（2020年3月31日，/領英/）近日，領英針對畢業生展開調研，併發布《2020年應屆畢業生求職趨勢洞察》，探究他們當下的求職心態、求職目標，以及在各種不確定因素下，進行求職選擇時所面臨的挑戰。儘管有些企業暫緩發佈校招職位，有些行業職位縮減；儘管無法進行現場招聘和麵試為求職帶來不便，但結合在線直播的雲校招和職場社交平臺也為畢業生搭建了一個遠程的360度全景空間，幫助他們連接職場，為職業啟程保駕護航。
“雲校招”唱主角，畢業生最需要“個性化職位資訊”和“雲面試技巧”
領英平臺顯示，在疫情爆發初期，相對於中高級職位，初級職位的發佈數量比去年同期顯著減少。而從企業招聘端實際需求來看，很多企業HR表示校招職位的總體數量基本保持不變，但企業也在根據疫情形勢不斷調整校招的策略、職位發佈時機和招聘形式等，這的確為校招帶來了很多不確定性。
調查顯示，50%的畢業生認為就業比往年困難，但從心態上來看，46%的畢業生心態平和，28%表示焦慮。他們當前面臨的*大挑戰首先是缺乏面試技巧（41%），特別是遠程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限（32%），尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源（31%），進行經驗分享或內推機會。
調研中，畢業生也認為特殊時期有產生一些利好的機會，首先是求職形式更加多元化且效率更高（62%的受訪者選擇此項），如在線面試和直播招聘等；其次是學校和企業等社會各界都在各盡所能提供求職信息（61%的受訪者選擇此項）。
畢業生求職首選僱主品牌形象而非薪資，汽車/旅遊/餐飲行業受冷落
調研顯示，畢業生對僱主品牌形象和企業文化的重視程度近年來逐步提升，對於薪資福利的重視度則逐年降低。2020年畢業生首選的僱主類型為國內知名大廠，其次是外企和國企/央企，受疫情影響小微企業則排名靠後。在充滿不確定的環境下，穩定可靠的僱主品牌成為畢業生的首選。當前最受畢業生青睞的行業是互聯網/電商，以及電子技術/通信，或許受疫情因素和行業大盤綜合影響，汽車和旅遊/餐飲成為受畢業生冷落的行業。
求職趨於理性，畢業生選擇謹慎擇業穩步就業
領英調研發現，今年畢業生呈現出謹慎擇業、穩步就業的求職趨勢，54%的畢業生表示會考慮適當延長擇業時間，希望先明確發展方向再就業，這一比例相比過去兩年均有提升。面對當前就業市場的一系列變化和不確定性，畢業生求職的過程更加理性，與其為急於解決就業問題而盲目開啟一份工作，不如先做足充分的準備，明確最適合自身的發展方向，再穩步求職。在今年校招進度整體放緩的情況下，加之延長畢業時間、鼓勵見習等政策的推出也給畢業生謹慎擇業提供了更充足的先決條件。在相應的求職策略上，86%的畢業生表示求職時有明確的目標公司和職位，而不再是廣撒網式的海投方式。37%的畢業生表示如果畢業前沒能找到理想的工作，畢業後會選擇實習或見習的方式增強自身競爭力，穩步進入職場。
為了增強畢業時擇業的能力，高校生職業規劃的需求逐年增強。參與調研的2020畢業生中，有70%的人表示從進入大學開始，甚至入學前就已經開始了職業規劃，這一比例也明顯高於2019和2018年畢業生。已有1-2年工作經驗的2019和2018年畢業生中，有80%表示如果能夠重新選擇，自己會在進入大學甚至更早就開始職業規劃。
幫助職業規劃最重要的途徑，畢業生首選的是參加職業規劃輔導類活動（30%）和實習經歷（27%），在來自985/211高校的畢業生中，有半數表示自己有3段以上的實習經歷。另外，拓展職場人脈成為另一“加分變量”。通過調研有1-2年職場經驗的2019和2018年畢業生後發現，他們認為如果重新進行職業規劃的準備，他們會更加重視關注職場意見領袖（提升12%）和拓展職場人脈（提升11%）。
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