为进一步落实总队关于加强基层财务管理的要求，白银支队紧抓《消防救援队伍基层单位财务管理规定（试行）》下发的关键节点，提前谋划部署，推进落实不相容财务岗位分离制约机制，加快后勤财务岗位人才建设进程，于4月8日上午，在白银支队七楼会议室组织专职财务人员招聘会。
白银支队对此次招聘工作予以高度重视，为加大招聘力度，主动联系人力资源机构发布公告简章，经过收集报名人员信息和对相关资质验证真伪等前期工作，累计报名21人，12人未通过资料审查，剩余9名申请面试的人员当中，仅有5名财务人员通过前期考核进入最终面试阶段。招聘会开始，面试官首先向应聘人员介绍了改制后消防救援队伍的责任和义务、单位日常管理规定和工作要求、薪资待遇、岗位需求、招聘具体流程和评判标准等内容，并对随后的个人征信调查工作进行了特别说明和强调。整个面试环节按照应聘人员自我介绍、面试提问和补充回答三个环节依次进行。特别是在面试环节中，面试人员就应聘人员工作履历、原单位收入、职业资质和家庭情况等具体情况进行了详细提问，并根据应聘人员原工作单位性质和面试表现进行打分。
通过此次招聘工作，较大程度上解决了当前后勤岗位编制较少、人才匮乏的局面。白银支队将以此次招聘为契机，进一步细化人员分工，加强人员管理，主动实践后勤管理新模式。
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