早在3月初，我們一些HR小夥伴們就看到各大社交平臺，發消息稱明星歐陽娜娜入職淘寶。
近日，淘寶官方就已經證實了這條消息，並表示歐陽娜娜目前正負責淘寶服飾行業運營。
01 、從人力資源角度出發看此事
讓我們從人力資源角度，需要站在企業一方，來看待這件事。
歐陽娜娜的職位是淘寶新勢力造型合夥人，目前正負責淘寶服飾行業運營，阿里能選歐陽娜娜很大原因在於她自身明星身份，自帶流量可以更好的幫助淘寶引流帶貨。
另外，有數據顯示在95後的人群當中，歐陽娜娜的帶貨能力趕超楊冪成為TOP1。
簡單來說，企業歸根結底還是看重明星的流量與話題度，為自己引流帶貨。
不過在此之前，也不乏公司聘用所謂明星員工，比如之前有林更新入職愛奇藝自制動漫，擔任首席催更官，趙麗穎、TFboys入職一下科技等。
大都只是噱頭，利用明星效應來為自己的品牌、活動炒作，並沒有真正的將明星視為員工。
但是這次歐陽娜娜入職，卻有點不同。
我們可以從官方公佈的歐陽娜娜工作週報及績效目標中看出，根據歐陽娜娜的週報顯示，首周完成造型搭配29套，被兩個領導砍掉20套。彷彿看到了自己寫各種方案總結，被領導“打回”的樣子。
尤其是在績效制定這一塊，歐陽娜娜也有明確的計劃。
不過也有網友評論，如果自己的週報用上這麼多表情包，估計離被開除也不遠了。
總的來說，阿里敢玩真的，聘用明星員工為公司創收，這種不拘一格、創新選才的做法才是我們HR和企業領導所需要去學習的。
02 、阿里的P8是什麼概念？
有網友稱，歐陽娜娜的工作彙報對象為職級P9的總監，預計她的層級在P8，該層級程序員的薪資在百萬左右，加上代言人的身份，預計她的真實年薪超過百萬。
可能有的小夥伴，還不太明白阿里職級P8是個什麼概念，我給大家科普一下。
阿里有兩套人才發展體系，一套體系是專家路線，包括程序員、工程師，主要為某一個專業領域的人才，這類人才級別以P4-P14劃分。
另一套體系就是管理者路線，把每一個層級的評判能力全部細分，它的能力表現是什麼，要達到什麼樣的層級，全部有一個細分的體系。這樣就實現了整個人力資源體系的科學化，這類人才級別以M1-M10劃分。
就P序列的專家路線而言，目前阿里大部分新入職的畢業生是P5。
大部分校招生奮鬥兩年能升到P6，需要有獨擋一面的能力，這是阿里工程師中最主要的主體，千千萬萬的“勞苦大眾”都在這個級別，再往上就很難了。
P8在內部已經是高級專家了（資深經理、管理職級M3），對應的工作年限6-12年，年薪在150萬左右。
在阿里做到P8一般就是部門的老大了，而阿里的部門老大一般就是行業內的大佬。
近乎60個名牌大學畢業的博士，要在公司加班加點全年無休奮鬥5年，才有可能出來一個P8，這背後的努力是不可忽略的。
所以說，在阿里想要晉升到P8，需要拼盡全力，付出不少代價才能達到的高度了。比如沒有完整週末、天天加班到凌晨，承受巨大的壓力。
正因為阿里的P8如此難以晉升，所以歐陽娜娜這一次入職事件才引來了眾多網友的議論，甚至有一些在職員工因此感到難以接受。
不過，幾番查證之後，我們發現歐陽娜娜入職阿里不假，但是職級P8存疑。
03、採用創新的選才思維
無論歐陽娜娜職級是否為P8，我主要是想給各位HR小夥伴，分享阿里這種不拘一格、創新選才的思維。
雖然，我們的中小企業不能像阿里這樣選個明星來當員工，但我們也能活躍思維，採用創新的招聘形式，比如營銷式招聘。
簡單來說，不同於以前一樣“王婆賣瓜”式的說自己公司有多好，而是應該關注候選人的需求，談“我能給你提供什麼”，“如果你選擇我，你會得到什麼？”這就是一種營銷式招聘的思路。
這一思路的轉變，延展出另外一個問題，就是我們的職位賣點是什麼？
一個會挖掘職位賣點的招聘官，至少比普通招聘官的成功幾率要提高5倍以上！
空缺崗位其實就是招聘官想要向目標候選人兜售的一件產品。在挖掘提煉職位賣點的過程中，要充分考慮公司/職位的特點、目標候選人的特徵及需求，以及傳播的便利性。
也就是說，職位賣點必須是目標候選人真正在乎的，且說出來易於理解和接受，否則就毫無效力。
所以在挖掘職位賣點之前，我們要先深入瞭解公司和職位特徵，以及目標候選人的畫像。對這些瞭解得越具體，就能有的放矢地提煉出真正有價值的職位賣點。
另外，在挖掘這些人才的時候，不要只依靠網絡招聘。很多真正優秀的人才，不少是通過內部舉薦和獵頭挖人。
通常而言，這兩個方法招到的人才相對直接通過網絡招聘要更靠譜一點。
方法一：內部舉薦
就是通過公司現有的老員工，推薦自己認識的人來公司應聘。不過為了防止員工利用內部關係來走後門，這種方法一定要提前制定好招聘標準和獎勵規則。
方法二：獵頭挖人
一般這種方法，需要公司支付較高的工資和中介費，只適用於招聘優秀高管、核心技術人才。
雖然支付給獵頭的中介費用較高，但是專業合格獵頭公司會對候選人做一全套的面試、背調等工作流程報告，可以有效的降低企業用工風險。
相信發散選才思維，再搭配靠譜的人才選拔渠道，HR小夥伴能為自己所在的公司輸送更多的優秀人才，從而幫助公司發展壯大。
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