不疼別慫
疫情期間被單位變相辭退，做好這四件事，就不再怕單位對你搞小動作了。
第一，冷靜面對被裁挫折，做好自我保護措施。
疫情來的突然讓很多個人和企業都措手不及，所以有很多公司因為疫情的影響而倒下，企業以追求利益為原則，用裁員的方式規避風險很正常，但並不正確。我們在面對被裁時不能急躁，更不能大吵大鬧的做出一些不恰當的舉動，一定要冷靜、要合理合法的爭取自己的利益。首先要做的是收集證據，積極要求復工。如果公司其他員工都返崗復工了，只有你沒有收到復工通知，也不要你來也不說不要來，反正就這樣晾著你，那麼你可以通過電話、短信、微信以及一些辦公軟件等方式向人事部門發出復工申請，言語要平靜積極，公司若有難處你個人表示理解，一定要清晰的表明你對於國家規定的復工要求已經做到了，現在可以返崗，對方若不能給出明確返崗時間，一定要問清原因，得到肯定答覆，在與公司溝通的時候一定要電話錄音，保存聊天記錄，萬一以後鬧出不愉快了，這些都是對你有利的證據。如果條件允許，最好是正常打卡上班，就算沒有實質性的工作，也要在公司待著，做好記錄，到點了再回來，別小看這些事，若是有了糾紛，公司是沒法迴避你這些事實的，也算在你正常上班考勤的。
第二，除了收集證據，還要學會維權，協商未果的情況下選擇勞動仲裁，合理利用法律知識，保護自己的權益。
對於什麼是“經濟補償金”、什麼是“經濟賠償金”、失業後的社保該怎麼繳納，失業後我們還會有哪些權益可以享受？這些一定要了解，像題主這樣遭到單位變相辭退的，可以說是單位違法解除勞動合同的，除了要求單位按照工齡支付經濟補償金以外，還可以要求單位支付經濟賠償金的，以及正常繳納社保至解除合同的當月，而且對於非本人意願失業的，還可以領取最高達90%的最低工資標準的失業金，這些都是我們被辭退後所擁有的權益，一定要牢牢地抓在手裡的。
第三，平時多給自己充能充電，以應對職場的各種不確定性。
俗話說“8小時之內求生存，8小時之外求發展”，一個人不論是生活還是工作都需要不斷的學習，給自己充能加壓，“生於憂患死於安樂”，這個時代淘汰你的不一定是你的公司或者你的行業，有很多不確定的因素都會讓你出局，所以平時可以多讀些行業相關的書籍，多跟同行和相關的行業交流，利用一些碎片化的時間給自己增加砝碼，讓自己越來越不可替代，只有你越來越重要了，任何單位才不會輕易的對你做一些小動作甚至是辭退你。
第四，振作精神，總結經驗，重新出發。
每一份工作都是人生的一段經歷，不管是因為自己還是因為外界原因離開，它都是我們工作履歷中不可或缺的經驗，我們要學著審視自己，自我反省自我提升。明確自己的能力和不足，給自己重新定定位，看看自己適合或者擅長的是什麼，可以做些什麼，可以再提高些什麼，這樣再找工作的時候就有了針對性了，工作不只是滿足我們的基本生存需求，每一次的重新開始我們都要有更高的追求，不能被一次的挫折打到，更不能因此對自己和未來喪失信心，所以說從失敗的工作狀態中走出來，也是一種偉大的開始。
C先生的職場日記
首先這種情況不希望發生，但也不得不承認這種事情很多。所以，面對這種情況也只能靜下心來思考下，為什麼出現這樣的情況？是我們平時不夠努力？還是其他？當然只有一個結果，我們的不可替代性不太好，沒有突出的優勢。因此，職場的人，一定要時刻保持危機意識，誰也無法預判像今年這般嚴重的疫情，我們唯一能做的就是保持學習，保持自己的優勢。當然第二職業也是可以考慮的，比如網絡寫手，比如貨物整合等等，這樣才不至於突發狀況發生時不知所措~~
