一、为什么选择“小蒙总”？
人人都在津津乐道探讨《都挺好》中苏明玉与原生家庭的关系，但我却觉得小蒙总与妈妈（蒙太）和爸爸（蒙总）之间，在关于“家族企业继承人”的教育灌输上有着两种极端的表现方式，这正是《都挺好》独特视角之一。
探讨“原生家庭”对孩子世界观、价值观甚至是自我价值实现的不同影响下的极端成长模式。也许你会认为剧情是编出来的，现实生活中的“富二代继承者们”怎么会在短短数月就能成为合格老板呢？但，即便是人们心中期望的“假象”，小蒙总在爸爸和妈妈不同思维和教育环境下的蜕变过程确实值得我们关注。
二、小蒙总为什么在陪伴他最久、最爱他的妈妈（蒙太）面前被教育成了没有独立思考能力的“妈宝”？
糊涂妈妈（蒙太）的“培养继承人”策略：
1、力保家里人在公司最大利益和最高位置，这就是在帮儿子顺利继位。
她只想着单纯维护儿子的继承权和家里人对公司利益的“分享权”，至于家里人是否把公司“掏空”？是否会让蒙总（老公）辛苦打下的江山毁于一旦？她都不考虑。
心软还糊涂：家里人一向她诉说起以前帮蒙总创业的“辛酸史”，她就心软。她明知家里人能“捞点”也就睁一只眼闭一只眼。
于是在蒙总成功铲除孙副总后，想要把蒙太家里人“一并铲除”时，“打感情牌”的蒙太家人（小蒙总舅舅们）就撺弄着“傻”蒙太以离婚作为要挟，试图阻止蒙总。哪怕蒙总和她说铲除“蛀虫”是为了公司上市、为了给儿子一个更好的继承环境，她仍然不依不饶、咄咄逼人。甚至还带人去明玉那里闹事，不过她和家里所有人的智商都没明玉高，三下五除二就被“请”走了。直到明玉找到了蒙太家人贪污而且拉蒙太“垫背”的证据时，她才恍然大悟……
2、给小蒙总最好的生活条件，但不培养他关心人和感恩父母的能力，只灌输给他继承家里遗产“理所当然”的幼稚心理。
A 【有其母必有其子-都没有感恩和关心人的能力】
蒙太灌输给儿子的理念：就因为你是老蒙家唯一继承人。你就不需要付出任何代价获得财产！对于蒙总病危娘俩都毫不关心，对于爸爸如何为自己打拼出巨大财富和公司，自己该如何成长才能管理公司，更是毫不关心！娘俩就是一副“分家产”的样子！
难怪蒙总复出后想获得明玉帮助时说：“装病”的时候才知道，自己在家里就是孤家寡人，将来自己走了，他们只会争家产，叫人心寒。
B【有其母必有其子-都被人当枪使】
在蒙总“装病”期间，孙副总与蒙太形成了两大“争权”的阵营。孙副总想先下手为强，从苏明玉等中层干部手里“夺权”。明玉也不是吃素的，她让柳青暗中去蒙太那里透漏孙副总的意图。于是第二天集团争权大会上，蒙太、小蒙总一家人齐上阵，小蒙总第一次理直气壮的大吼“谁想争我家资产，我让他没好日子过”！
因为他的妈妈、外婆、舅舅们总告诉他，你爸爸不在了，家产和公司都是你的，舅舅们会帮助你的。
但，这些所谓的亲人、蒙太最相信的人，却是各怀鬼胎和孙副总的目标一致：趁蒙总不在了，“吃定”这对傻娘俩。
以至于蒙总复出想要铲除蒙太家人时，小蒙总还被当枪使，跑到爸爸那里替舅舅说话，被爸爸批评：被人当枪使都不知道，他们为什么巴结你，等他们把公司吃干喝净，你吃什么？我这么做，就是为你扫清障碍，顺利登基。真替你的智商着急……
小蒙第一次发现，原来很少见面的爸爸才是那个真正为他和妈妈未来考虑的人 。他心理很高兴，他开始在思考来自妈妈、外婆、舅舅们对于爸爸的评价是否客观、真实……但他还是嘴硬，有些弱弱的喊着“那我还是不允许你们离婚”。
