原文來自The Hustle，作者Zachary Crockett
原文鏈接：https://thehustle.co/1-ceo-salary/
在過去的幾十年中，出現了一種奇怪的趨勢：越來越多的著名CEO將自己的年薪降到了1美元——稅後93美分。
其中不乏一些硅谷最知名的人物，包括馬克·扎克伯格（Facebook CEO），伊萬·斯皮格（Snapchat CEO），傑克·多西（Twitter CEO）和拉里·佩吉（Alphabet 前CEO）。
減薪是象徵性的，在艱難時期，CEO以此向股東傳遞信號，表達他們的利益是一致。它也被認為是一種無私的行為，是其他員工應效仿的一種犧牲，是值得稱讚的行為。
事實是，1美元的CEO薪水並沒有表面上那麼無私。
要了解其中緣由，先讓我們回顧那個純樸的時代——企業領導者的收入大部分來自基本工資，那時候的減薪還是有意義的。
1美元CEO工資的由來
在1940年代初期，美國正籌劃如何在二戰期間保持經濟的強勁。所有人都應儘自己的一份力量，其中就包括美國的頂級商業領袖。
當時，包括GE（通用電氣）的CEO菲利普·裡德和General Motors（通用汽車）總裁威廉·S·努德森，許多大公司高管都是免費向政府提供服務的。但由於法律禁止政府僱用無薪志願者，因此政府向這些人支付了1美元的工資。他們因此被稱為“年薪1元者”。
幾十年後，這一理念被私有企業的新CEO們重新採用——但並不是戰時犧牲的象徵，而是對股東的一種“表決心”。
汽車製造商Chrysler Corporation經營狀況不佳時，其CEO李·艾柯卡率先開始了這種行為。
1979年，美國三大汽車公司之一Chrysler Corporation陷入了困境。在石油危機之後，他們正積極融資，以應對不斷變化的消費者品味、對小型汽車的需求以及日益競爭激烈的國外市場。
艾柯卡決定向政府尋求幫助。為了表明他是真心想要扭轉局面，這位CEO自降薪水至1美元。
當Chrysler獲得15億美元的聯邦貸款，並最終重新平穩經營時，艾柯卡成為了著名的“以身作則”和“犧牲精神”的代表。從那時起，1美元的工資就成為了有錢CEO的默認公關舉動，這些CEO希望表達出在公司舉步維艱時削減開支的意願。
在2000年代初的互聯網泡沫大崩盤期間，許多知名的技術高管紛紛效仿。
喬布斯在加入Apple後不久將自己的薪水削減至1美元，這一減就是十多年。詹姆斯·巴克斯代爾（Netscape）、約翰·錢伯斯（Cisco）、湯姆·西貝爾（Siebel Systems）和拉里·埃裡森（Oracle）也緊跟著效仿。
到2006年，科技公司CEO領取1美元的薪水已經非常流行，《洛杉磯時報》將這一舉動視為“
新的身份象徵”。如今，這個國家最富有的CEO們都繼承了這一傳統。
但是，這些CEO們所做出的“犧牲”與1940年代年薪1美元的男人所做的犧牲相去甚遠。
過去的CEO的收入（扣除通貨膨脹因素後）遠遠低於目前CEO的收入，而且過去的收入組成大部分是現金。
相比之下，工資僅佔當今CEO總薪酬的一小部分。現代高管的財富以股票和期權等非現金獎勵的形式存在。例如，傑夫·貝佐斯在2018年向自己支付了81,840美元的工資，但他所持Amazon的股份價值增加了240億美元，使他成為地球上唯一擁有12位數財富淨值的人。
儘管人們通常將1美元的薪水視為一種仁慈的舉動，但通常這些替代性薪酬對CEO的個人好處比實際要多。
1美元薪水的詭計
研究表明，許多領取1美元工資的CEO，得到的股票、期權或分紅匹配（甚至超過）他們“犧牲”的薪水。
2011年，一項針對50位高管的研究得出結論，平均每位1美元年薪的CEO會放棄61萬美元的工資，但會獲得200萬美元的其他“不太明顯的股權形式的薪酬”。
