，没人比我们更惨，我期盼着，赶紧过完高考，考上大学，毕业工作。
到了那时，就再也没有人能控制我了！我将永远的解脱，朝九晚五，周末双休，做我喜欢的事，赚很多很多钱。
但是，成长的代价或许就是让你逐渐清醒。
学校老师家长，希望把每个学生培养成一个有温度，有才能，有思想，有见识的综合体。
可太多公司需要的只是一个没有感情的工作机器。
无生活，无怨言，运转老化后，自己滚蛋。
01
公司的“无情”从招聘时就开始了。
我有一个微信群，名叫：老无所依互助会。
里面所有的女生，在刚开始面试时都遭遇过“歧视”。
去招聘网站上看一看，有很多工作机会，底下的要求一栏里，就直接点明“男性优先”。即使未标明，你也会发现，很多时候，男女一同竞争时，某些公司也会首选男性。
这就是很多公司招聘的潜规则。
而这些工作真的是女性做不了吗？不是。只是从公司的角度来看，在现今的制度下，男性员工身上的“风险性”没那么高，能花在公司的时间更长。
之后，我一位朋友结婚了。
刚蜜月后回来的她去找工作，之后她谈起了这半个月的遭遇。
第一家，在考察完专业能力后面试官问：你结婚了吗？
她那时还沉溺在新婚的甜蜜中：“恩，上个月刚结婚。”
结果面试官意味深长的点了点头，从此再无音讯。
第二家也是一样的情况，只是面试官当场否决了她。她死缠烂打的追问，面试官无奈说：“姑娘，你就放过我们这种私营小公司吧！我们真的养不起闲人。”
听完这段话，她一脸懵逼。
总感觉哪里不对，可好像说的也没错。
后来她又去面试，还没等面试官追问，她就表态：“我虽然结婚了，但近几年没有生孩子的计划！”
结果面试官冷冰冰的回答：“你面试的岗位，之前的员工，刚面试的时候也是这样说的。”
就这样，她面试了6家公司，没一家有结果。
不仅已婚未育的女人难找工作，即使是本身有工作，当你怀孕时，你可能也会被公司想方设法的“赶走”。
之前新闻上：一位孕妇，因为没有在深夜，十分钟内回复工作微信，而被开除。
借口很荒诞，说白了，就是专门挑刺想让你离开。
广东某学校，开学前夕，突然把几十名教师外派到周边的学校支教。
但这份名单中，有12位孕妇，其中有3名已经怀孕7、8个月，另外还有老师仍在哺乳期、孩子还很小。
学校的领导说，这份名单是教育局安排的，跟学校没有关系！但是怎么就这么巧，怀孕的都上榜了呢？
这不就是在逼着怀孕老师辞职吗？
除了这些还有很多。
有怀孕后工作量不见轻反加重的。有被不断挑刺冷嘲的。有即使身体不适也不给请假的......
而最让我诧异的是，怀孕也是需要提前打报告的。
某医院，医生和护士怀孕都是需要提前申请，审批后，医院会给你具体安排怀孕时间，限期三个月。
意思就是，你必须得在这三个月怀上，提前推后都不行。如果你在这期间没怀上，就要等下一次申请。在限期外怀孕，还要遭到医院的罚款或者扣奖金......
