世不患無才，而患無用才之道。巴林右旗針對基層年青人才緊缺現狀，依託蘇木鄉鎮事業編制到嘎查村鍛鍊服務人員舉措，不斷健全選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，堅持在培養上有成效、在使用上有突破，助力年輕人才迅速成熟成長。
注重素質提升 —— 墩苗
巴林右旗深刻領會和認真貫徹全市組織部長會議精神，把培養2019年公開招聘的蘇木鄉鎮事業編制到嘎查村鍛鍊服務人員81名大學本科生，作為一項有利於基層長遠發展的戰略任務抓緊抓好，通過開展“青年幹部學習討論會”“全旗脫貧攻堅全面摸底排查調度培訓會”“脫貧攻堅業務知識專題學習”全方位、多層次的教育培訓，既學業務知識，更學對黨忠誠，引導年輕幹部在入職伊始強化自我修煉，正心明道，紮根基層。
導師結對幫帶 —— 施肥
加強對蘇木鄉鎮事業編制到嘎查村鍛鍊服務人員的傳幫帶，指派作風過硬、業務精通、經驗豐富的黨務幹部、經濟幹部、政法幹部、科技幹部作為第一書記與到村鍛鍊服務人員結成幫帶對子81個，手把手教經驗，點對點提意見，及時對出現的苗頭性、傾向性問題進行疏導、糾正，幫助他們開闊視野、拓展思維，全面提升分析和解決問題的能力以及綜合業務水平，促進儘快成長成才。
一線實踐鍛鍊 —— 保熟
各聘用單位與蘇木鄉鎮事業編制到嘎查村鍛鍊服務人員簽署《2019年赤峰市錄用嘎查村鍛鍊服務人員最低服務年限協議書》，組織人員及時上崗，充實基層人員力量，助力全旗疫情防控和復工復產。右旗脫貧攻堅“攻城拔寨”決戰模式啟動後，將此次新考錄81名蘇木鄉鎮事業編制到嘎查村鍛鍊服務人員充實到78支非建檔立卡貧困嘎查村駐村工作隊，使他們在“急、難、險、苦”的工作中摔打錘鍊，補足“高學歷、低實踐”的短板，多一些“應接不暇”的體驗，多一點“瀕臨極限”的經歷，真正成為能夠擔當重任、經得起各種風浪考驗的基層“砥柱”。
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