研究人員寫道：“我們發現了與此相符的證據，1美元的CEO薪水是一種障眼法，掩蓋了CEO實施股權薪酬計劃的真實追求。我們的調查結果表明，採用1美元CEO薪水
是更富裕、更自信並且有影響力的CEO們的投機取巧行為，並非他們希望表現的犧牲行為。”一項類似的研究比較了年薪1美元的CEO和其他普通CEO的總薪資，結果發現，雖然年薪1美元的CEO的總現金支付額比其他CEO低160萬美元，但最終他們其他薪酬形式的收入卻增加了350萬美元（已針對通脹率調整了此2011年論文中的數字）。
例如，從1997年到2011年，史蒂夫·喬布斯每年的薪水為1美元，現金薪酬總額為15美元。在同一時期，他的股票價值從1,750萬美元增至22億美元，Apple公司還獎勵了他一架價值9千萬美元的私人飛機。
據美國證券交易委員會的文件顯示，僅在2007年，他就從其限制性股票中獲得了6.47億美元的收入。
其他一些例子：
2011年，拉里·埃裡森給自己發了1美元的工資，但在其他形式的收入中淨賺7,700萬美元。
2018年，能源公司Kinder Morgan的CEO史蒂夫·基恩的薪水為1美元，但被授予了價值1,600萬美元的股票。
2018年，Capital One Financial的CEO裡查德·費爾班克的工資為0，但接受了價值約1,300萬美元的股票，並獲得了420萬美元的獎金。
需要明確的是，我們這裡談論的不是小型初創企業的CEO。領取1美元薪水的CEO不會在意他們的這點工資，因為他們往往非常富有：他們之中，有30%的人登上了《福布斯》 400強富豪榜，而且大多數人在公司中持有的股權份額比普通CEO高得多。
這些CEO的“奉獻”精神往往也消失得很快，1美元年薪的持續時間平均為3年左右。例如，梅格·惠特曼在2011年擔任HP的CEO時，其薪水為1美元，但到2013年，她的薪水回到了150萬美元。
還記得李·艾柯卡嗎？到1983年，他成為全美薪水最高的高管，其薪酬總額為2,050萬美元（經通脹因素換算後為5,300萬美元）。
1美元的工資最常被吹噓的好處之一，就是使CEO及其公司的目標保持一致，從而激勵CEO改善領導力並提高公司的業績。但是，這種說法也並非真實。
實際上，由年薪1美元的CEO經營的公司的資產回報率（ROA）和每月收入比普通CEO所在的公司低 1％。在任何層面上，
減薪與提高領導能力無關。當然，CEO領取1美元薪水的動機不同。但在某些情況下，個人利益才是背後最大的推手。
“他們是放長線，釣大魚。”一位行業分析師在2007年告訴《亞特蘭大憲法報》：“他們更願意為獲得長期收入而犧牲短期收入。最終，他們的收穫比工資要多得多。”
或者，就像Slate雜誌的供稿人丹尼爾·格羅斯在2003年所說的那樣，“這就像一個胖子每天要吃掉兩個披薩，卻去掉了上面的蘑菇來減少攝入卡路里。”
1美元還是1％？
一位研究人員認為，CEO拿1美元薪水的另一個理由是，這是一種出色的宣傳噱頭和障眼法。
近年來，低薪已成為一種“掩飾”貧富差距懸殊的方式。
自1978年以來，CEO的薪酬增長了940％。在同一時期，其他人則僅獲得了11.9％的增幅。現在，美國CEO的平均收入水平是普通工人的278倍。
這些財富中的大部分來自“基於績效”的CEO薪酬，例如股票和期權，其徵稅率低於工資。
更糟糕的是，由於國會通過了1993年的法律，基於績效的薪酬可以從公司的應稅收入中扣除。當CEO拿到很少的薪水並將大部分報酬轉移到期權時，納稅人實際上是在補貼他們的收益。
因此，下一次你的祖父發表關於“如今1美元不值錢了”的演講時，告訴他，如果他是CEO就不會這麼想了。
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