雲南食八怪
首先，學歷高低跟能力高低沒有必然的聯繫，這是定性的常識。
我們身邊有太多“會讀書，會考試”的人，但是這不代表他們也是一群有能力的人。我們身邊也有很多學歷低，但是通過自我奮鬥獲得很高成就的人。
高學歷如一身閃亮的衣服，能夠引人注目，能夠讓人聯想面試者的一切。這不是幾道筆試題或是面談幾個問題就能夠達到的效果，這是不可否認的現實。
當然，聯想和現實就有偏差，或是好的偏差，或是壞的偏差，如果學歷和評估出來的能力標準不統一，就會產生兩個結果，高學歷低能力和高學歷高能力。
高學歷低能力，會讓閃亮的衣服瞬間暗淡無光，對被評估者來說，會在薪資談判上落於下風，更有甚者會將自己的自信心估值降低。
高學歷高能力，會在閃亮的衣服上再刻些虛擬的花朵。本來合理的評估，也會在這種時候變得更衝動些，除了薪資談判，自我評價也會略高。
其次，學歷跟能力的唯一強聯繫點是：如何轉化。
1) 高學歷轉高能力
獲取高學歷期間，你做了哪些落地的事情，可以是實踐、技能、培訓、評價等等。
2) 低學歷轉高能力
獲取低學歷期間，你做了哪些積極向上的事情，可以是求學、實踐、技能、培訓、評價等等。更有參考意義的一點是，你上一份工作收穫了多少，成長了多少。
最後，學歷重要，能力重要，當下更重要。
不能認識自我，學歷和能力都只是擺設，自我追求、自我價值的實現才是人生的最終歸宿。
現實有什麼，能幹什麼，未來想幹什麼，願意為此付出多少，這個比什麼都重要。
若愚子bobby
兩次經歷讓我難忘：
一：大學實習，省級單位，地理位置待遇都不錯，工資稍低，但對女生來說是個很不錯的地方。我確實也想過能從那裡工作，也很努力在那裡學習，跟好多那裡的哥姐關係都不錯，她們有時還想辦法幫我躲領導偷會懶 。有次帶我的哥姐問我想不想在這裡工作，雖然沒畢業，但是如果很多人都希望我留下的話，領導會考慮。很激動，確實想，可直到幾天後才知道，人家的起點是研究生……雖然扎心吧，沒辦法只能扎心到實習結束，不過在那裡實習挺開心的，很懷念！
二：也是一次實習，也是省級單位，但是很不愉快 ……畢竟是實習生嗎，還包吃包住的，按天拿錢，開始講的條件也是幹八小時，主要是在室內辦公（調查類工作必須外跑）。一開始覺得真的不錯，可是時間揭露了真像。和我們一起實習的還有另外兩波人，一波是研究生；另一波是個比我們學校更好的，和這裡有合作的，但比我們低一屆。我們是第一批去的，也是最忙的時候，拼死拼活幹十五六個小時不說，熬過了十來天吧，她們兩波來的，畢竟年齡差不多，也是我們帶她們熟悉工作的，也因此知道了真像……同樣包吃包住，但幹八個小時，一天工資是我們兩倍，憑什麼?而且他們也是我們教出來的！大領導不願得罪人，只說人家是研究生，另外的人很可能畢業會到這裡工作，希望我們不要多想，他會考慮怎麼解決，然而她只是在刷抖音，然後每天慰問一句，還沒做完；小領導直接告訴我們，愛幹不幹，條件是講好的。而且轉頭就找大領導打報告，也是夠夠的了 ……有什麼事情也都推到我們頭上了，到頭來人家只說一句，你們拿什麼跟他們比，學校還是學歷？……
真的很扎心，這個小領導讓我印象深刻，誰讓我們是實習生而不是研究生呢，呵呵了我就。
所以要什麼自行車，在這個看學歷的時代。
東北峰哥定居廣西
1、按行業：
大眾服務行業和製造業基礎崗位，比如騎手，快遞、餐飲、飯店、家政、生產、倉儲、運輸、等基層工作，還有部分保險代理，證券中介等，對學歷要求不高。
金融（銀行、證券、信託、資產）、互聯網、AI這些高科技企業，中級崗位往上，對學歷就開始有特殊要求和行業資格認證。
