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01 “晴天修屋頂”：企業和個人都必備
公司的招聘部門，最怕的就是用人部門“現用現招”，總想拿來就用，結果拿來基本都不能用，或者看著能用，實際為業務帶來巨大的隱患。
因此，很多公司在人力資源管理中，使用“組織發展”的概念，將用人、招人、培養人結合在一起，變“現用現招”“無合適之人”為“人才準時制”，招人、培養人在用人之前完成，讓合適、好用的人，出現在合適的時候。
反其道而行之，職場人在跳槽尋找工作的時候也是一樣，絕不要做“幹不下去了”被迫跳槽、一怒跳槽的傻事，“晴天修屋頂”，才是跳槽的最高段位邏輯。
經典！
02 為自己：保持“職場新鮮度”
要做到晴天修屋頂的高段位跳槽，從容地找到好工作，每次跳槽都有職位的晉升、工資的上漲，你要有一份職業規劃作為指導。
穩健的職業規劃與高水平的跳槽，是道與術的關係，職業規劃是職場人的個人發展戰略，跳槽是職業規劃的最佳實踐，這兩者有效的結合，在職場平步青雲就易如反掌。
很多人沒有職業規劃，或者職業規劃就是個頭腦中的想法而已，這就造成了發展沒有規劃，因很多職場意外導致被動辭職。職業規劃除去你的目標，還有你預先設計的路徑，這就是職業規劃寫在紙上的好處。
在這個路徑的設計中，你會分析出職業發展的“拐點”，得出必須跳槽的關鍵數據，例如：收入到某一個時點標準，從職員到管理者的時點，到經理、總監、總裁的時點，個人成長的計劃，任職公司的性質、規模、地域等等。再配合你的生活安排，這些綜合就會得出你要跳槽的時間點和目標公司的畫像。
以這個職業規劃的細分目標、關鍵節點，來在晴天的時候準備跳槽新公司，才會在大雨來臨之前，輕鬆住進新房子，不被職場意外離職淋成“落湯雞”。
晴天修屋頂的跳槽，要做的準備是：簡歷永遠在線，永遠更新進行中。不要有了一份工作之後，就不再更新簡歷，這實際是一種職場的懶惰行為。
不斷更新簡歷和工作動態，實際就是讓你始終處在招聘市場的社交活躍中，保持自己的新鮮度，招聘平臺同時也是專業的職場社交平臺，讓你在獵頭人才庫裡保持新鮮度。
經常瀏覽招聘平臺信息，與平臺、獵頭互動，讓你瞭解自己在人才市場中的價值狀況。瞭解了自己在市場中的價值，對於你的心態有兩方面的好處：不自傲，不自卑。
當你的願望高於你的實際水平的時候，會讓你以平靜的心態做好手頭的工作。當你的實際水平已經超過你的目前待遇，會以輕鬆的心態完成手頭的工作，把玩獵頭拋過來的機會。
手中時常有獵頭的機會，實際會讓你很放鬆的工作，充分表現自己的能力，不必為職業所困，反而會更具有創造力和效率。
有事沒事，時常去參加一些公司的面試，不但讓你在閒庭信步中看最好的機會，而且會對你的工作心態起到積極的調節作用。
晴天修屋頂的跳槽的好處，就是得到最佳的收入、發展機會，同時，職場中從容灑脫，不被動。匆匆之間，很難有好的機會，如果有，也僅僅就是小範圍的運氣。
什麼是好的機會？就是個人發展空間、收入、公司實力前景都要好。這樣的機會，不是超市裡邊購物，而是在古玩市場淘寶，需要有充足的時間和備選。
有了好的機會，在甄選的環節中，各級面試官的偏好常常使事情撲朔迷離，必須有更多的機會作為基數，才會出好的結果。
對於中高級管理者，一個好的機會，職級、薪酬提高，公司實力、發展讓你滿意，同時，公司對你的狀況也很滿意，這樣好的機會，在好的年景，也要3-6個月才會找得到，一般職員也要1-3個月。
持續更新簡歷和工作動態，吸引好機會
03 為部門：多多內推簡歷，讓上司和hr放心
另外，注意一個技術性細節，就是你要一直持續更新你的簡歷，從你進到一家新公司開始，就這樣做，你的老闆和HR人員，會理解你是在保持你在職場社交的活躍度，是你習慣的職場常態，不會疑惑你對現在公司的態度。
而且，HR們總希望“灌輸”給業務部門的一個觀念是：招人首先是業務部門自己的事情，內部推薦起碼要40%以上的比例，否則，就是業務部門能力太差。
這也剛好，正需要你更新簡歷，展示在現公司的情況，吸引潛在的候選人，也讓自己在職場上保持新鮮度和活躍度。
否則，你平時不更新，忽然更新簡歷，無疑告訴現在的上司和HR——你要跳槽，那就讓自己很被動了。
保持職場社交活躍度，吸引候選人，為部門做內推
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