巴菲特說：要得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法是讓你自己配得上它。
這是一個十分簡單的道理，是黃金法則。
又到一年畢業季，求職季，開始找工作。在這個時候，你會不會找一些人幫忙找一份好一點的工作？或者自己選擇去投簡歷，應聘哪家單位？
畢業的時候，每個人都懷有一腔抱負，想要找一個地方大展宏圖，過後幾年，磨了稜角，告訴自己：就這樣吧，好像也可以。不，你不該這樣。如果你還心懷夢想，就勇敢去追逐夢想；如果你還未找到夢想，那就儘自己的努力去找到它。
進入到職場，你會交到不同的朋友，你會結識到各式各樣的同事，你會開始著急結交新朋友，在這個時候，你還有多少時間留給自己？充實自己？
哈佛大學的心理學家，漢學家比利·凱恩說：“人際關係是一種資源互換體系，實質性的互相幫助可以帶來心理上的愉悅，尤其是當今商業社會，交易的概念無處不在，自然也包括社交。”
公司招聘你，是為了讓你去創造更多的價值，你要培養自己的能力，充實自己的實力，而不是每天渾渾噩噩，每天去混日子。也不要為了合群而合群，合群與否是相對的，當你變得足夠優秀時，就自然而然地形成以你為中心的圈子；相反，如果你並不優秀，那麼你為了融入某些圈子做出討好、迎合，並不會產生積極的結果。因此，在工作之餘，豐富自己是很重要的事情，要分清輕重緩急，在平時的時候，做一些不緊急卻重要的事情，比如，每天堅持2個小時的學習，堅持5年，你再來看你的變化及收穫。
在職場領域，謹記一條：實力為王，是這個世界永恆不變的法則。
有一句話叫：圈子不同，不必強融。要想在一個優質的圈層中用較小的投入獲取最大的收益，就要思考自己能給別人帶來什麼，你的能力和潛力才是最厲害的社交資本。
在學校的時候，你有自己的圈子，進入職場中，也會有自己的圈子，但是，請你不要一直停留於原地，你要勇敢地突破自己的舒適區，專注於自己的成長，不要去刷存在感，只有你擁有了飽滿的內心，就等於擁有了自己的行事準則和社交上的價值，這時，即使你不做什麼，存在感也是極強的，因此，要想在社交中站穩腳跟，真實地展示自己的價值就不要刻意地去追求存在感，我們最需要的是去提升自己的能力，增加自己的吸引力。
好的圈層，好的人脈永遠不是你求來的，而是你吸引來的。
那麼，社交的本質是什麼呢？
社交的本質是人和人通過互動形成的連接網絡。人是這張網絡的中心點，我們要做的就是創造更多的連接點，從而讓其裂變成一張更大的關係網，其中，評判社交有效和無效的標準，就是這張關係網對我們個人需求的“實現度”的影響。
當你變得越來越優秀，越具備足夠的吸引力的時候，你不但會吸引到志趣相投的人，甚至有可能會讓我們結識一些意想不到的“貴人”，發展出高質量的人際關係。
專注自己，自我成長，一點也不難，它就是一件富有樂趣的事。你要學著自己給自己找興趣，找自己深耕的點，然後去聚焦，不要覺得枯燥，可以給自己設置一些像遊戲一樣，沒有懲罰，只有獎勵。當完成一項時，就獎勵自己一次，形成正循環，讓自己充滿前進的動力。
社交減負是一個減少社交廣度，增加社交深度的過程。這個過程可以比喻為修剪一棵樹，我們只有剪掉樹多餘的枝葉，才能把營養儘可能多地分配給樹幹和下面的根鬚，為樹根提供繼續向下生長的營養，這就是聚焦和“深耕”。人際關係不能盲目地拓展，而是要有目的地“深耕”於一個領域，讓自己成為這個領域最具權威和最受歡迎的人。
在我們越來越熟悉工作以後，和同事也熟悉之後，記得：人和人之間也是要保持安全距離的，既不能太遠，也不能太近，尊重這個距離，才能維持優質的關係。
職場的人際關係就是典型的功利的人際關係，它需要價值交換，你能為公司創造多少價值，公司就會給你相應的回報；你在公司領導的眼裡具有多少潛力，公司就會在你身上投入多少資源。職場講究的是能力，一定要相信“能者為王”，有能力的人才能在職場的人際關係中擁有主動權，不是說每個人與你結交都是因為勢力，能力才是敲門磚，是能力讓你得以走入別人的視野，你不一定出眾，但要有一顆想要出眾的心，只要有了這種信念，那變得出眾就是遲早的事。
你想要什麼？你自己要想好，有些人你可以期待，但絕不能依賴。
這個世界上你唯一能依靠的只有你自己。
當你明白這些以後，也建立了自己的圈子，就要知道每個人都有自己的圈子，每個人在圈子裡都要遵行圈子的規則。你想要別人認識你，就要先打造自己，深耕你的領域，多培養興趣愛好，不只有愛好，還要玩精，學精。慢慢來，打造你的人際關係網，從開始的不夠優秀，到後來的憑實力吸引優質的社交，讓自己變得更有吸引力。
接下來你會跟一些牛人交往，在跟這些人交往的時候，你需要轉化一下思維方式。不要一直想著“他能幫助我什麼？”而是要經常思考“我能為他做點什麼？”牛人之所以願意與你結交，是因為能從你身上獲得一定的價值。你可以多想想，你可以提供哪些方面的價值？不總想著索取，多想著付出。
你要讓自己變得足夠優秀，專注自己。當你自己有所成長時，你就會發現許多以前遙不可及的資源正向你靠近，優質的人際關係也慢慢地走進你的生活。
社交減負，我一直在說，專注於自己，是因為我們太習慣外人的評價，外人的看法，而忽視了自己，忽視了自己的內心，忽視了自己的成長，沒有找到自己的節奏，一直被外界的標準所格式化。當你拋開這一切的時候，你會把注意力全身心地投入到自己身上，力量全部聚焦於一處，待幾年過去，你的身邊會自動吸引到同樣優秀的人。
真正意義上的社交其實就是“價值交換”，有價值交換，我們的社交才是對等的。
能力是1，人脈只是後面的0，根據這個公式，我們能力越強，人脈的價值就越大，反之，我們的能力如果是0，人脈也就沒什麼作用。對人際關係進行“斷舍離”是人生的常態，人們應該在社交中互相評估和選擇，並不斷地成長。
我們需要的不是做加法一樣去過度社交，而是進行有效社交，把時間和精力用在提升自己的能力上。
讓自己成為優秀的人吧！優秀，才能高效的社交。
只有優秀的人，才擁有有效的人脈，也就是說，你是什麼樣的人，你就會吸引什麼樣的人。先讓自己變得越來越好，越來越優秀，剩下的，自然會來。
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