老夏分析師
我是 ，很榮幸回答你的問題。
職場中性格太直的人很多，有的人因此損失慘重，但是依然有人功成名就。
性格直被砍頭
三國時期的楊修就是經典案例。楊修恃才放曠，無所顧忌，更加喜歡揣測曹操，凡事不考慮利害得失，對手下人無所不言。像“一人一盒酥”類似的事情很多。最後在一次行軍打仗時，聽到口號為“雞肋”，楊修聽後立即收拾行裝。別人忙問其故，楊修答：“雞肋者，食之無味，棄之可惜，主公是打算回家了。”曹操得知，勃然大怒，便以擾亂軍心的罪名，處斬了楊修。
性格太直，本沒有問題，但不能剋制，又傷害到別人的時候，就會影響到自己了。該說的說，不該說的就不能說。
性格直功成名就
唐朝宰相魏徵，不僅直言軍事，連李世民的家事也會直言。但最後成為“一代名相”，名列凌煙閣二十四功臣第四位。
魏徵諫奏的事，有史藉可考的達200多項，內容涉及政治、經濟、文化、對外關係和皇帝私生活等等，都知無不言，言無不盡。有時竟讓唐太宗下不了臺。
魏徵的性格直，但所說的都是有利於他人，有利於國家的事，即便得罪了人，也不會受到影響。
性格直率，說話時對事不對人，才是大智慧。
總結
平時職場中我們所見之事，很少有像以上兩種情況的，大都鑑於兩者之間。說傷害別人吧，又不至於，但總讓人不舒服。
那我們就需要改進下自己說話的方式。
- 傷害他人的話不說。
- 需要針鋒相對時，也要堅持自己的原則，對事不對人。
- 性格直本不是壞事，多學習下說話的技巧。
性格直➕會說話，也能像諸葛亮一樣舌戰群儒。
以上是我的回答，希望有用。
清作分享
性格太直不是壞事，但要明確內心底線，否則就是低智商的滑稽可笑。
性格直的特點
（1） 為人直爽、豁達，心機不重，好交往，這類人生活積極樂觀；
（2） 性子急，做事情不留退路，直來直去，易得罪人，易被排斥；
（3） 處事不圓滑，一根筋，易讓人誤解；
性格直不是壞事
（1） 耿直的人富有鬥爭精神，雖有萬千困難，但我不怕，勇敢往前衝，不達目的，不罷休；
（2） 耿直的人內心堅定，容易讓人信服，對認定的事情，看法堅定，且有理有據，容易讓領導和同事信服，在領導心中的分量不可忽視；
（3） 耿直的人會有許多交心的朋友，敢直面一切不公，敢懟一切小人，理解我的人喜歡我，不喜歡我的人，早點離開，活出個真性情。
建議
（1） 不可情緒失控，耿直的人容易激動，但不能散失理智，說話做事都要冷靜思考；
（2） 不能觸碰別人底線，凡事都要就事論事，尤其不可人身攻擊；
（3） 揚長避短，性格沒有好壞之分，要堅強意志，學會自我調節，抑制衝動。
最後，性格決定人的一生，性格無好壞，把握好自己性格，讓自己少走彎路。
大家好！我是石三豬，專注職場江湖，感興趣，可右上角加“關注”！
石三豬
在職場中，性格太直怎麼辦？
職場中，確實不乏性格太直的人，這類人往往有如下的現象和心裡：
一方面：
這類人會不分場合、不分對象，不考慮別人的感受和對自己的影響，把自己想表達的觀點和盤托出，甚至是翩翩而談，別人不善意不打岔，他都有點意猶未盡的樣子。
另一方面：
性格直的人自認為：我又沒有什麼壞心，也不針對哪個人；我是一個陽光透明的人，喜歡直來直去，不喜歡拐彎抹角，總比那些嘴上一套、心裡一套的人好吧等等
說實在的，性格直的人好處，容易結交。有城府的人道深，合作起來有點累人。生活中、工作中大家都相對喜歡直爽的人！
但是，社會畢竟是人與人之間的社會，彼此之間相處還是要有所顧忌的，要儘量給他人舒服的感覺！
首先，也是最重要的一點，要培養利他的心裡。
多考慮別人的感受，話說出去了，你快活了，別人不舒服了，你認為這是你想要的嗎？這樣有意思嗎？
