大多數人的職場生活要多於平時的家庭生活，這說明了職場生活的重要性，如果你在職場中過得不開心，就會影響到你在家庭的狀態，甚至會將負面情緒帶給你的家人。而這樣的負面情緒往往不是因為工作忙碌造成的，而是因為公司裡的小人作怪，讓你覺得自己倍受冤屈，看到他們就覺得堵心。小編分析了小人常有的計量，如果遇到了，還是避而遠之的好。
小人作怪
一、欺新欺軟的小人
這樣的人是很常見的，也可以說是欺軟怕硬，小編的公司裡也有這樣的人，前不久小編的公司來了個新人小萌，剛畢業為人比較靦腆，屬於人畜無害型的。小言就以給新人熟悉業務為由，將自己大部分的工作交給了小萌，開始時小萌因為業務不熟練經常出錯，小言就會毫不留情的直接批評，像領導一樣。現在小萌來到公司快半年了，依然幹著小言給她的活，出錯了還是會被批評，而提成卻發到小言身上。因為小言和領導的關係不錯，小萌只能忍氣吞聲。
小人難敵
二、顛倒是非的小人
這種人也是公司裡最為常見的，把白的說成黑的，黑的說成白的是他們的看家本領，把事情造成真假難辨，流言四起，從而達到他想要的效果。
小編之前公司的領導老夏因為一些亂七八糟的原因離職了，期間公司裡一直謠傳他和員工小霖有不正當的關係，而傳這個事的人是他的手下阿飛，因為阿飛想上位頂替他的位置，於是傳出了很多真假難辨的謠言，連總部領導都驚動了，後來阿飛還用相同的招數將他的競爭者排擠走了，最後如願上位。公司裡的其他人都知道阿飛的厲害，沒人敢和他鬥。
顛倒是非
三、推卸責任的小人
有些人喜歡巴結領導，天天圍著領導的屁股轉，喜歡攬事情，讓領導覺得他是個勤快能幹的人。可是一出事就總是往別人的身上推，說的自己一點責任都沒有，並且裝得好像自己是受害者一樣。
這樣的人小編也見過，以前公司裡的客服主管老楊就是這樣的人，客戶交給他的任務有時就會忘記做，導致客戶打款與實際不符。公司調查此事時，他就會把自己先摘乾淨，把責任推給其他同事甚至是客戶。
令我們最為唏噓的是，有次公司燈管壞了兩個，他負責找人修，大家在電話裡聽得很清楚，修理工上門檢查是收費的30元，等修理工到了檢查好了，說兩個燈管加上門費100元，老楊聽了嫌貴讓人家走，修理工說那要收上門費30元，老楊說什麼也不給還和修理工吵了起來，說沒有上門費的事，賴對方沒說，自己沒聽見。最後領導回來給了修理工30元。
推卸責任
四、挑撥離間的小人
挑撥離間的小人應該每個公司都有，甚至有些領導也是這樣的人，他怕手下的員工團結，對自己不利，所以互相搬弄是非，挑撥離間。小編的公司領導就是這樣的人，部門一共9個人，他和每個人都說過其他人的壞話，這是我們私底下相互證實過的，所以現在大家對他的一些挑撥離間的行為也就不以為然了，心知肚明。
顛倒是非，挑撥離間
五、移花接木的小人
這樣的小人是最可氣的，損人利己，往往別人的努力最後化為他的結果。或是把自己身上的麻煩事嫁接給他人，讓他人解決。
這樣的人總是喜歡讓別人替他做事，求別人幫他做，等做好了拿到領導那裡，只說自己多麼多麼不容易，別人的辛苦隻字不提。有時公司會下發一些臨時性的工作，如果派到這種人的頭上時，當他不想做，他會說這事誰誰誰會做，他做過，領導一聽就把這件事派給了做過的人。
移花接木
職場上碰到小人是常有的事，勸大家對於小人一定要避而遠之，氣壞了身體可就不好了，自己的工作還是要努力去做，不要把負面情緒帶到家裡，和家人應該多享受快樂的時光。
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