2、按規模：一般大企業對學歷要求高，小企業要求低
3、針對實習期或剛大學畢業找工作的人：這個時候學歷的比重會很大。因為你沒有工作經驗，HR會按學歷這個大眾標準進行初篩。
一般工作一段時間，比如2到3年，有一定的工作積累，會一些工作技能，這時開始就是學歷和經驗並重了。
當然，隨著時間推移，你個人在圈內有一定知名度了：這個時候就會更看重工作經驗和過往工作成績和人品口碑，恭喜你，這時也是接獵頭電話最頻繁的時候了。
自始自終，注意鍛鍊你自身的學習和環境適應能力，開擴視野，這很重要。
祝你成功[祈禱]
大磨叨徐冠承
您好，很高興回答您的問題！
關於“找工作是學歷重要還是能力重要”這個問題，這也是我近半年參加秋招和春招過程中一直在思考的一個問題。相信雙非普通院校甚至大中專學歷的小夥伴的求職時都在知名大廠和央企國企的招聘簡章中看到對211、985、雙一流和國外知名院校的要求後望而卻步，因為我本人來自雙非院校，對此有深刻體會，也常跟同學感嘆“學歷真的是敲門磚”，也偶爾聽能力強的優秀同學抱怨“社會不公平”，也聽大家怨恨自己當初沒努力考上211、985、雙一流和國外知名院校，因為普通院校畢業根本達不到這些知名大廠和央企國企的進入門檻，連簡歷關卡也邁不過去，就好像有一個“普通”標籤永遠被貼在身上，始終與“優秀”無緣，羨慕“優秀”因此成為常態，甚至導致自我否定和不自信。對此，我作為雙非院校的2020應屆畢業生想說的是:平凡普通≠不優秀，希望大家能心態自信，早日上岸。
事實上，絕對的公平並不存在，高考作為一個對所有人相對公平的平臺，本就在一定程度上是給普通人邁進優秀行列的機會，正所謂“鯉魚躍龍門”，一部分人憑藉實力進入國內外知名院校，從而也為達到知名大廠和央企國企的進入門檻提前創造好了前提條件。這裡，請大家要注意的是，這些人也是憑藉努力和實力才達到的。當然，這也確實說明社會對高學歷的認可度很高，同時也側面反映出學歷在工作初期是重要的，也就是用這塊“敲門磚”打開了大廠的大門。此時公司看重的是一個人的潛力、學習能力和可塑性，能否給公司帶來價值。
然而，工作中期，憑藉多年的工作歷練，各方面工作能力提升，從職場菜鳥慢慢轉變成職場大神，所有應屆生都在發生如此職業成長，此時公司看重的是一個人能給公司帶來多少價值，也就是工作能力的體現。因此，在這個階段，也有不少工作能力強的人跳槽後有機會進入知名大廠工作。
當進入工作後期，工作能力全面提升後，學歷的重要性又開始凸顯，憑藉常識和觀察經驗，可以注意到，很多企業高管都擁有博士學歷或海外工作經歷，這不僅是很漂亮的“門面”，而且對其管理思想提升有較大作用！
說了這麼多，學歷重要還是能力重要的答案應該出現了，因此，無論是什麼學歷出身，不必自卑，自信昂揚，積極上進，踏實肯幹，提升能力，實現自我價值，是十二萬的重要。
一起加油呀👊
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佛系晴格格
作為一名老師，我接觸過不少學霸，也接觸過很多學渣，自身的交際圈子包括來自北大清華的牛人，也有復讀考上三本的人，小學畢業就出外打工的也認識不少。
從聰明程度上來說，高學歷與低學歷之間並沒有很明顯的差別。
他們的差別主要體現在做事上：學歷高的人做事更加認真靠譜的可能性更高。
同樣一件事情，交給一個北大的人做，她會做得非常完善，前因後果都想得非常清楚，每個細節都考慮到位。而低學歷的人大體上習慣草草了事。
