看到很多求職成功的朋友發出的各種教程、攻略，我這個一無所獲的loser也有些話想說。成功的經驗固然可貴，但是失敗者的教訓有時候更具有教育和警示的意義，希望我自己，以及每一個初次求職的年輕人都能避過我之前所犯的錯誤，希望我們共勉，都能擁有一個美好的職業未來。
今天分享四個方面的感想吧，包括攢實習、抓機會、做簡歷、人職匹配這幾個方面，算是自己這幾個月來的心路歷程吧，作為疫情期間特殊的畢業生，其實有很多話想說。如果你也和我有相同或相似的境遇，也歡迎和我聊一聊。
教訓1：實習——大學不實習，求職兩行淚
從小的經歷告訴我，書中自有顏如玉、書中自有黃金屋，只要我會讀書、會考試，什麼東西都是我的，根本不需要我刻意操心。
這種想法在前十八年是很正確的，甚至直到大二都不算錯誤。但是大三大四還是抱持這種天真的想法就實屬不應該了。要想擁有好的職業前景，比拼的不是埋頭苦學的架勢，而是你的計劃是否長遠。這個道理真的很重要，只是我懂得太晚。
打個比方，會計審計行業有鼎鼎大名的外資四大、內資八大，外資的德勤、畢馬威、普華永道、安永這四大所簡直就是人人夢想中的天堂。要想進入這樣的事務所工作，每年坐等秋招春招是不行的，因為他們最後留給秋招春招的比例很小，千軍萬馬過這一根獨木橋？太難了！實際上大部分最後進入外資四大的畢業生都是從暑期實習、寒假實習等訓練營中選拔出來的。比如說現在，2020屆畢業生春招之際，德勤已經開始招21、22屆學生實習了。簡而言之，要在大三甚至大二就早早作出規劃，準備這四大所的筆試面試，才能趕上這趟早班車。
我呢？我空有排名前幾的專業成績，卻在春招實習的時候才發現，別說是參加這種高級訓練營的經歷了，就連一次普通的實習我都沒有過！所以每次填寫簡歷的時候都只好在“實習經歷”這一欄尷尬地留下空白。這樣的我又怎麼能被優秀的事務所相中呢？恐怕報名去做文員、行政、後勤都不能被錄取吧？
所以說白了，如果你的專業也是比較吃實踐的專業（比如金融、法律、財會這種），那就趕快趁早找個實習，真的只有好處沒有壞處。
教訓2：機會——求職太拖沓，錯過好機會
2月20日出考研初試成績，那天我哭了一晚上。
在2月20日之前我一直是充滿信心的鹹魚狀態。畢竟自己平時成績這麼好，又報考的本校，答題的狀態也還不錯，我覺著沒什麼問題。但是萬萬沒想到專業課分數太低了，我沒有到達去年的國家線，很有可能上不了學了。這段時間很迷茫，雖然每天四處聯繫B區調劑學校，但是沒有得到什麼迴音。後來情緒穩定了之後才開始找工作。
可能是因為懷揣僥倖，又可能是因為還不確定自己想要什麼，雖然也算是海投簡歷，但是質量非常低，（這個我在下一段會專門講一講）。從二月底到三月底這個黃金時間有很多好單位，我們學校也組織了雙選會之類的，但是我並沒有好好把握。常常是今天想幹就幹了，明天不想幹了又丟到一邊，東一榔頭西一棒槌，很沒有目標也很散漫。很多單位網申的消息發佈出來之後，我一看這機會不錯準備試試，於是就截了個長圖，丟到手機裡就忘記了。最後想起來的時候再翻手機，已經過期很久了。這時候又開始埋怨自己，心裡悶悶不樂。
經過了這麼長時間的求職，我感覺求職這件事情是需要提高效率的，看到好機會就要去爭取、想到就要去做，拖來拖去的唯一結果就是讓好機會白白溜掉。
教訓3：簡歷——自己都不瞭解自己，怎麼能讓別人瞭解自己？
網申了沒有一百也有幾十次，電腦裡存了各種不同版本的簡歷。家人都覺得我每天抱著電腦敲來敲去特別辛苦，我自己也這麼覺得。可是求職單位遲遲沒有任何動靜，沒有哪怕一家單位給我回信。
是我哪裡不好麼？我明明很優秀啊？
時間久了我就開始懷疑自己，我是不是真的一點也不好？
後來也許是實踐得足夠多，量變引起質變了吧，我忽然有一點開竅了，問題恐怕出在我的簡歷上。
不瞞你說，我的簡歷是從網上找的模板，差不多就是這樣——
模板簡歷最大的好處就是各種條目都是現成的，讓你填啥你填啥就行，不需要咱們自己絞盡腦汁去想要寫什麼。但是它也有一個比較大的弊端——容易讓我們變成莫得感情的填表殺手。啥叫“莫得感情的填表殺手”？看看你的簡歷，如果簡歷上就是冰冰冷冷的幾行字，沒有側重，也沒有突出，那你也是殺手的一員了。
我是失敗了很多次以後才發現的，已經投遞出去的簡歷也無法挽回了，恐怕因此錯過了很多好的機會吧，往者不可追，唯有在來者上多加把勁兒了。
