2019年，全市人社部門按照市委、市政府的工作部署，積極對接服務梅州“5311”產業體系建設需求，狠抓人力資源開發，加強重點領域的人力資源供給，特別是針對企業用工需求，創新工作模式，全力做好招工、招才、招智工作的“服務員”“宣傳員”“推銷員”，取得明顯成效。
1月13日，《梅州日報》對人社部門著力破解輝駿科技集團招工難題的工作情況進行了報道，全文如下：
市縣合力快速破解輝駿科技集團招工難題
——用工有保障 企業放手幹
“企業用工有了保障，產能才能提升，去年我們集團製造業板塊突破了10億元大關，接下來還將放手大幹！”廣東輝駿科技集團有限公司副總經理周慧豐說起企業在政府引導支持下，以“梅州速度”解決用工難題，實現企業效益大提升一事，不禁豎起了大拇指。
去年以來，我市各級各地進一步深入開展“暖企行動”，在做好“規定動作”的同時，創新“自選動作”，通過加強校企合作、組織企業專場招聘會等形式，全力以赴解決桎梏企業發展的用工難題，用心用情用功營造良好營商環境，助推實體經濟高質量發展。崇商重企的氛圍越來越濃厚，梅州營商環境越來越好。
記者日前在輝駿科技生產車間看到，自動化的設備一字排開，現場轟鳴不停，一大批頂崗實習生正在有條不紊地進行操作。“我上崗已經幾個月了，主要進行主板良品測試，這裡離家近，工資待遇也不錯。”頂崗實習的五華技校學生李長文說，他想以後留下來工作。“頂崗實習學生的適應能力都很強，專業技能學得也快，很適合我們。”精榮公司電腦主板生產線組長郭森滿意地說。
據介紹，廣東輝駿科技集團有限公司旗下子公司廣東精榮科技有限公司（華碩項目）投產後，華碩集團承諾並給予了足夠的訂單支持，但是因為用工難的瓶頸問題，企業陷入“有單無人”的窘迫局面，導致訂單不能及時消化。更加棘手的是，電腦主板行業對用工要求比較高，需要較強的專業基礎和可塑能力。一時間，企業更加火上眉梢。
此事引起了梅州市和五華縣領導的關注。在政府的引導支持下，輝駿集團通過校企合作的形式，從梅州農校、五華技校、興寧技校招聘了500名學生頂崗實習、跟崗實習，實行同工同酬緩解企業用工難題。據介紹，這500名“學生軍”，被安排在集團各個工序部門，從基礎做起。“這500名學生中，目前有近半數有意願留下來。”周慧豐介紹，下一步公司將進一步改善軟硬件環境，想辦法吸引並留住更多的員工。“這種校企合作模式實現了社會、企業、學校、學生共贏。”周慧豐表示，接下來企業將進一步探索校企合作模式，爭取靠企業內生動力解決更多用工難題。
除了主動牽線搭橋促成校企合作解決用工難題，五華縣人力資源和社會保障局還專門成立了領導小組，制定了專門的解決方案，派出專門人員進駐企業，幫助解決招工用工問題。該局局長黃永響介紹，對於企業用工招工問題，該局都給予足夠的人員和招聘經費支持和保障，組織企業到江西尋烏、福建永定、湖南宜章、河南許昌、陝西西安等地以及深入到當地鎮村進行專場招聘，利用春節、五一等傳統節日外出務工人員密集返鄉和暑期大中專院校畢業生回鄉的時間點招聘。去年，該縣組織廣東精榮科技有限公司（華碩項目）先後到各鎮村開展專場招聘活動61場，協助企業招聘員工984名，目前該公司在崗643人，切實幫助解決企業用工難題。
（來源：《梅州日報》記者 賴鋒 鄭煒梅 曹優生）
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