比如你叫一個北大的人上一節課，即使之前沒有做過，她也會事先跟你溝通好上課流程，課後會主動做好學生反饋，整理好資料，把學生的視頻和相片全部整理好，課後還會主動跟你覆盤反思。
但是學歷低一些的人大體上不會這麼認真，你叫他們上課，他們就只是上課，而且還有可能是草草上了。
一開始我以為是性格的問題，但是後來看到了一些事情，我才發現，學霸對待事情的認真勁是他們考得上好學校最重要的原因之一。
我之前在廣州一所重點中學任英語演講課教師，這所中學的初中部要遠遠好於高中部。
有一回，學校要求我找十來個學生寫一些課程感想。我找了一半初中生，一半高中生。
就這麼一件小事情，非常無聊的小事情，其實學生都不想做，但是他們還是幫我寫了。
初中生這邊，我上午叫，他們下午就給了我，而且寫得十分認真，我只要求一百來字，他們寫了三四百字給我，遠遠超乎我的意料。
而高中生這邊，有那麼一兩個很快給我，但是大多數能拖就拖，等了一週才交給我，而且都寫得非常簡單。
那之後，我開始明白了，這些初中生能考上這麼好的學校，並非沒有原因的，對待這麼一件小事情，他們都這麼認真負責，更不用說平時的學業了。
後來的演講課上，不論基礎如何，學霸們的備稿演講總是做得最流暢的，這並不是因為他們語言能力好或者表現力出眾，而僅僅是因為他們會一遍又一遍地彩排，而且不用我叮囑，他們會融入一些自己的想法，自己設計肢體語言等等。
而學渣們，大多數連稿子都背不熟。
對待這種課外課程都認真成這樣，學霸們平時的認真程度也就可見一斑了。
從那以後，我就開始意識到了：
很多學霸之所以是學霸，並不因為他們智商有多高，而是因為他們做事認真負責。
（當然能上最頂尖的學校，清北復旦那一類肯定是天生天賦過人。）
這是從小就形成的習慣，而這種習慣，在成年之後很少會改變的，認真慣了的人會依舊認真，馬虎了事的人會繼續馬虎了事。
後來我陸陸續續接觸到不少名牌大學畢業的學生，
他們性格各異，但是認真是他們具有的共同點。
他們會不辭辛苦，多想幾步，只為了做好一件事情。
而學歷稍微不好點的，多多少少會出現馬虎和敷衍了事的情況，這種現象在二本和三本學生身上表現最為明顯。
智商上來說，他們並不低，有些甚至挺聰明，他們之中的相當部分人就是因為讀書不認真，吃不了學習上的苦，才沒法考出好成績，考上好大學。
奇怪的是，在工作上來說，相比普通本科，大專生反而踏實很多，或許是因為他們明白自己學歷不好，得努力踏實才能贏過別人吧。
我也認識一些中專生或者小學畢業就外出打工的年輕人，這些群體當然會有很認真的人，但是大體上來講，他們貪玩浮躁，對快感的追求大於一切，無法忍受無聊，更加無法忍受學習的苦，通宵打麻將泡吧，過分看重“性”和玩樂，做事的認真勁是最弱的。
學歷重要嗎？並不重要，重要的是高學歷背後所隱藏著的這種認真的態度。
宋老師中考滿分化學
學歷給你機會，能力給你實力
學歷與能力都是衡量一個人的標準，但條件同等情況下，學歷一般為敲門磚，能力才是勝出的重要依據。
1.認證
學歷的獲得分很多種形式及性質，更像是一種官方的認證，是你的能力的直接證明，對於HR而言，各種的官方證明能夠讓他們節省下考察應聘者的時間。
而有力的認證機構具有更高的權威性，因此才會有考證熱的出現。
學歷也屬於認證的一種，畢業能拿到畢業證書，本科畢業能拿到學士學位及結業書。
它是你接受教育的認證，是大多數企業的基本門檻，而再深一層的研究生碩士學位也逐漸成為企業的應聘基本條件。
研究生的逐年擴招讓更多的人想要讀研，避免後人一步。
1）但是讀研一定具有優勢嗎？
在我看來並不一定。
研究生一般都在做什麼？在研究。
查資料，翻文獻，整理，與導師討論，發表論文。
