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各有優劣的兩份或多份工作機會，要如何選擇，幾乎是每個職場人都會面臨的問題。作為一名在職場奮鬥了十幾年的HR，要告訴大家一個顯而易見卻很容易被大家忽略的事實：決定你下一份工作的是你現在這一份工作，因此，當你在選擇一份工作的時候，絕不僅僅是眼下的這一份工作，而是在鋪就你未來的職場之路。不可以不慎重。
我再解釋一下：相信大家在寫簡歷的時候，各種攻略教給大家的都有一個最基本的規則，那就是寫工作經歷的時候要把最近的一份工作經歷放在簡歷的最前面。HR和用人部門負責人初步斷定求職者簡歷是否符合崗位要求的最基本判斷也是最近的一份工作經驗、所做項目、主要業績及公司所在領域等。
春節前我聊了一個大廠出來的產品經理，事實上他在大廠的經驗也就一年多一點的時間而已，在那之前是在我們垂直領域行業的一家公司，那家公司行業排名還在我們之後。但架不住我們看中了他在大廠的某個項目經驗啊，最終妥協都願意給他40%的薪資漲幅，就這樣連續跟進了兩個月，emmm……人家去了其他公司，理由我沒法反駁，他現在要補我們這個行業某一塊兒的核心經驗，願意接受薪資更低但能滿足他訴求的其他機會。
所以啊，與其羨慕別人年薪百萬，還不如羨慕一下別人的目標明確，永遠思路清晰，懂得取捨。如何選擇和取捨？我們就以這個問題開始：
首先，以終為始進行倒推
在個人的職業發展上，你的期待是什麼？工作對你來說究竟意味著什麼？這個問題很重要，認清自己才是做一切選擇和決策的前提。
如果個人成就動機特別強烈，需要在事業上能夠有一番成就：比如在所在領域的頂級公司裡做到一個比較高的位置，那就需要由此倒推：這個崗位上的人有什麼樣的要求，哪些行業、公司的哪些崗位可能符合要求？然後再從這些行業、公司相關崗位的要求再往前推。那麼在選擇一份新的工作時，標準就相當明確了，能跑通這條職業階梯通道的就是好機會，其他因素都是干擾因素。（錢多事少離家近，哪有那麼多好事都讓自己遇到啊！）
如果一個人更注重個人生活、家庭，那首先要平衡好自己的心態，在如今競爭如此激烈的情況下，別人全身心投入到工作和事業當中對比自己只願意花上班8小時的時間和精力，不管在職業成就、在公司中的地位及薪酬福利等方面肯定會有差距，而且可能越來越大，否則別人幹嘛那麼拼？其次要選對行業和公司並避免頻繁跳槽。選那些規模大、利潤率高且發展穩定的行業和公司並安心踏實做下去，而不要在乎三兩千的工資高低的問題，說白了只有那些能持續穩定賺錢而且你對它來說是熟人的公司，才有可能更長久地實現你更注重個人生活、家庭的願望。
出於每個人的想法都值得尊重的考慮說了上面的第二點，但個人的真實想法是在這樣的時代，就像紅桃皇后說的那樣：你必須努力奔跑，才能留在原地。所以特別申明一點的是，即使因為客觀原因，選擇了把更多的精力放在生活、家庭上，有限的工作時間也請全力以赴吧！你永遠不知道明天是什麼在等著自己，相信經過這次疫情，大家有更深刻的感受.
其次，根據自己的職業週期分析公司、崗位契合度
我們以平均年齡24歲參加工作、60歲退休來說，一個人的職業週期長達36年。在這36年裡，不同階段對應的重心也不盡相同：
一般來說，職場的前5年是打基礎的關鍵時期。這個時間段在工作的選擇上需要特別關注的是公司有沒有一套科學體系的規範化管理體系、看直屬領導能不能教導並培養自己良好的工作思維和習慣。其他因素相對來說都比較次要；
職場中間的15年是職業和人生的黃金年齡。這個時間段都是很多人一路打怪升級，薪資和職位都持續上升的階段，也有一部分人會在這個階段後期選擇創業，開啟自己全新的事業。在這個階段選擇工作重點要考慮的是自己事業持續上升和發展的通道是否順暢、薪資能不能與自身能力、市場水平相匹配，如果決定後面自主創業，還要看對自己今後事業的助力；
在職業的後十幾年，對不同的人來說，重心會有很多不同。到了公司高位的，在職業的選擇上，其實已經非常有限了，大概率來說能選擇的公司就是行業內能掰著指頭算出來的那幾家，這個時候主要需要看自己與原有團隊的價值觀、理念等方面是否趨於一致，否則鎩羽而歸的失敗率非常高；而在公司裡沒有做到中高層管理層，在專業領域裡有積累的，則主要關注新的工作機會是否重視專業、技術，會不會得到尊重、有沒有個人發揮空間。
最後，綜合平衡其他條件
在考慮了以上兩個重點因素之後，可以開始考慮其他的因素。同等條件下，雙休肯定比單休好，離家近肯定比離家遠好，具體哪個對自己更重要就怎麼選。需要重點提一下的是，同等條件下，或者對方就加不多比例的薪水（對了，題目中說高2-3K的薪資其實是一個很難判斷的信息，如果現在薪資4K，那是很大的漲薪幅度，而如果現在月薪3W，2-3K的漲薪沒有意義），能留在原單位最好不考慮跳槽。因為找工作對求職者來說，信息是不對稱的，公司說的很多東西以及你以為的很多東西，都得要實際加入到公司實際經歷才知道，這中間會有很多風險性在裡面。
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（注：本篇圖片來自《穿普拉達的女王》劇照）
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選擇一個適合自己的公司，是需要進行綜合考量的，我的觀點如下：
1.自身經濟條件不同，如果你經濟壓力大，那麼對於目前的你賺錢是你的第一目的，如果你自身經濟條件好，那麼可以挑選一個輕鬆的工作。
2.性別不同可能是一個現實的原因，如果你是個女孩結婚前你不需要大量花費的物品。我不是歧視女性，但就目前的中國總體現狀，還是女人顧家照顧家庭，男人需要在外打拼維護家庭穩定。所以女生我建議選擇上市公司雙休，男生建議高工資的公司。
3.年齡也是個重要的考量條件，如果你剛畢業或者上有老下有小，家庭條件一般，那麼不管男女我建議高工資的公司。如果你兒女成家立業，自己已經沒有後顧之憂，那麼更輕鬆的上市雙休的工作很適合你。
綜上所述，二者選擇哪個，要根據自己現實情況，綜合各種因素決定。
最後祝你找到合適自己公司，早日升職加薪[贊]
職場老唐頭
兩個方面，第一你的性別，男士建議選高薪，女士建議選雙休。第二你的年齡，年輕必須選高薪，年長選雙休，年長的標準是55左右[捂臉][捂臉]