3、从不关注蒙总公司如何发展，儿子应该提升哪些能力才有资格继承公司，长久将公司经营下去？
在蒙太溺爱下，儿子在国外所谓“求学”就是混日子。蒙太不仅没有采取正面引导、反而继续满足孩子贪玩的无理要求。对于儿子是否有能力继承这么大的家业问题，她完全没有概念！
4、 蒙太把儿子教的和自己一样：不辨是非、听信一面之词、被人利用。
小蒙总第一次登场是在爸爸“装病”的病房门口。他从来没想到爸爸居然会生病。看到妈妈情绪不稳定，他显得不知所措。他既不会安慰焦虑的妈妈，也不会表达对爸爸病情的担心，只是默默跟在了亲人和妈妈的身后。
当他和妈妈一起碰见前来道歉的苏明玉时，妈妈情绪非常激动并斥责明玉狼心狗肺。他激动的青筋暴起，出来用力推了一下苏明玉，颤抖着不知道该说什么。显然，这个在蒙总嘴里不好好学习的孩子，其实没有真打过架……他只会用孩子气的“暴力”方式来发泄自己对爸爸受伤无助的不满，其实正中了孙副总“离间”之计。
三、小蒙总为什么在与他分开最久的爸爸身边，不仅学会了如何当老板还找到了实现价值的舞台呢？
老谋深算的蒙总（爸爸）“培养继承人”策略：
1、为儿子继位扫平一切障碍。不择手段，心狠手辣。
蓄谋已久，蒙总的目标只有一个铲除孙副总和蒙太党羽！
先是将计就计，让孙副总成为江南公司--明玉，江北公司--柳青最大障碍。结果明玉未识破老蒙用意，她和柳青共同起草了“抵制”檄文发往集团。于是蒙总借题发挥“装病”幕后操控布局。
他一定要为儿子继位打下更高、更稳固的基础。清洗“有二心”的老臣是任何一位家族企业老板都会做的“自保”方式。
富二代继承人再有华丽教育背景和雄厚的家底，对于与第一代老板出生入死、打天下的能臣们来说，都是“黄口小儿”。坚决不允许出曹操这样的叛臣，所以，他宁愿错杀一千，也不留任何隐患。
在老板眼里没有永远“忠心”的人，但可以有“目标统一、战略共赢”的长久合作伙伴。比如说，明玉。
2 给继位者找到最适合的好老师。他选择对自己最忠诚、能力最强、又机智、最敢讲话的高徒苏明玉。
A【明玉仁义、忠诚、知道图报】
明玉既把蒙总看做师傅、恩人；又把众城看做是家和自己实现自我价值的舞台，更是带领自己逃离原生家庭“魔爪”的唯一出口！
她在蒙总“装病”整人期间，仍不顾个人安危、宁愿自己成为“活靶子”也要保护众城生产销售正常！
尽管柳青曾力劝她不要带头签署“中层管理者联盟”共同抵御集团查账，即便老蒙醒了也会将她拿下，因为她触犯了所有老板大忌：随时可以拉班子抵抗公司！这种无视老板管理的“好心”最后很难有好下场。
明玉则表示：即使自己粉身碎骨，也要替师傅守好众城，把它完好的交给师傅和小蒙总。
B【明玉对众城这个家是真的热爱，有归属感、有自我价值实现的而满足感】
在任何情况下，只要师傅和众城有难，她都会毫不考虑个人安危挺身而出。
第一、她从不觊觎蒙总董事长的位置，甚至坚决不允许自己带领团队和客户资源集体跳槽。她认为这里就是家，是她需要呵护的地方。
第二、她从不贪公司钱财。她只做好自己的分内工作、做好维护众城利益、保护师傅的“好徒弟”！公司给她的回报和待遇足以大大展现她的自我价值实现的满足感。