平時多看看一些相關的書籍和視頻，讓自己去感悟，品出個中道理，也許你有新的認識！
其次，凡是停一下、慢一點。
當你想要說話時，停下幾秒鐘，不要話攆話！不要那麼急著表達！
這也是一種交流溝通技巧。
最後，建議你嘗試改變，做一個善於傾聽的人。
溝通工作也好、閒聊天也罷！都是處於一種交流的狀態，交流最好的方式就是先聽而後語。這樣不但你的觀點更有針對性，讓對方更信服，感覺你在認真聽對方的表達，你是有好的可可信任的，而且你也能給自己一個思考的空間！
常見講，江山易改本性難移，性格一旦形成，很難改變！但世間萬物都可修煉，你不妨也修煉修煉，不說把自己變得多麼有城府，起碼讓人感觸到很友善！
阿祺工作室
正榮
性格太直我只能說你社會經驗不足。
曾幾何時我也因為性格太直在職場中被人利用，或者是說話太直接容易得罪人，自己還不知道，人家已經生氣了，嘴上沒有把門的啥都說，反正該說不該說的人家一問都說，不管說出來後果，隨著年齡增長，我知道什麼該說什麼不該說，其實誰沒年輕過性格太直都是社會經驗少，沒吃過虧，如果在這個社會坡爬滾打幾十年你想性格太直都不行，因為遇到任何事你都會認真考慮再三在做決定，說話也知道怎麼說不得罪人，什麼該說什麼不該說，估計別人的感受，其實職場中很多爾虞我詐，性格太真說好聽點是天真無邪，難聽點就是沒腦子。
如果你是性格太直請你管住自己的嘴，不要什麼都說，就算你是好心你也忍忍，凡事話從口出在心裡默默數數，數到十你就可以考慮好了再說。這樣能減少不少錯誤，也可以少得罪人！
其實性格太直也不是什麼壞事，只能說明你還年輕！誰沒年輕過！
偉偉Weiwei
生活本就美好，太直或許只是太在意對錯，從而矇蔽了你的雙眼，讓你看不到退一步的海闊天空。 行者忘我，邊行邊思考。
在工作上，良性的直爽，不會帶來多大的問題，差性的直爽，那是一定會得罪很多人，不能做好部門或團隊間的溝通協調。
具體表現為
- 意識不到與人溝通交往還要考慮別人的感受這個梗
他以為你和他的感受會是一樣的，在他的心智思維模式裡，全天下的人對一件事的理解只跟這個事有關，而不考慮由於每個人成長經歷、看待事情的角度不同，利益不同，關注點不同，動機不同。
- 他覺得和你共用的是一個世界，不分你我
他覺得沒事，這個說出去的話沒給他造成不好的感受，那麼也就不會給你造成不好的感受。覺得你很莫名其妙，自己很無辜
- 從不關注別人感受
平時對事的注意力就格外集中，導致他們對事情的洞察力很強，以至於在公共場合他們似乎特別有見解，而毫不理會這種見解可能建立在別人的痛苦之上。
改正
是該好好反思一下自己的溝通模式了，學會說話是一種很重要的能力，好話就要好好說，壞話也要婉轉說或不說，說之前先考慮一下對面人的感受，而不是隻考慮自己，如果你只考慮自己，別人就會給你阻力，這個不好的感受會進一步反彈回來，讓你也不舒服。
懂得理解![]()
我想你會理解他，而不僅僅是推遠這個朋友，嘗試去理解他，如果你的心智高過了他，你就自然懂得如何與這種人相處，他的行為模式就不會再給你帶來困擾。
話可以直來直去，但是要有分寸
一定要分清場合、分清交流的人，把握好分寸，才能夠做到別人喜歡的人
有自身能力一定要足夠強
工作中忠誠踏實，沒有任何怨言，凡事都為公司考慮；為人處事周到，這樣的話遠比巴結領導更管用
換位思考，管好情緒
清風秀明月
您好：很高興回答您的問題，我來說說我自己吧，
我在生活中大家覺得我是一個性格開朗、直率的人
很容易交往和相處，交到朋友，但人和人還是•隨緣•這2字，喜歡你的，你🈴️的來的，那慢慢變成朋友，不喜歡的合不來的，天天在一起，也處不到心裡。
在職場中那必須要注意說話的方式，如果還是大大咧咧的說話，那就會給自己帶來一些不必要的麻煩。
