眾所周知，社會保障與生活的各個方面都有關係。越來越多的人開始意識到社會保障的重要性。現在社會上有一種非常普遍就是找單位掛靠社保方式參加社保，所需的費用全部由個人承擔，還有支付給單位一定的服務費。根據《社會保險法》，用人單位必須為職工繳納社會保險，沒有明確禁止用人單位為“非職工”繳納社會保險。那將社會保障掛靠到無關公司是否合法？
2015年3月，當一家公司知道張某沒有工作時，就以公司員工的名義建立了勞動關係，併為張某支付了11個月的社會保險費。分娩後，張某領取了長春市社會醫療保險局發放的生育津貼2.4萬元，產期保健及入院費用人民幣4285.8元。長春市南關區人民法院以詐騙罪判處張某有期徒刑一年，並處罰金2000元。
掛靠單位繳納社會保險是否違法？
根據《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內，申請社會保障登記。社會保障登記未完成的，社會保障機構應當核實繳納的社會保險費。上述規定，儘管沒有明確的法律禁止公司為“非僱員”支付社會保障費，但在掛靠操作過程中，公司將偽造非法的工資表和單位名冊等勞動關係材料，這些是違法行為，法院可能“入刑”處理。
為什麼會有“掛靠或代繳社會保險”？
當前，社會上出現的社保掛靠或代理，主要是因為：
1.公司短期聘用或探索性聘用；招聘人員必須解決僱員的社會保障問題，社保掛靠其他公司最有效最便捷的解決方案。
2.非戶籍人員沒有在當地支付社會保障的個人資格。離開公司後，由於個人原因必須暫停工作一段時間，但長期居住在當地，希望繼續進行社保繳納。
對於掛靠者來講掛靠社保有什麼不利之處呢？社保自己繳和掛靠哪個更划算？
一是，養老保險繳費比例增加。要按照單位繳納的社會保障的方式來進行繳納，所以用人單位繳納部分也需要由掛靠者來承擔。養老保險用人單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，但是如果個人繳費只繳納20%。
二是，付出更多的費用。個人繳費一般僅包括養老保險和醫療保險，掛靠公司還必須支付失業保險，生育保險和工傷保險。這三項保險的總繳費率合計為3％，加上養老保險的比例增加了4個百分點，支付的總負擔需要增加7個百分點。
三是，承擔掛靠代理費用。如果掛靠專業的社會保障代理公司，掛靠費用還是比較高的。也可能會被捲走個人社會保障費，掛靠企業不肯續保。
四是，以偽造的材料騙取了社會保險待可能面臨行政處罰。《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
五是，以虛假材料騙取社會保障保險待遇的可能涉嫌犯罪。《中華人民共和國社會保險法》第九十四條規定，違反本法規定構成犯罪的，依法追究刑事責任。 《全國人民代表大會常務委員會關於《中華人民共和國刑法》第266條的解釋》的公告明確指出，欺詐，偽造證明材料或其他手段被用來欺騙養老金社會，醫療，工傷，失業，生育保險費或其他社會保障福利。屬於《刑法》第266條規定欺詐行為。
目前各地都允許靈活就業人員參加職工社會保障，條件是能夠辦理和支付。所以，從個人的角度來說，不建議給錢單位掛靠社保，因為實在好處不大，風險巨大。掛靠社保時該單位僱員的名冊和薪水錶都是欺詐性的，無法承受檢查。花了巨大代價，終於達到法定退休年齡因為違反規定卻沒有領取養老金造成無法挽回的損失。所以，掛靠社保法律風險需要引起重視。
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