一、為什麼選擇“小蒙總”？
人人都在津津樂道探討《都挺好》中蘇明玉與原生家庭的關係，但我卻覺得小蒙總與媽媽（蒙太）和爸爸（蒙總）之間，在關於“家族企業繼承人”的教育灌輸上有著兩種極端的表現方式，這正是《都挺好》獨特視角之一。
探討“原生家庭”對孩子世界觀、價值觀甚至是自我價值實現的不同影響下的極端成長模式。也許你會認為劇情是編出來的，現實生活中的“富二代繼承者們”怎麼會在短短數月就能成為合格老闆呢？但，即便是人們心中期望的“假象”，小蒙總在爸爸和媽媽不同思維和教育環境下的蛻變過程確實值得我們關注。
二、小蒙總為什麼在陪伴他最久、最愛他的媽媽（蒙太）面前被教育成了沒有獨立思考能力的“媽寶”？
糊塗媽媽（蒙太）的“培養繼承人”策略：
1、力保家裡人在公司最大利益和最高位置，這就是在幫兒子順利繼位。
她只想著單純維護兒子的繼承權和家裡人對公司利益的“分享權”，至於家裡人是否把公司“掏空”？是否會讓蒙總（老公）辛苦打下的江山毀於一旦？她都不考慮。
心軟還糊塗：家裡人一向她訴說起以前幫蒙總創業的“辛酸史”，她就心軟。她明知家裡人能“撈點”也就睜一隻眼閉一隻眼。
於是在蒙總成功剷除孫副總後，想要把蒙太家裡人“一併剷除”時，“打感情牌”的蒙太家人（小蒙總舅舅們）就攛弄著“傻”蒙太以離婚作為要挾，試圖阻止蒙總。哪怕蒙總和她說剷除“蛀蟲”是為了公司上市、為了給兒子一個更好的繼承環境，她仍然不依不饒、咄咄逼人。甚至還帶人去明玉那裡鬧事，不過她和家裡所有人的智商都沒明玉高，三下五除二就被“請”走了。直到明玉找到了蒙太家人貪汙而且拉蒙太“墊背”的證據時，她才恍然大悟……
2、給小蒙總最好的生活條件，但不培養他關心人和感恩父母的能力，只灌輸給他繼承家裡遺產“理所當然”的幼稚心理。
A 【有其母必有其子-都沒有感恩和關心人的能力】
蒙太灌輸給兒子的理念：就因為你是老懞家唯一繼承人。你就不需要付出任何代價獲得財產！對於蒙總病危娘倆都毫不關心，對於爸爸如何為自己打拼出巨大財富和公司，自己該如何成長才能管理公司，更是毫不關心！娘倆就是一副“分家產”的樣子！
難怪蒙總復出後想獲得明玉幫助時說：“裝病”的時候才知道，自己在家裡就是孤家寡人，將來自己走了，他們只會爭家產，叫人心寒。
B【有其母必有其子-都被人當槍使】
在蒙總“裝病”期間，孫副總與蒙太形成了兩大“爭權”的陣營。孫副總想先下手為強，從蘇明玉等中層幹部手裡“奪權”。明玉也不是吃素的，她讓柳青暗中去蒙太那裡透漏孫副總的意圖。於是第二天集團爭權大會上，蒙太、小蒙總一家人齊上陣，小蒙總第一次理直氣壯的大吼“誰想爭我家資產，我讓他沒好日子過”！
因為他的媽媽、外婆、舅舅們總告訴他，你爸爸不在了，家產和公司都是你的，舅舅們會幫助你的。
但，這些所謂的親人、蒙太最相信的人，卻是各懷鬼胎和孫副總的目標一致：趁蒙總不在了，“吃定”這對傻娘倆。
以至於蒙總復出想要剷除蒙太家人時，小蒙總還被當槍使，跑到爸爸那裡替舅舅說話，被爸爸批評：被人當槍使都不知道，他們為什麼巴結你，等他們把公司吃幹喝淨，你吃什麼？我這麼做，就是為你掃清障礙，順利登基。真替你的智商著急……
小蒙第一次發現，原來很少見面的爸爸才是那個真正為他和媽媽未來考慮的人 。他心理很高興，他開始在思考來自媽媽、外婆、舅舅們對於爸爸的評價是否客觀、真實……但他還是嘴硬，有些弱弱的喊著“那我還是不允許你們離婚”。