必須要學會做好個人職業生涯規劃，確定自己的職業目標，注意自己的說話方式，讓自己輕輕鬆鬆處理好職場上的關係。
直爽直爽就是你直接說了，自己感覺爽了，但別忘了，太直白了別人就很有可能不爽了。
在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果，提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。職場中必須努力改變自己巧妙應對各種人際關係
我看過一本職場白領書籍，裡面幾點，我覺得特別受用：
1⃣️：對待上司，尊重第一，磨合在後
上司之所以能成為你的領導，必然有其過人之處值得你去尊敬和學習。他們豐富的工作經驗和待人處事，都是值得我們學習借鑑，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
2⃣️：對待同事，相互理解很重要
同事是我們人際關係中很重要的組成部分，和同事保持良好的關係有利於我們事業的發展。在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
我經常給自己總結，要改變一點，虧沒少吃，長點心吧[害羞]，直爽，說到底是一箇中性詞，天時～地利，人和，我們在對的環境裡也許特別受歡迎，但一生哪有那麼多順我們自己的人和事，總會遇到幾個多面性的人，遇到所謂心機重的，那我們就噩夢了[捂臉]
性子直+思維全面+情商高，是優點，
性子直+思維片面+情商低，就是個致命的缺點，
希望我的一點皮毛感悟，能幫助到您，
㊗️：工作順利，快樂安康[玫瑰][玫瑰][祈禱]\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/13a44f578fec47988f7c320fcb7eedbd\
寶媽大楊
沒有什麼是不能改變的，只不過有些改變需要的時間比較長而已，比如性格、習慣。
如果你已經意識到你性格太直的問題，那恭喜你，你已經走出了改變的第一步。其次，就是要想辦法解決問題，或者說改掉性格太直的習慣。
如果說錯了什麼話，讓別人不高興了，事後要反思一下，是自己哪裡做的不合適，必要的話，坦誠的和對方聊一聊；與領導交流或者彙報工作的時候，領導不高興了，或者是責罵你了，回家了以後更要仔細想一想，自己哪裡有問題，實在琢磨不出來，那就坦誠地向領導道歉，請領導指點迷津……
發現問題是第一步，思考問題是第二步，解決問題是第三步。任何事情，你首先有了意願，隨後才有改變的可能。
身在職場，你應該記住：不管什麼時候，不管遇到再不可理喻的事情，你都要用得體的方式表達你的看法和情緒。情緒氾濫，你只會被別人看輕，只會被別人看不起，要知道沒有多少人會真正關心你的痛苦，以及背後的原因。
社會是殘酷的，沒有人會去理解你的“說話太直”，他們只會認為你無禮、不懂事、情商低……而這些可怕的標籤一旦貼上，就會嚴重影響你的個人發展！
職場韜略
在生活中我們覺得性格開朗、直率的人容易交往和相處，但是在職場中我們要注意說話的方式，如果你還是大大咧咧的說話，那就會給你帶來一些不必要的麻煩。
做好個人職業生涯規劃，確定自己的職業目標，注意自己的說話方式，讓自己輕輕鬆鬆處理好職場上的關係。
直爽直爽就是你直接說了，自己感覺爽了，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果，提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
職場中如何巧妙應對各種人際關係呢?
