在2019年的3月份， 國家住房和城鄉建設部與人力資源社會保障部聯合印發的《建築工人實名制管理辦法（試行）》正式施行了。
其中規定：全面實行建築業農民工實名制管理制度，要求建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，並在相關建築工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建築作業相關的活動。
但是，仍有許多的農民工朋友反應：雖然工地有了實名制，但是很多工地的實名制都是應付檢查的。比如一些工地安裝的人臉考勤系統，也就開始用了幾天，之後就根本沒有再開過了，變成了擺設。
不過，今年開始就不會繼續這樣了，因為國家出臺了一系列政策，將完善實名制這一塊。
比如2月26日住房和城鄉建設部辦公廳發佈《關於加強新冠肺炎疫情防控有序推動企業開復工工作的通知》。其中也有提到：要求全面落實建築工人實名制管理。所有開復工項目原則上實行封閉管理，嚴格按照有關規定落實建築工人實名制，實時記錄施工現場所有人員進出場信息，實行體溫檢測制度，嚴禁無關人員進入施工現場，最大限度減少施工現場人員流動。對不能實行封閉管理的工程項目，要明確施工區域，做好建築工人實名制管理，管控人員流動。
當然了，上面哪一份文件只是提到了農民工中的建築工人，並不是所有的農民工都要實名制，但是今年還有一份文件，其中就有農民工實名制。
它就是2020年1月7日公佈的《保障農民工工資支付條例》，將在2020年5月1日起施行。
第六條：用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。
第二十八條：未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同並進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。
第三十條：分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。
第五十五條：施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理，將由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：
這一份《通知條例》不僅僅是要求農民工進行實名制登記，最終目的將是徹底解決農民工的欠薪問題。
因為《通知條例》規定：實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為週期支付工資；實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。
另外，還有條最關鍵的，將最終保障農民工能夠領到工資！
第六十三條：用人單位一時難以支付拖欠的農民工工資或者拖欠農民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應急週轉金，先行墊付用人單位拖欠的農民工部分工資或者基本生活費。
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