在學術上，他們的確是領先於絕大多數的本科生，比本科生多1-3年的學習時間。（一般，香港、英國讀碩士1年，澳門等地2年，內地3年，具體情況請查閱招生簡章）
2）研究生學歷的優勢
頂尖企業的敲門磚
實力強的企業需要的都是人才，能夠有更強的學習能力，為什麼清華北大的畢業生能夠有很好的就業？
據研究，重點學校甚至說更好的學校培養出來的學生有更好的學習能力，更容易上手公司的各種業務，也能夠更靈活地變通。
因此他們能夠搶先獲得較好的實習機會。
3）升職依據
部分企業需要職員有一定的學歷才能夠晉升，
其次，像老師、講師這種職位，需要大量的知識儲備及研究背景，如果沒有高學歷極易在簡歷一關便被排除掉。
2.能力
1）學習為的就是能力
學習花了這麼長的時間和精力，為的就是培養能力，最終目的還是能力。
如果學歷不能證明自己，那就靠能力證明自己。
證書、學歷只是一張紙，無論是擁有國家級的證書還是全球認證的技能證明，都不及工作中嫻熟的技能操作及漂亮的業績能夠讓人信服。
2）能力維持工作
若果說人生的前25年都在學習，那後面的幾十年都是在這基礎上進行延伸。
如果前面的二十幾年沒有達到很好的效果，接下來的時間更應該提升自己的能力進行鞏固延伸。
僅憑學歷拿到實習資格但是沒有實力的人，遲早還是會被淘汰的。
能力才是最直接的證明。
習習木
排除運氣成分，大多數情況下學歷是敲門磚，能力是梯子。
學歷是一個相對公平、相對標準化、具有可比性的標準，能夠對勞動者的基本知識和基礎素質進行區分。而能力，相對主觀和空泛，不易進行標準化評估。
如果是社會新鮮人的話，並沒有什麼太能夠證明自己能力的客觀標準或證據，所以學歷是你是否能夠滿足職位基本要求的敲門磚。進入崗位以後，如果具備強於別人的勝任工作的能力，那麼發展就會比別人快，所以說能力是向上發展的梯子。
而越是高級的職位，對於學歷的重視度越低，對於能力的要求越高。因為能夠到達較高級職位的人，知識和素質一般都是具備的，而能力則有了過往僱主、過往業績、行業口碑、行業影響力等各方面的因素可供評估。
蒲澗夢囈
學歷是敲門磚，學歷是起點，能力決定你可以走多遠。
Firefly0902
我覺得能力更重要，雖然現在很多地方看中學歷，但是如果你能力高，在別人考研，讀研的這幾年，你完全能夠在職場上大放光彩，打拼出自己的事業。
現在有很多人都是隻會學習，步入社會一點實戰能力都沒有，所以光有學歷是不行的，企業看中的還是一個人的工作能力和潛能。加油吧[贊]
子小雨山snow
我們不能單純的說學歷重要，能力不重要，或者能力重要，學歷不重要。整體需要辯證的去看待這個問題！
學歷是敲門磚，以學歷選人，可以減少一些選擇成本
如果說學歷不重要，那是騙人的，因為很多招聘工作，都是有學歷限制，985/211、本科、碩士、博士……
有些人會說有歧視，其實從人事招聘來看，是為了較快的篩選出適合的人才，降低篩選人才的時間和精力成本！
那麼有些會說，我學歷不高，但是我有能力呀，抱歉，這個短時間看不出來，學歷是比較直接的工具！其次才是看能力，決定是否長期留下的關鍵因素！
能力是直接決定是否長期發展的決定因素
1.人事單位，在通過學歷篩選後，後面才看應聘者真正的能力，能否完成任務，能否勝任崗位，以及人際關係處理關係。
2.應聘者進入企業之後，也是看企業是否符合自己的預期，決定是否長期發展！
3.雙方覺得還OK的時候，進行長期發展磨合階段，需要不斷提升自己相關專業能力，以及打開相關行業所需的人脈資源情況，進行下一步的發展！
祝順利！
