Beth說
如果一個公司毫無發展潛能，疫情期間是否要辭職。
☞我根據以下兩種行為方向，來簡單表述下我的想法：
1、果斷辭職：公司無發展潛能，果斷要辭職。因為公司沒有前景，意味著利潤將會降低，利潤降低而人力成本不變，勢必會導致裁員、降薪甚至辭退等風險，此時則一定需要辭職了。目前國內疫情趨於穩定了，大多公司已經開工了，招聘市場逐漸開放，辭職後方便更快的找其他工作，把握時機跳槽。
2、暫不辭職：結合當下疫情，某些行業市場仍不穩定，而且你對原公司感情深厚[笑哭]，可以先做簡歷，覆盤自己過往經驗，先在職投投簡歷，面試一下，初探市場行情，如果有其他公司平臺好，薪資合適的，可以立刻辭職。
希望我的回答可以給樓主有所參考哦，歡迎評論留言，交流看法哦[馬思純的微笑]
今天刷朋友圈看到一個人發的，資深經濟學家2020年寄語 : 1、儲備現金，糧食。 2、別辭職，別創業，別投資。 3、迴歸基礎性消費，別大手大腳。 4、鍛鍊身體，別得病。 5、別被高返利忽悠。 6、控制情緒，特別是親友之間。 7、少去人多的地方。 8、別買房，遠離股市。 9、回家做飯，減少在外用餐。 10、好好睡覺
雖然有點像段子，但是不得不說提醒了我們現在的經濟形勢
如果你現在已經找好下家，那麼就可以果斷辭職，否則現在還是忍耐一下吧，到處都開始裁員了，你如果現在辭職大概率找不到工作。
考慮一下辭職的成本，你辭職以後的房貸車貸，還有找不到工作幾個月的生活費。
一切都是雙向選擇的，你現在的公司是你選擇的，你要是能去更好的公司你會來這嗎？公司也想要有好的員工，若是公司能有更好的員工，肯定也會要更好的。就像人人都想去清華北大，難道人人都能去嗎？好的大學就要好的人才，你是人才就能去好大學。
所以在一個沒有發展潛力的公司都做不好，難道去更好的地方就做好了嗎？關鍵是有什麼資本證明自己。
董明珠的丈夫在兒子2歲時病逝，為了生計她來到了格力，當時格力被稱作“海利”，是一家投產不久、年產能約2萬臺的國營空調廠，沒有核心技術，只能做空調組裝。 兩年後她在安徽的銷售額突破1600萬元，佔整個公司的1/8。隨後，被調往幾乎沒有一絲市場裂縫的南京，並簽下了一張200萬元的空調單子，一年內，個人銷售額上躥至3650萬元。 1994 年底，在格力電器最困難的時候，董明珠接過了經營部長一職，經歷了很多改革。一年之後，銷售收入增長了7 倍，達到28 億。 1994年，格力內部卻出現了一次嚴重危機，部分骨幹業務員突然“集體辭職”，董明珠經受住了誘惑，堅持留在格力，被全票推選為公司經營部部長。後面的事情我們都知道了，格力連續10年空調產銷量、銷售收入、市場佔有率均居全國首位
格力骨幹辭職的時候肯定也是以為這個公司沒有潛力了，但是危機才能創造機會。有能力的人不會怪環境不好，而是對自己有標準有要求，挖掘自己的潛力和能量。
k咯吱
應當辭職。但需要大致考慮兩點後再做決斷。
第一，辭職的成本。疫情下求職難是普遍現象，需要考慮有沒有找好下家，或者辭職後有沒有能維持現有生活水平的經濟基礎（一般應當有相當於三個月工資的存款是比較穩妥的）。另外，當初柴簽訂的合同有沒有阻礙辭職的附加條款，以及家人的支持等。
第二，自己判斷是否沒錯。公司福利待遇薪資和城市一般水平對比，工作強度，公司氛圍、人際關係，領導上司，自己能否得到重用等。總而言之，這份工作是否配得上你。
這些考慮完如果覺得猶豫，那要慎重，思考自己猶豫的點是什麼，它是否重要。比如你很捨不得某某領導或同事，那這個理由很弱。如果是待遇你覺得ok，或者裸辭後沒錢，那不建議衝動。但是哪個重要看你自己想法。
而如果考慮完還是想辭職，那趁早行動，好的時光不能總浪費在平庸中。