3、從不關注蒙總公司如何發展，兒子應該提升哪些能力才有資格繼承公司，長久將公司經營下去？
在蒙太溺愛下，兒子在國外所謂“求學”就是混日子。蒙太不僅沒有采取正面引導、反而繼續滿足孩子貪玩的無理要求。對於兒子是否有能力繼承這麼大的家業問題，她完全沒有概念！
4、 蒙太把兒子教的和自己一樣：不辨是非、聽信一面之詞、被人利用。
小蒙總第一次登場是在爸爸“裝病”的病房門口。他從來沒想到爸爸居然會生病。看到媽媽情緒不穩定，他顯得不知所措。他既不會安慰焦慮的媽媽，也不會表達對爸爸病情的擔心，只是默默跟在了親人和媽媽的身後。
當他和媽媽一起碰見前來道歉的蘇明玉時，媽媽情緒非常激動並斥責明玉狼心狗肺。他激動的青筋暴起，出來用力推了一下蘇明玉，顫抖著不知道該說什麼。顯然，這個在蒙總嘴裡不好好學習的孩子，其實沒有真打過架……他只會用孩子氣的“暴力”方式來發洩自己對爸爸受傷無助的不滿，其實正中了孫副總“離間”之計。
三、小蒙總為什麼在與他分開最久的爸爸身邊，不僅學會了如何當老闆還找到了實現價值的舞臺呢？
老謀深算的蒙總（爸爸）“培養繼承人”策略：
1、為兒子繼位掃平一切障礙。不擇手段，心狠手辣。
蓄謀已久，蒙總的目標只有一個剷除孫副總和蒙太黨羽！
先是將計就計，讓孫副總成為江南公司--明玉，江北公司--柳青最大障礙。結果明玉未識破老懞用意，她和柳青共同起草了“抵制”檄文發往集團。於是蒙總借題發揮“裝病”幕後操控佈局。
他一定要為兒子繼位打下更高、更穩固的基礎。清洗“有二心”的老臣是任何一位家族企業老闆都會做的“自保”方式。
富二代繼承人再有華麗教育背景和雄厚的家底，對於與第一代老闆出生入死、打天下的能臣們來說，都是“黃口小兒”。堅決不允許出曹操這樣的叛臣，所以，他寧願錯殺一千，也不留任何隱患。
在老闆眼裡沒有永遠“忠心”的人，但可以有“目標統一、戰略共贏”的長久合作伙伴。比如說，明玉。
2 給繼位者找到最適合的好老師。他選擇對自己最忠誠、能力最強、又機智、最敢講話的高徒蘇明玉。
A【明玉仁義、忠誠、知道圖報】
明玉既把蒙總看做師傅、恩人；又把眾城看做是家和自己實現自我價值的舞臺，更是帶領自己逃離原生家庭“魔爪”的唯一出口！
她在蒙總“裝病”整人期間，仍不顧個人安危、寧願自己成為“活靶子”也要保護眾城生產銷售正常！
儘管柳青曾力勸她不要帶頭簽署“中層管理者聯盟”共同抵禦集團查賬，即便老懞醒了也會將她拿下，因為她觸犯了所有老闆大忌：隨時可以拉班子抵抗公司！這種無視老闆管理的“好心”最後很難有好下場。
明玉則表示：即使自己粉身碎骨，也要替師傅守好眾城，把它完好的交給師傅和小蒙總。
B【明玉對眾城這個家是真的熱愛，有歸屬感、有自我價值實現的而滿足感】
在任何情況下，只要師傅和眾城有難，她都會毫不考慮個人安危挺身而出。
第一、她從不覬覦蒙總董事長的位置，甚至堅決不允許自己帶領團隊和客戶資源集體跳槽。她認為這裡就是家，是她需要呵護的地方。
第二、她從不貪公司錢財。她只做好自己的分內工作、做好維護眾城利益、保護師傅的“好徒弟”！公司給她的回報和待遇足以大大展現她的自我價值實現的滿足感。