改變自我適應環境
有人說上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。
其實，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。
這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。
勇於嘗試新的處事方法
俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學著他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。
樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。
如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。
只要工作好“關係”不重要
有些人在工作中不善於搞人際關係，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。為什麼不願在工作中與人打交道、搞人際關係呢？他會認為上司交給自己的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老闆不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要給公司贏利就行。
在工作中，工作就是工作，平時也會對同事關心，能獲得同事的尊重。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。這樣，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾，活得多自在！
不必刻意拉關係
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。
如果越過工作只想著搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。
對待上司，尊重第一，磨合在後
上司之所以能成為你的領導，必然有其過人之處值得你去尊敬和學習。他們豐富的工作經驗和待人處事，都是值得我們學習借鑑，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
對待同事，相互理解很重要
同事是我們人際關係中很重要的組成部分，和同事保持良好的關係有利於我們事業的發展。在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
率的性格可能才是真實的你，但是職場是世故的，沒有人會無條件的去包容你的任性、你的直接，所以在職場中我們要注意自己的說話方式，跟同事建立起良好的關係，然後做好個人職業生涯規劃，確定自己的職業定位。在一個良好的人際環境中發展自己的事業，追逐自己的夢想。
暢談職場
在現實生活裡，我們經常會遇到這樣一些人：性格耿直，說話直來直去，從不轉彎，也不會去看別人的臉色，更不會去在意別人的感受。
生活是這樣，職場亦如此。
小霞是個性開朗，愛說愛笑的姑娘，大家都很喜歡她。
但有人說她性子太直了，如果不改變，在職場裡總會吃虧的。
可是，小霞並不在意：“爹媽生下我就是這樣，改不了了！”
那天，工作之餘，大家在辦公室裡閒聊起來。
大家的議論話題是：在選擇配偶時，你會選擇離異家庭裡的人，做自己的伴侶嗎？
大家各抒己見，有說有笑，熱熱鬧鬧的。
當有人問小霞怎麼看這個問題時，她笑著說道：“我不會選擇單親家庭裡的人做我的愛人，不管對方有多麼優秀，家裡有多殷實，父母有多大本事！”
“為什麼呀？”隔壁的小王問道。
“不為什麼，原生家庭最大的弊端是缺愛，那是一輩子都補不起的！”阿蘭說。
可是，對面坐著的汪主任一臉不悅地看著阿蘭，彷彿一顆定時炸彈隨時都可能爆炸。
原來，汪主任就是離婚多年，獨自把兒子拉扯大，名校畢業，進了跨國公司，可三十多歲的人了，就是不結婚，這很是讓她發愁不安。
大家都知趣地收聲，各忙各的，只是阿蘭還在一個人高談闊論。
這之後，阿蘭不知道為什麼，汪主任在工作上處處為難自己，百思不得其解。
如果在職場裡，性格太直，應注意以下三點：
一.職場是工作場所，是你賺錢養家餬口的地方，不要去聊八卦的事。
有些女同事聚在一起，不聊工作學習上的事，聊得盡是些東家長兩家短的事情。說起話來，沒說什麼就說什麼。
你說，讓她注意下言語。
她會一句話給你懟過來：怎麼了？我就是個直性子人！心裡又沒什麼，說了就說了唄！
我說，那不是性格直，那是情商低的表現。
二.學會尊重別人，亦是在尊重自己。
不管是在生活中，還是職場裡，作為一個成年人，我們要學會體恤別人的難處，不要去揭別人的痛處。
打人別打臉，傷人別傷心。
這是一個人的修養，跟性子直沒有一點關係。
三.做好自己的事情，多關注自己。
少說多做，做好本分的事情，別多管閒事。
有建議和想法可以提，但一定要委婉地表達，千萬別用言語去傷人。
性格直，並不代表口無遮攔，可以傷人！
