看到這個題目時，突然明白了學生時代每週換一次座位的深意了－－－提升我們的創造力！
向老師們致敬！
一些公司認為定期調整工位能夠給公司帶來價值，認為這樣可以提升團隊協作能力和創意方面的表現。《哈佛商業評論》的一篇文章介紹了一項新的研究成果。
研究人員通過前後對比的方式在一家電商企業中進行了調整工位的對比實驗，統計員工在個體創新能力和銷售業績，分析發現那些換了工位、與不熟悉的同時坐在一起的員工，平均每天創造的收入比之前的水平高出40%。
（電商的小夥伴們，趕緊申請調整工位啦！）
研究人員認為：當你對巨頭工作領域足夠了解後，認識新人會讓你更有創造力。對於新認識的同事，空間上的接近能提升信任程度，促進有價值的知識和新信息的分享。這能讓你將新知識與原本掌握的知識結合起來，從而進行創新！
如果你對自己的工位不太滿意，趕緊分享文章給boss，告訴TA：“我 要 換 工 位”！！！
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