任何企業都不能容忍曠工。實踐中，一般認為，除不可抗拒的因素和員工無法履行休假手續的情況外，員工未按規定履行休假手續，未按時參加工作。因為企業支付勞動報酬，購買職工的全日制勞動。員工無故曠工，違反了企業勞動紀律，也可能給企業帶來損失。公司可以在幾天內解除勞動合同呢？3天？5天？7天？15天？
劉盲和同事徐強利用午飯後的休息時間外出參與嫖娼活動，被蘇州市公安局治安警察支隊抓獲歸案。蘇州市公安局直屬分局作出行政處罰決定，對劉盲、徐強給予15天的處罰。
同年12月22日，興興公司向劉盲出具了《勞動合同解除/終止證明》，說明解除/終止勞動合同的原因是：根據公司的規章制度，有以下幾種情況：無故曠工3天以上，或者一年內曠工6天以上的。行政拘留、監禁等犯罪情節公司可以不經事先通知解除勞動關係。
劉盲認為自己被拘留是因為客觀上沒有去上班，不是因為主觀上不想去上班，主觀上也沒有過錯，認定為曠工系認定事實錯誤。申請仲裁，要求裁決公司繼續履行勞動合同，賠償非法終止合同100000元。
勞動爭議仲裁委員會認為，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情況下，劉盲要遵守用人單位的規章制度。裁決不支持申請人的所有仲裁請求。
劉盲不服，向法院起訴。一審裁定，劉盲因被刑事拘留，人身自由受到限制，不能到單位工作。他不上班並不是出於主觀動機，所以他的行為不屬於無故曠工。公司違法解除勞動合同，繼續履行勞動合同。
公司不服，向法院上訴。二審判決：劉盲因涉嫌犯罪被羈押在看守所，人身自由受到限制，不能在本單位工作，並非出於主觀故意，故劉盲的行為不屬於無故曠工。公司違法解除勞動合同，繼續履行勞動合同。
用人單位在職工刑法期間制定的規章制度不適用於職工，職工對制度的內容和執行情況不瞭解。該員工因涉嫌刑事犯罪被拘留在看守所，人身自由受到限制，不能在本單位工作，並非出於主觀故意，故該行為不屬於無故曠工。
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