这就是女性在职场所面对的现实，很多情况下：
工作还是家庭？你有且只能选择一个！公司不跟你讲感情甚至都不跟你聊法律，你只有没有私生活，没有性生活，把所有的时间精力都花在工作上，你才能顺利的“留下来”。
02
或许，以上还是女性在职场特有的“歧视”。
但其实，活过招聘期，无论男女，可能面临的情况都类似。
庞大的工作量，算不清的加班，你不能拒绝还得自我洗脑：
996是福报。是啊，9点下班可不是福报吗，007才是日常。
但至少，此时的你对于公司来说，还是有价值的。
可一旦你出了问题，失了价值，就是另一番模样。
他是一名高材生，毕业于985高校。
2014年，他成功进入了知名互联网公司，成为了一名高级游戏策划。
为了能在激烈的竞争中活下来，5年间，他绩效考核优异，从没有过迟到早退，把加班当成家常便饭，经常凌晨两三点下班。
从小老师就告诉我们“努力就会有回报”，好的平台，足够努力，虽然很苦很累，但一定会有好的回报。
这个“回报”很快就来了。
他被确诊患上了扩张型心肌病。
不知是否和长期超负荷工作有关，但这个病十分强调休息和避免劳累。可为了不耽误工作，他并没有因病请假。
但两个月后，公司开始无端给他打D绩效，逼他尽早离职，不给N+1补偿。
未果后，直接撤掉工位，踢出工作圈，派人监视，用变相背锅的方式陷害，还派保安把他赶出公司。甚至在他住院期间，还把他的父母扯了进来，污蔑、威胁。
还有一个人。
为一家互联网公司奉献了12年，离职时按照公司规定索赔30万。
当初谈赔偿的时候，主管毫无异样，也同意补偿，可转脸，就报警说他“涉嫌敲诈勒索”。
一关就是251天，最终因证据不足被无罪释放。要不是有个录音，谁知道会怎样？
而我还有个朋友，因为离职，被克扣工资、年终奖。
他只是想要回自己该得的，可协商未果，只好去仲裁，结果收到了公司方长时间的威胁恐吓。
电话骚扰、恐吓短信、要上门威胁......为了以防万一，他被逼的逃离了自己工作生活多年的城市。
看着这些，不免让人唏嘘。
996的福报可能就是被踢出公司，送进监狱？
但是，他们，只是几个特例而已。
至少他们还能获得N+1，2N+1的补偿，还敢去仲裁，可大多数被逼离职的人，别说离职补偿了，甚至连当月工资都拿不到。
不是所有人都敢斗下去，不是所有人都敢去仲裁。
其实谁都知道，企业和员工之间，就是冷漠的雇佣关系。
可人还是感情动物，最让人难过的是，你以前是装的，现在连装都不愿装了。
公司戳破了这块温情的伪装，明白的告诉你，你就是我赚钱的工具、机器，你不能出问题，你不能喊累，你不能有诉求。
他们想要的是拿着只够交电费的工资，却还要没日没夜的工作，不会出问题不需要支付额外“维护”费用的工作机器。
没有自己的生活，把公司当家，在不能给公司007式奉献时，麻利的收拾自己的东西滚蛋。
毫无感情，毫无义气，只看利益，随时翻脸。
03
之前看过一句话：对员工好坏，直接决定了企业的生死！
其实仔细想象，很有道理。
一家企业想要成长起来，老板在上“指点江山”，但落到实处还是得靠着员工的努力。
都说得人心者得天下，而对于企业来说，得员工的心就是基本。
得员工的心，让他们心甘情愿卖命其实很简单，只需要钱和情。
不可否认，薪资待遇是员工工作的基本，但其实很多时候，员工的离职都不仅仅是因为薪资，而是一件件小事堆积起来的失望。
比看不到希望更让人无法忍受的是你在这个岗位中得不到尊重，是明确的知道，你只把我当工具。
如果一家企业只把员工当做是一个工具、机器，而不是一个人的话，当一家企业失了人情味、和信任时，那我想离被市场“开除”也不远了。
04
道理都懂，底层员工想要得到尊重。
但你也不得不承认，成人世界就是如此的现实。
很多人会发现，现在找工作越来越难了。你不仅要跟人抢工作，还要跟机器抢工作。
你还会发现：企业的钱、人情味都只跟那些他们认为的有价值的人谈。
只要你没有价值，那就没有人会惯着你。只要你没做到不可替代，你就将被无情地淘汰掉。
归根结底，这个世界上没有稳定的工作，但有稳定的实力。
我们或许拼尽全力，也无法去左右这个世界的运转规则，那能做的或许就只是努力一点，让自己一直保持着强大的竞争力。
努力，你可能会出局，而不努力，你一定会出局。
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