這個肉弱強食的時代怎麼才能出人頭地？
如果你的答案是“靠才華”，那麼我只能告訴你這是遠遠不夠的！
老肖是單位裡的技術骨幹，又是老員工，按理說經驗豐富的他現在怎麼說也是個領導了吧？蛋事實並不是。他的手下，就兩個基層小員工，他的頭上，那些領導一個個都比他年輕。
混到這樣，沒什麼別的原因就是輸在嘴上
老肖有一個動不動就喜歡教育別人的毛病。你跟他說兩句話，他就能給你從人生到情感，從國家大事到生活小事地“教育”你。
“年輕人都是這樣，一點苦都吃不得，想當年我們年輕的時候……”
“我看你們部門的問題可大了，這樣搞，這業務總有一天要被你們攪黃。”
“上次xxx老闆跟我吃飯，我們還說到現在的形勢……”
這些話一開始聽感覺都挺有道理的，聽多了久而久之就會產生厭惡，給人一種情商特低、特油膩的感覺。
於是，老楊每年的考核打分總是墊底，領導覺得這樣的人難當大任，有什麼晉升機會也少能想到他。就這樣，老肖儘管業務能力還算過硬，但是因為這張欠揍的嘴，帶不動團隊去做事情，幾年也沒做出什麼顯著的成績，活生生混成了一個“老油條”。
去年形勢不好，單位搞末位淘汰，老楊不出意外成了被裁員的那一個。
之前有一個熱門話題：如果要評選出一份“最令人討厭的溝通方式”榜單，你會怎麼選？
結果，“講道理”榜上有名。為什麼大家都討厭那些強行講道理的人？
某國際知名專家說：
大多數情況下，你和你的愛人、同學、朋友、同事，都有類似的知識背景、經驗背景，這種東西都有一定的圈層屬性，也就是說，這個圈層裡的常識性的道理和邏輯，大家都懂，用不著你講。分享到:
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