其實每個人都和別人不一樣，有的人社團經歷豐富——自己組樂隊、參加武術團、合唱團之類的；有的人組織工作在行，比如當過學生會主席、各種組織的學生幹事、班幹部；有的人學習優秀，專業排名前幾；有的人比賽厲害，得過國際級、國家級、省級等等各種級別的獎項……
人與人之間差別尚且如此之大，同一份簡歷模板又怎麼能描摹這麼多不同的人呢？既然如此，每個人的簡歷上要突出的點就一定會有所區別。
比如一個人學習一般但是參加很多課外競賽，那麼就要用比較大的篇幅（至少要是單獨的一個大單元）來寫一些他的競賽特長，學習方面就少寫一些。
又比如一個人學習雖然好但是校外實踐少（也就是跟我差不多的死讀書的小孩），這個時候就要大篇幅寫一些自己的學習情況，列出GPA、成績排名、獎學金情況等等，實踐這一欄就順理成章悄悄從簡歷上刪掉。
在求職這種事兒上，無腦的勤奮和努力除了感動自己以外並不能解決任何問題，只有思考才能。海投簡歷看起來很辛苦，沒做對方向就是在浪費時間。還是那句話，自己都不瞭解自己，怎麼奢求HR瞭解呢？
教訓4：針對性——人職不匹配，再好也白搭
有一個問題不知道大家想過沒有，秋招春招在各個大學裡為什麼要叫作“秋季雙選會”、“春季雙選會”呢？
雙選意味著是大學生和企業之間的雙向評估與選擇，我們要看看這個企業是不是我們心儀的方向，企業要看看我們是不是符合他們的招聘要求。
當然啦，我們在投出簡歷的那一刻就已經完成了我們對企業的初步評估、表示出自己希望求職的意願了，所以我們選企業的這一部分就先不提。
那麼，怎樣才能得到企業的好感呢？我想很多人最關鍵的問題就在於此。
還是用我自己當個反面典型吧。
我本人和理想職業之間其實是存在很大差距的。我的性格特徵比較外放、活躍，屬於善於溝通、富有創造力的一類性格。但是不湊巧，我的理想職業，也就是金融、法律、審計、諮詢類工作這些需要的是細緻內斂、工作沉穩認真的性格。
求職的時候我沒有注意人職匹配的問題，這就導致了我的第二輪失敗——
當時我已經意識到了上面提到過的那幾項內容，慢慢改變了思路，學會了在簡歷上突出自己的特徵。我在簡歷上儘量展示了最真實的自己，就滿懷希望把簡歷投了出去。結果當然還是石沉大海杳無音訊。
就這麼折騰到了三月底，我真的快崩潰了——沒有學上、沒有工作、沒有著落……我真的很害怕自己變成社會閒散人員，畢業以後家裡蹲是我萬萬沒有想過的事情，也是我最不齒的事情，難道這就要發生在我身上了嗎？
後來也是偶然之間吧，我投了一個國際貿易崗，這個崗位給了我回音，還邀請我參加了面試。雖然面試結果沒出來，不過好歹這是個進步吧？
此後，我收到面試邀請的基本都是行政類、貿易類等需要一定溝通能力的工作。而金融、法律、審計、諮詢類的工作除了拒絕之外，沒有一個給過迴音。當然這也和這些崗位要求實習經歷有關，不過不可否認的是，我的履歷表現確實不像是一個金融從業人員。
俗話說“知己知彼，百戰不殆”，我覺得在求職上也很適用。不光要知道自己是什麼人。也要知道你投遞的崗位需要什麼人。
比如說你的目標崗位是金融證券行業，那麼除了積累有含金量的實習、考取相關證書以外，也要在簡歷上突出自己沉穩、幹練、能力強、有效率、金融嗅覺敏感、關注時事發展等等特徵。
再比如說你的目標崗位是教師行業，那麼除了那張乾巴巴的教師資格證和普通話考試證書以外，在簡歷上要體現自己善於溝通交流、擅長表達講解等等特徵。
我後來摸索出一個經驗，就是把自己想象成HR，再打開自己填寫過的簡歷看一看。結果比較慘，基本上都是我自己都懶得看，感覺和我招聘的崗位完全不符合。
最後一點想說的
凡事預則立不預則廢，老祖宗這句話說的真的沒錯，早做準備、未雨綢繆其實是最省時省力的方法。只可惜我在更早的時候沒有醒悟過來，白白浪費了大好的時間，又讓自己落到了現在的樣子。
我希望有更多大三大二大一甚至更小一些的學弟學妹看到這篇文章，真的，有些道理明白得越早越好，有些彎路避開得越早越好。
另外推薦做一下職業性格測試，有很多機構都有，我也不知道哪個更好，因為我在每個機構做出來的都差不多，跟真實的我自己還是很符合的，我當時沒有在意，但是春招的時候才發現確實只有它推薦的這些職業比較適合我。
職業性格測試這個東西雖然不能說你做了以後就可以按圖索驥，但是至少可以讓我們對自己增加一些瞭解，知道自己適合什麼類型的工作，可以少走很多彎路，這個真的很重要。
大自然的春天已經到了，我還不知道自己工作的春天在哪裡。或許它在來的路上吧，我會努力向前奔跑，爭取早點和它相遇。
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