畢業那會兒進了一家標籤生產企業，公司規模不大一起60幾號人，臺資廠，所以整體給人的印象乾淨整潔，還有會議比較多。老闆下面每個部門都設有經理，但除了老闆以外員工都是大陸的；其中有兩個經理給我的印象非常深，他們在我眼裡簡直可以直接功高蓋主，但是卻看不出來他們有任何企圖心，似乎要一輩子跟著老闆做下去一樣，真相會是這樣嗎？
一個經理是管理部的老大，因為他是統籌管理公司內勤人事的所以每天都難免跟他打交道；30來歲的年齡做事雷厲風行、遇到問題分分鐘就能想辦法解決，似乎就沒有他搞不定的事情，所以深得老闆看中。當時據我瞭解他的工資也就7k的樣子，但是下班後他會打理上下級關係，經常召集我們一起組織打籃球或者週末出去戶外活動，相當於除了睡覺以外就都是工作了。
另外一個經理是銷售部門的老大，公司有重要會議他才會回來，見過沒幾次但是有一次在車間我領略到了他的水平。那時候我是做美工設計，話說那次是生產車間沒有按交期把貨做出來所以他過來跟蹤；我才發現他作為一個銷售人員居然可以對機器產量、生產效率這麼熟悉，並且還能給生產部門提供建議，聲色並茂讓人忍俊不禁！聽說公司的幾個大客戶都是他談下來的，幾乎一個人扛下了半個公司的業績銷售額；這在我眼裡簡直是神一樣的存在……
現在回想起來可以總結幾點：一、作為剛出社會的我不能理解什麼是能力強，其實他做的就是他的本職工作而以。身在這個崗位如果不能把崗位工作做好那他就不能勝任這個崗位。因此做管理的如果不能圓滑的處理公司內部人員的關係他就做不了這個經理的職位、那個銷售部的經理正是因為有那麼多的業績他才能享受公司專車使用，底薪2w打底的待遇。
二、他們的能力僅限於這樣的工作、換做是其他的工作他們不一定能應付的了；也就是說他們在現在這個崗位做的好是因為有公司這個平臺，脫離了這個平臺可以他們就沒辦法施展拳腳了。
三、有些人確實能力很強，甚至超越了同行業的其他人，即便這樣如果是聰明的人會利用自己的職務便利充分積累資源為以後的單幹做準備、但是他們不會輕易被人發現，除非他打算讓人知道，那時候就是他要單飛的時候。
身在職場很多人一輩子都沒有活明白，不清楚自己的角色定位、不理解別人的選擇動機，所以大部分人都是從這個公司跳到另一個公司，並沒有實質性的進步。而懂得這個道理的人至少他知道了取捨，知道了選擇，至少以後的空間相對來說會比較廣……
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