明玉的这些品质，正是蒙总希望儿子可以提升和学习的地方。而且机智、忠义的明玉会倾囊相授，更不会因惧怕儿子身份而不敢正确引导。所以，无论从哪个角度来看，明玉都是小蒙总老师的最佳人选。
3 让儿子牢牢抓住公司经济命脉核心业务，明升暗降柳青和苏明玉，为儿子未来继位铲除一些障碍余孽。
A【明升暗降的“借刀杀人”--对明玉】
蒙总在让明玉成为儿子的老师前，需要明玉这颗“棋子”（也可以积极理解为合伙人）完成两个使命：成为自己铲除蒙太家族党羽的“利器”；为公司上市合并江南、江北两家分公司，并升任明玉为总经理，他只相信明玉一个人。
明玉果然不负众望，挖空心思对付“无理取闹”的蒙太及其家人，最后找到蒙太家人假借蒙太名义贪污公司财产的证据，让糊涂的蒙太彻底“败北”。反倒是蒙总借机做“和事老”，帮助蒙太与明玉说情，最后明玉这个“恶人”成功让蒙太心服口服的铲除了家族所有党羽。蒙总就顺利表达出自己想让儿子跟随明玉学习，明玉爽快答应。
B【明升暗降的“借刀杀人”--对柳青】
对于蒙总来讲，柳青和自己一样有心机但不够老辣，忠诚度不高。所以在升任明玉为江南江北总经理时，就已经计划好让原江北公司总经理柳青，明升暗降到新收购的武汉公司做“封疆大吏”，让其签署“业绩分红军令状”，实则不给资源、资金和各种支持，逼得柳青为了完成业绩做假账。事情败露后蒙总本来想彻底铲除他，最后由明玉出面说情，蒙总没有过分处理他，反倒给了他一个“体面的闲职”，从此他彻底远离众城的权利中心。
至此，小蒙总继位之路上只有明玉一位重臣、忠臣保驾护航，蒙总算安心了。
4 小蒙总来到公司由顽劣到成为有潜力的老板，明玉和蒙总（爸爸）的影响功不可没！
第一阶段与明玉过招：嚣张对着干，结果完全无效。
【还继续玩“幼稚”老套路】为了妈妈的事情和明玉对着干！结果明玉不仅不害怕他，反而从蒙总手里请来“尚方宝剑”（在她教育期间要冻结小蒙所有银行卡，不允许蒙总蒙太插手）。
小蒙总喜欢用“对着干”解决问题，就是妈妈（蒙太）典型溺爱孩子的“杰作”。一味用物质满足小蒙总，稍有不满足，就用“对着干、大吼大叫”当百试不爽的绝招。而妈妈也只会屈服和妥协。这就是小蒙总对于人际交往的基本认知，结果到苏明玉这里完全不奏效。
苏明玉刷新小蒙总的第一项认知：来我苏明玉的地盘，就得按我的规矩办事！否则你亲爹亲妈都不好使！月底通过考核才可以开通一张卡，姐，笑嘻嘻的和你讲规矩，就是不惯你臭毛病。）死死“钳制”住小蒙总的“任性和嚣张”。
第二阶段：明玉采用激将法，帮助小蒙总找到继承公司和实现自我理想的方向。
明玉巧妙用激将法，让小蒙总说出自己不喜欢爸爸事业的原因。结果她借机引导小蒙总认识到父亲做的事业是支持国家民族产业的重要作用，他想要的新思想可以与他父亲做的事业“完美”重合在一起，并借机肯定了他才是真正可以实现父辈们无法实现的“民族梦”的最佳人选。此时，小蒙总备受鼓舞，他才彻底找到'“继承”爸爸公司的目标和方向。
【总结】可见新人并不是真的因不听话或狂妄难管理，只是领导者没及时挖掘他们与公司职业目标共赢的方向而已。
第三阶段：深得老爸真传，举一反三，轻松玩转“捧杀”和“收买人心”等老板套路，获明玉赞赏。
A 稚嫩判断明玉人事任命的意图。
明玉从江南公司带来一位业绩超强的老销售--老袁（客户和他关系好，如果他走了，客户也会跟着走），但到新公司丝毫没有业绩起色，靠吃以前客户资源的“老本”惹来同事议论纷纷。于是，明玉不处罚他，反而开会公布他被升职。引来公司很多销售骨干的不满。小蒙总听到员工的议论后，本能选择站在员工这边。
