不知不覺2020年一季度已經過去了，在一季度中熱議的話題相信非疫情莫屬了。受到疫情的影響，很多人的工作和生活都發生了變化。不少人經歷了“降薪潮”、“裁員”，就連以往最火熱的春招，不少企業招工數量也有所減少。
而熱議的話題中，基本都是圍繞已經丟掉工作或者是即將丟掉工作的那群人。根據企查查發佈的數據顯示，2月1日至3月20日，全國共有988家文娛企業登記註銷。本來很多人是將希望寄託在影城復工，眾多熱門影片上映中的，至少讓影視行業能夠率先復甦。結果突如其來的復工“叫停”，讓很多公司的未來又充滿了未知數。
企業收入縮減也就意味著招聘崗位需求和數量會出現變化，對此有業內人士表示，這一次與2008年農民工失業有所不同，2020年受衝擊的主要是這類人，也就是白領會面臨失業的局面。
而公司出現裁員的情況，最先裁掉的一般都是處於邊緣化的這類人。當然這並意味著你工作不認真，只是可能從公司整體經營出發，並不是那麼重要，因此也就成為了首先被“拋棄”的那類人。而這類人由於工作能力比較有限，如果失業的話在同行業找工作也會相對困難。
與此同時畢業生“就業難”的問題也在慢慢浮現，社會一直在變化發展，在你畢業的時候，之前市場十分吃香的行業可能早已過時了。對於畢業生來說，還是應該放低姿態，就算從底層做起也沒什麼大不了的。因為只要你對待工作熱情積極，往後還是會有很大發展的。
對待工作認真負責是必要條件，很多人覺得在超市工作沒什麼大不了，有些人卻能夠一干就是十幾年，從原本的小職員逆襲成年薪過萬的管理層。這不僅是工作認真帶來的回報，同時也是對你價值的肯定。對於大學生來說，最重要的是多參與社會實踐，為自己積累經驗，往後找工作才有更多的選擇。
之所以說2020年白領失業和2008年農民工失業有所不同，也是因為此次疫情可能會出現“報復性離職”的情況。這一詞彙也算是新名詞，指的是那些不滿自己被降薪，或者在疫情期間找到了更好的平臺，主動提出離職的一類人。
這類人群的能力相對來說還是比較高的，同時也會受到企業的重視。因為疫情這類人明白任何工作都會有風險，因此趁著隔離期間，他們找到了更加適合自己的工作崗位。在離職之前就已經做好了規劃，對於他們來說，離職是為了之後更好的生活。
不過他們的離職可能會給公司帶來較大的損失，所以也被稱為“報復性離職”。不管怎麼說還是希望這類人離職之前能夠提前打招呼，不管對待工作還是企業都應該有始有終。為自己謀求更好的出路自然是無可厚非的，建立在企業的損失上就顯得不太厚道了。
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