明玉的這些品質，正是蒙總希望兒子可以提升和學習的地方。而且機智、忠義的明玉會傾囊相授，更不會因懼怕兒子身份而不敢正確引導。所以，無論從哪個角度來看，明玉都是小蒙總老師的最佳人選。
3 讓兒子牢牢抓住公司經濟命脈核心業務，明升暗降柳青和蘇明玉，為兒子未來繼位剷除一些障礙餘孽。
A【明升暗降的“借刀殺人”--對明玉】
蒙總在讓明玉成為兒子的老師前，需要明玉這顆“棋子”（也可以積極理解為合夥人）完成兩個使命：成為自己剷除蒙太家族黨羽的“利器”；為公司上市合併江南、江北兩家分公司，並升任明玉為總經理，他只相信明玉一個人。
明玉果然不負眾望，挖空心思對付“無理取鬧”的蒙太及其家人，最後找到蒙太家人假借蒙太名義貪汙公司財產的證據，讓糊塗的蒙太徹底“敗北”。反倒是蒙總藉機做“和事老”，幫助蒙太與明玉說情，最後明玉這個“惡人”成功讓蒙太心服口服的剷除了家族所有黨羽。蒙總就順利表達出自己想讓兒子跟隨明玉學習，明玉爽快答應。
B【明升暗降的“借刀殺人”--對柳青】
對於蒙總來講，柳青和自己一樣有心機但不夠老辣，忠誠度不高。所以在升任明玉為江南江北總經理時，就已經計劃好讓原江北公司總經理柳青，明升暗降到新收購的武漢公司做“封疆大吏”，讓其簽署“業績分紅軍令狀”，實則不給資源、資金和各種支持，逼得柳青為了完成業績做假賬。事情敗露後蒙總本來想徹底剷除他，最後由明玉出面說情，蒙總沒有過分處理他，反倒給了他一個“體面的閒職”，從此他徹底遠離眾城的權利中心。
至此，小蒙總繼位之路上只有明玉一位重臣、忠臣保駕護航，蒙總算安心了。
4 小蒙總來到公司由頑劣到成為有潛力的老闆，明玉和蒙總（爸爸）的影響功不可沒！
第一階段與明玉過招：囂張對著幹，結果完全無效。
【還繼續玩“幼稚”老套路】為了媽媽的事情和明玉對著幹！結果明玉不僅不害怕他，反而從蒙總手裡請來“尚方寶劍”（在她教育期間要凍結小蒙所有銀行卡，不允許蒙總蒙太插手）。
小蒙總喜歡用“對著幹”解決問題，就是媽媽（蒙太）典型溺愛孩子的“傑作”。一味用物質滿足小蒙總，稍有不滿足，就用“對著幹、大吼大叫”當百試不爽的絕招。而媽媽也只會屈服和妥協。這就是小蒙總對於人際交往的基本認知，結果到蘇明玉這裡完全不奏效。
蘇明玉刷新小蒙總的第一項認知：來我蘇明玉的地盤，就得按我的規矩辦事！否則你親爹親媽都不好使！月底通過考核才可以開通一張卡，姐，笑嘻嘻的和你講規矩，就是不慣你臭毛病。）死死“鉗制”住小蒙總的“任性和囂張”。
第二階段：明玉採用激將法，幫助小蒙總找到繼承公司和實現自我理想的方向。
明玉巧妙用激將法，讓小蒙總說出自己不喜歡爸爸事業的原因。結果她藉機引導小蒙總認識到父親做的事業是支持國家民族產業的重要作用，他想要的新思想可以與他父親做的事業“完美”重合在一起，並藉機肯定了他才是真正可以實現父輩們無法實現的“民族夢”的最佳人選。此時，小蒙總備受鼓舞，他才徹底找到'“繼承”爸爸公司的目標和方向。
【總結】可見新人並不是真的因不聽話或狂妄難管理，只是領導者沒及時挖掘他們與公司職業目標共贏的方向而已。
第三階段：深得老爸真傳，舉一反三，輕鬆玩轉“捧殺”和“收買人心”等老闆套路，獲明玉讚賞。
A 稚嫩判斷明玉人事任命的意圖。
