很多单位都会在《员工手册》、《规章管理制度》中设置迟到扣款制度，一般设置为迟到前15分钟扣10元，迟到半小时扣50等比较小的扣款金额。但是有的公司会有点狠，直接规定迟到半小时以内扣半天工资，迟到半小时以上扣一天工资等。
那么，单位对员工进行迟到扣款是否合法呢？
冷静
迟到扣款不一定都是无效的，要根据罚款的具体设置方式来界定
第一种：单位的工资分为绩效工资以及基本工资，并且在员工管理制度中明确规定，迟到就在绩效工资中进行扣款。这种情况下，单位的迟到扣款行为就是合法有效的；
第二种：单位未明确告知迟到次数以及时长是绩效工资的考核指数之一，而是直接规定了迟到扣款的性质为罚款。这种情况下，单位的迟到扣款行为并不合法。因为罚款是具备相应职权的国家机构才有的权利，单位并没有罚款的权利。备注：规定单位罚款合法的法律文件--1982年颁布实施的《企业职工奖惩条例》已经被废除了。
迟到被扣款了，是否要维权呢
平常中，即便是不合法地设置了迟到罚款，只要不是过分不合理的，一般职工都会了工作稳定，选择接受。那是否有需要维权的现实情况呢？有。第一种：超过合理范围的罚款，员工无法接受的；第二种：员工因为与公司有其他的争议纠纷，申请了劳动仲裁的，可以在劳动仲裁的时候一并提出要求公司返还迟到扣款的金额，或者要求公司支付未足额支付的工资。
离开公司也有一段时间了，还能申请退回钱吗
有的人会问了，以前在单位中被无端扣了将近几千元，现在已经离开单位了，还能把钱要回来吗？
如果你离开单位的时间还未满一年，可以去申请劳动仲裁，要求单位返还。
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