山西省委以超常规举措加强年轻干部培养选拔工作，近日，有5名年轻厅级干部被选派为县委书记， 这批干部来自各个领域各条战线，平均年龄43.8岁，最小39岁。
山西省委明确要求，5人全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，多经历“风吹浪打”，坚决防止混基层经历。
据《山西日报》4月8日头版报道，近日，山西省委从省直机关事业单位、省属企业和市党委班子中，选派5名年轻厅级干部（其中正厅长级1名、副厅长级4名）担任县委书记，推动年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练。
消息指出，这是山西省委深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要论述精神，落实“四为四高两同步”总体思路和要求，着眼高质量转型发展长远需要，大力度培养选拔年轻干部的系列重要举措之一。
针对干部队伍梯次结构不合理、年轻干部缺口大等突出紧迫问题，山西省委下大决心、以超常规举措加强年轻干部培养选拔工作，明确提出开展县乡主要领导岗位“墩苗”行动计划，为转型发展大计源源不断培养优秀接班人。
按照这一计划，山西省委将陆续
- 选派年轻厅级干部到县委书记岗位任职，在吃劲岗位“墩苗”历练；
- 选派年轻处级干部到乡镇党委书记岗位任职，在基层一线“墩苗”成长，
为基层补充新鲜血液的同时，真正把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，让事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在干事创业中健康成长。
而上述5名干部的任职，标志着“墩苗”行动计划拉开序幕。
“严格标准条件，反复综合比选，高度重视人选内在素质。培养选拔年轻干部，既要考虑班子年龄结构要求，更要注意人选内在素质。”《山西日报》报道介绍，
县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记是“一线总指挥”。这次选派的5名干部，平均年龄43.8岁，最小39岁，全部为研究生以上学历，博士1名、硕士4名，是山西省委紧密结合县域经济社会发展需要，从全省符合年龄学历条件的厅级干部中，反复综合比选，多方考察印证，慎重研究确定的。- 严把政治素质关。必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
- 严把工作实绩关。都在各自岗位上做出了实实在在的成绩，近三年年度考核至少有1次优秀，有的入选省科学技术带头人，荣获创新成果一等奖、科技进步二等奖；有的荣立一等功，荣获省直机关五一劳动奖章、劳动模范称号等。
- 严把廉洁品行关。深入考察了解了人选的廉洁自律情况、道德品行情况。
- 严把来源经历关。从各个领域各条战线选人，2名同志来自省直机关、事业单位，2名同志来自省管企业，1名在市委工作。有的先后担任省直单位一把手和省管重要骨干企业总经理；有的从企业基层一线岗位干起，具有跨学科的学习经历和多岗位的历练；有的在市级党委、政府岗位任职多年。
另外，强化基层导向，突出实践锻炼，实打实在吃劲岗位摔打成长、建功立业。培养选拔年轻干部，要敢于给他们压担子，放到艰苦吃劲岗位上去磨练。
山西省委明确要求，这次选派的5名干部，全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让干部经历一个相对完整的历练周期，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
“艰难困苦，玉汝于成。年轻干部不经历一些‘如坐针毡’的日子，很难经受住考验。”同在4月8日，《山西日报》刊发评论文章《吃劲岗位 墩苗历练》，全文如下：
选派年轻厅级干部担任县委书记，在吃劲岗位历练成长，标志着省委确定的县乡主要领导岗位“墩苗”行动计划正式拉开序幕。
培养选拔年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计，是各级党委的政治责任。事业发展的接力棒总有一天要交，交得对不对、准不准，责任不在别处，在各级党委。行动不在未来，而在当下。对于处在转型发展攻坚期的山西而言，培养选拔年轻干部的任务尤为紧迫，必须下定决心，从现在做起，以超常规举措加以推进。
县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记是“一线总指挥”。省委拿出这么重要的岗位培养锻炼年轻干部，体现了足够的政治担当。
从干部本人来讲，敢于到吃劲岗位接受挑战，也需要胆气、能力、情怀和信仰来支撑。当然，被组织上选用，是信任，是培养，但能否当好县委书记，还需要个人付出艰苦努力，接受实践和人民的检验。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。对“墩苗”的干部，省委明确要求，全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让干部经历一个相对完整的历练周期。这么做的目的，就是要让年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。“墩苗”的过程，既是培养的过程，也是观察的过程、优选的过程。赛场选马，优胜劣汰。坚决防止“拔苗助长”，防止混基层经历，防止干部成为“速生材”。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”选派年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练，体现了省委大力度培养选拔优秀年轻干部的坚定决心，体现了重视基层的鲜明导向。 希望更多的有志青年，能够响应组织的号召，接受组织的挑选，主动到艰苦吃劲岗位去、到基层一线去，加强政治历练，强化实践磨练，成长为忠诚于党、对事业有用的人。
值得注意的是，近日，山西省委组织部召开了年轻县委书记座谈交流会。省委常委、组织部长曲孝丽出席并讲话。
曲孝丽指出，省委高度重视培养选拔年轻干部。年轻干部在县委书记吃劲岗位“墩苗”历练是为山西转型发展大计培养接班人的战略举措。县委书记岗位重要，要始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。要旗帜鲜明讲政治，坚决做到对党忠诚，时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；要勇于担当，放开手脚干事创业，推进基层治理体系和治理能力现代化；要带头树立好作风，心中有民勤政务实，带领干部群众团结一致向前进。
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