明玉從江南公司帶來一位業績超強的老銷售--老袁（客戶和他關係好，如果他走了，客戶也會跟著走），但到新公司絲毫沒有業績起色，靠吃以前客戶資源的“老本”惹來同事議論紛紛。於是，明玉不處罰他，反而開會公佈他被升職。引來公司很多銷售骨幹的不滿。小蒙總聽到員工的議論後，本能選擇站在員工這邊。
他跑到明玉面前質問她：升職老袁的理由就是害怕老袁不高興把客戶都帶走，最後影響自己的業績，所以本質上她和老袁一樣，都是犧牲公司利益，保全自己利益的“叛徒”真面目！明玉從頭至尾一直玩積木，根本不搭理小蒙總此時幼稚的想法。
B 請教老爸後，看透明玉用人套路，用老闆思維現學現賣，成功說出明玉的“弱點”。
當他得知明玉對老袁使用的是“捧殺”手段時，他找明玉談話也頗有老闆套路了：他先肯定明玉“捧殺”老袁即保住公司客戶資源，又可以把老袁趕走的高招伎倆。看到明玉得意的時候，又趁機說出他知道明玉“捧殺”的真正原因（成功引起明玉注意）是因明玉身居高位多年，早已缺乏一線有實力的客戶資源，過分依靠老員工，不培養新人，才導致老員“倚老賣老”的情況越發嚴重，歸根到底還是明玉的失職！
小蒙總此時對明玉的一番話，已經妥妥進入老闆思維的“捧殺”模式。算是學有所成了。
最後，借明玉喜歡的玩具“嘲諷”她：這是小孩玩具，小爺早看透了。雖然略顯幼稚，但卻壓抑不住他身為老闆的“權力控制慾望”。
C 看似童言無忌卻是小蒙總老闆思維模式升級的展現。
劇情中安插了一條小蒙總追求明玉的故事線，看似因為明玉與石天冬吵架，他趁虛而入，但從他與石天冬坦誠追求明玉的真實想法時，不得不驚歎“虎父無犬子”的道理。他想與明玉結婚不是真愛她，而是要實現“利益聯姻”，明玉有能力給他管理公司，他則可以花花世界享受生活。
狼崽子要是聞到了血腥味（權力的味道）就會暴露出天生的狼性。
D 積極要求去基層歷練，更好了解公司。
當他摸清楚高層管理套路時，小蒙總主動要去去一線工廠實習歷練，而且要求工廠負責人不要暴露出他“太子”的身份。可見他非常有決心，經營好父親打下的江山。這點很令明玉和蒙總欣慰。
E 去基層遊歷後，蒙總把眾城集團最重要的公司（江南江北總公司）交給了兒子，升任明玉為集團總經理。
這招明升架空實權的招數，就是要讓明玉好好當小蒙總的老師，幫助他順利接手公司、忠心輔佐兒子和公司未來發展。
【沒什麼不服氣的，這就是職場鐵律】老闆就是老闆，再看重一位員工，也會把繼位者安排到最重要的位置上。小蒙總取代明玉，掌握了集團關鍵的“錢袋子”公司。這種位置絕不可以被自己繼承人以外的任何人長期“霸佔”！
至此眾城集團上有蒙總（皇帝）掌舵，中間有明玉栽撐起大梁，下有小蒙總逐漸撐起江南江北總公司全部業務，即便老銷售、老臣都走光了，小蒙總也可以順利接手，公司不會垮在小蒙總手裡。
F 老闆父子都與明玉保持良好關係--收買人心。
即便明玉因為父親的原因無奈辭職，但蒙總一再堅持給明玉永遠保留集團總經理的位置。希望他多教教小蒙孝道和感恩。小蒙總更是在過年的時候積極給明玉拜年，並邀請明玉及家人來自己家過年。可見父子二人都深深看重明玉對眾城集團未來的重要性、視其為重要的“合夥人”
小蒙總從“媽寶”到成為具有老闆思維的“繼承人”，體現了子女在母親溺愛和父親“狼性教育”的兩種不同教育環境下的適應能力和無限潛力挖掘的可能性。大家覺得呢？
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