11月28日，濟南市委市政府“新時代年輕幹部選拔培養工程”召開新聞發佈會，濟南市委組織部常務副部長馬志勇發佈優秀年輕幹部公開遴選基本情況和跟蹤考察安排情況。記者在發佈會上獲悉，這次公開遴選，堅持好乾部標準和實在實幹實績導向，調研巡視或後評估優秀幹部、“出彩型”好乾部、獲市級以上表彰獎勵以及近三年年度考核2年以上優秀等次的，接近70%。
今年7月，濟南市委著眼黨的事業後繼有人和國家長治久安，著眼省會高質量發展和幹部隊伍長遠建設，在山東省委常委、市委書記王忠林同志親自謀劃和推動下，啟動實施了“新時代年輕幹部選拔培養工程”，聚焦“80後”“85後”“90後”，面向全省公開遴選一批優秀年輕幹部。經過嚴格遴選，315人脫穎而出。其中，副局級幹部28人，正處級幹部80人，副處級幹部102人，正科級幹部105人。
濟南市委強調，這次公開遴選，要一切為了事業選人，選的是“頭拱地、嗷嗷叫、攻堅克難”的“施工隊”，雷厲風行、快乾實幹、幹就幹好的“李雲龍”，絕不是那些中看不中用、善考不善乾的“清談客”。
整個遴選，堅持好乾部標準和實在實幹實績導向，注重選拔政治過硬、敢於負責、善於作為、實績突出的幹部，注重選拔敢擔當、有激情、善攻堅、能幹事的幹部。這次遴選的年輕幹部中，調研巡視或後評估優秀幹部、“出彩型”好乾部、獲市級以上表彰獎勵以及近三年年度考核2年以上優秀等次的，接近70%。堅持用當其時、人盡其才，綜合考慮幹部專業背景、熟悉領域、任職經歷等，全部安排到重要崗位經受歷練。比如，濟南市管副局級人選，主要交流到市管企業平臺、國家和省級經濟開發區、市直綜合部門班子副職崗位；交流到區縣的，全部安排任副區長，讓他們在經濟社會發展最前沿、重點項目建設第一線鍛鍊成長。
另外，馬志勇表示，在這次公開遴選工作中，注重把握了“五個更加”：第一，更加突出了人選素質綜合考評；第二，更加鮮明瞭實在實幹實績用人導向；第三，更加註重了選拔程序科學規範；第四，更加體現了公開公平公正原則；第五，更加優化了幹部隊伍結構。
總的看，這次公開遴選優秀年輕幹部，幹部群眾高度評價，在社會上產生了良好反響。據瞭解，這次公開遴選，有多項舉措體現了創新：這是黨的十八大以來，在全省率先大規模、多層級、寬領域公開遴選年輕幹部；這是順應新時代信息化要求，在公開選拔領導幹部中，首次成功運用信息化無紙化理論考試；這是第一個引入領導幹部“勝任力”量化評價模型，首次將領導幹部綜合素質測評實質運用到選人用人工作中。特別是，這次公開遴選，一次性集中選拔300多名優秀年輕幹部，規模大、範圍廣、層級多、結構優，充分體現了濟南市委的戰略胸懷和戰略眼光，體現了濟南市委加強年輕幹部隊伍建設的堅定決心、責任擔當和鮮明導向。通過這次遴選，既為黨的事業薪火相傳、省會高質量發展儲備了人才、注入了生機，也進一步營造了全市各級幹部擔當作為、出新出彩、奮發向上、正氣充盈的政治生態。
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