他跑到明玉面前质问她：升职老袁的理由就是害怕老袁不高兴把客户都带走，最后影响自己的业绩，所以本质上她和老袁一样，都是牺牲公司利益，保全自己利益的“叛徒”真面目！明玉从头至尾一直玩积木，根本不搭理小蒙总此时幼稚的想法。
B 请教老爸后，看透明玉用人套路，用老板思维现学现卖，成功说出明玉的“弱点”。
当他得知明玉对老袁使用的是“捧杀”手段时，他找明玉谈话也颇有老板套路了：他先肯定明玉“捧杀”老袁即保住公司客户资源，又可以把老袁赶走的高招伎俩。看到明玉得意的时候，又趁机说出他知道明玉“捧杀”的真正原因（成功引起明玉注意）是因明玉身居高位多年，早已缺乏一线有实力的客户资源，过分依靠老员工，不培养新人，才导致老员“倚老卖老”的情况越发严重，归根到底还是明玉的失职！
小蒙总此时对明玉的一番话，已经妥妥进入老板思维的“捧杀”模式。算是学有所成了。
最后，借明玉喜欢的玩具“嘲讽”她：这是小孩玩具，小爷早看透了。虽然略显幼稚，但却压抑不住他身为老板的“权力控制欲望”。
C 看似童言无忌却是小蒙总老板思维模式升级的展现。
剧情中安插了一条小蒙总追求明玉的故事线，看似因为明玉与石天冬吵架，他趁虚而入，但从他与石天冬坦诚追求明玉的真实想法时，不得不惊叹“虎父无犬子”的道理。他想与明玉结婚不是真爱她，而是要实现“利益联姻”，明玉有能力给他管理公司，他则可以花花世界享受生活。
狼崽子要是闻到了血腥味（权力的味道）就会暴露出天生的狼性。
D 积极要求去基层历练，更好了解公司。
当他摸清楚高层管理套路时，小蒙总主动要去去一线工厂实习历练，而且要求工厂负责人不要暴露出他“太子”的身份。可见他非常有决心，经营好父亲打下的江山。这点很令明玉和蒙总欣慰。
E 去基层游历后，蒙总把众城集团最重要的公司（江南江北总公司）交给了儿子，升任明玉为集团总经理。
这招明升架空实权的招数，就是要让明玉好好当小蒙总的老师，帮助他顺利接手公司、忠心辅佐儿子和公司未来发展。
【没什么不服气的，这就是职场铁律】老板就是老板，再看重一位员工，也会把继位者安排到最重要的位置上。小蒙总取代明玉，掌握了集团关键的“钱袋子”公司。这种位置绝不可以被自己继承人以外的任何人长期“霸占”！
至此众城集团上有蒙总（皇帝）掌舵，中间有明玉栽撑起大梁，下有小蒙总逐渐撑起江南江北总公司全部业务，即便老销售、老臣都走光了，小蒙总也可以顺利接手，公司不会垮在小蒙总手里。
F 老板父子都与明玉保持良好关系--收买人心。
即便明玉因为父亲的原因无奈辞职，但蒙总一再坚持给明玉永远保留集团总经理的位置。希望他多教教小蒙孝道和感恩。小蒙总更是在过年的时候积极给明玉拜年，并邀请明玉及家人来自己家过年。可见父子二人都深深看重明玉对众城集团未来的重要性、视其为重要的“合伙人”
小蒙总从“妈宝”到成为具有老板思维的“继承人”，体现了子女在母亲溺爱和父亲“狼性教育”的两种不同教育环境下的适应能力和无限潜力挖掘的可能性。大家觉得呢？
----END----
职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！
閱讀更多 職入龍門 的文章
