滿血原地復活的南恩寵
酒店試睡員需要年滿18週歲，性別不限。酒店試睡員要求具有熱情、理性還有異於常人的敏銳觀察力與感受力，思維要縝密，思考要周全，文字功底紮實，熱愛旅遊、樂於分享所見所聞，勇於冒險嘗試新事物。工作要細緻，要從顧客的角度去審視、發現問題，與酒店、客棧經營者溝通，解決問題。要常上網聯繫酒店、客棧，工作不固定。
試睡員的工作看似簡單，但也要花費大量的時間和精力。她們首先要發掘新的酒店，最初她們都是每天一睜眼就是上網找酒店，一找就是十幾個小時，而走訪的時候也必定花費一定的人力和財力，這些都是需要細緻和耐心。酒店試睡員一般不會隨便找家酒店就去體驗，商務出差和旅遊是他們主要的體驗導向。
不僅試睡前需要做大量準備工作，還必須對入住的每一間酒店的種種細節觀察得細緻入微，用大量的文字、圖片和視頻來描述自己的住宿體驗。
在進入酒店前，關注有沒有服務生上前開車門；進入酒店後，關注辦理入住要用多長時間、電梯口是否好找。有意思的是，酒店大堂的氣味也要記錄，因為好的星級酒店都會噴灑香水，不同酒店的味道不一樣，高端商務人士非常看重這個。
酒店試睡員以一般客人的身份入住房間後，就要用手機進行拍攝，洗手間毛巾的條數、花灑出熱水的速度、客房床單的乾淨度、插座的位置和插口的數目，這些信息都要在視頻裡反映出來，而圖文並茂的方式最受大眾喜歡。一般來說，上傳了視頻後，還要寫一篇日誌，描寫更多可能用視頻無法呈現的細節，比如酒店人員的服務態度、辦理入住時的情況等。
個人覺得試睡員比較適合那些旅行自媒體作家、小資女生、富二代。但是這類人畢竟是少數，而且做試睡員的人大多就是圖個新鮮感，新鮮感過去了，也就不想幹了！
Robert羅老師
你好，想要成為酒店試睡員，首先，要先知道酒店試睡員要分全職和兼職，
首先全職來說，集團酒店公司和一些第三方評價機構會有這類的職業需求，但能力要求很難說。試睡員的核心工作內容就是全面客觀的評價酒店，將評價的內容公開到OTA平臺，讓住客能在入住前對客房對酒店有更客觀的瞭解，同時酒店方將負面評價內容作為改進參考。也就是說，只要你能客觀的評價出酒店的好與不好，你就能勝任。
當然，如果想做好這一份職業，還需要細緻入微的觀察能力、體驗能力。而對於高星、精品酒店，除了上述要求之外，試睡員對酒店品牌、酒店文化也需要有了解。對奢侈品、高端餐飲、運動健康、度假體驗等等一系列會對入住體驗產生影響的有關行業知識，都需要有所涉獵。
話說回來，這也是個怪圈。如果你對建築風格、色彩搭配了如指掌，那還何必做試睡員？建築設計師的職位似乎更適合你；而對酒店品牌文化，有誰能比酒店的高層更瞭解呢？比如半島集團在每家酒店開工前，都會由高管和意見領袖對樣板房反覆“試睡”並提供優化方案，從燈光路徑到房間佈置，都不會有第三方的個人評價對其產生影響。
此外，大部分住客對酒店的點評都是寥寥幾筆，然而這寥寥幾筆也十分重要。我的一位老師就在第三方的數據收集機構做marketing，她告訴我技術人員會把這寥寥幾筆的點評收集起來，經過算法擬成報告，提交給酒店來作為酒店的改進方向參考。所以，酒店方其實已經有了更客觀更權威的數據來源，何必還要試睡員個人單方面的點評呢？
由此看來，市場對這個職位的需求量，相當的小。具體如何拿到offer，還是請真正的試睡員來寫個答案吧
再次就是兼職國內很多網站都有這樣的“職業”供你申請，相比較來說，去哪兒網的酒店試睡員最為成熟、完善，要求也很簡單，網站填個表再寫一個“磚家點評”就好了。除了去哪兒網之外，藝龍網有試床員，華住集團也招募過類似的職業，還有一些其他不對外開放申請的集團公司，比如鉑濤。
我真不是張旭
酒店試睡員"在國外被稱為"酒店品評家"，要求應聘者具有敏銳觀察力與感受力，熱愛旅遊，樂於分享所見所聞。
酒店試睡員體驗酒店的服務、環境、衛生、價格、餐飲等多個方面，比如床墊軟硬、空調冷暖、網速快慢、下水道是否暢通、淋浴水流是否過大等等，調查後根據客觀的體驗結果寫成報告，供酒店方提高管理經營或供客人網友預定參考。
入職門檻
年滿18週歲，性別不限。酒店試睡員要求具有熱情、理性還有異於常人的敏銳觀察力與感受力，思維要縝密，思考要周全，文字功底紮實， 熱愛旅遊、樂於分享所見所聞，勇於冒險嘗試新事物。
工作要細緻，要從顧客的角度去審視、發現問題，與酒店、客棧經營者溝通，解決問題。要常上網聯繫酒店、客棧，工作不固定。 待遇方面根據行業現有標準執行。
試睡員的工作看似簡單，但也要花費大量的時間和精力。她們首先要發掘新的酒店，最初她們都是每天一睜眼就是上網找酒店，一找就是十幾個小時，而走訪的時候也必定花費一定的人力和財力，這些都是需要細緻和耐心。酒店試睡員一般不會隨便找家酒店就去體驗，商務出差和旅遊是他們主要的體驗導向。
不僅試睡前需要做大量準備工作，還必須對入住的每一間酒店的種種細節觀察得細緻入微，用大量的文字、圖片和視頻來描述自己的住宿體驗。
在進入酒店前，關注有沒有服務生上前開車門；進入酒店後，關注辦理入住要用多長時間、電梯口是否好找。有意思的是，酒店大堂的氣味也要記錄，因為好的星級酒店都會噴灑香水，不同酒店的味道不一樣，高端商務人士非常看重這個。
酒店試睡員以一般客人的身份入住房間後，就要用手機進行拍攝，洗手間毛巾的條數、花灑出熱水的速度、客房床單的乾淨度、插座的位置和插口的數目，這些信息都要在視頻裡反映出來，而圖文並茂的方式最受大眾喜歡。
一般來說，上傳了視頻後，還要寫一篇日誌，描寫更多可能用視頻無法呈現的細節，比如酒店人員的服務態度、辦理入住時的情況等。
貓肥家就潤
一般來說，集團酒店公司和一些第三方評價機構會有這類的職業需求，但能力要求很難說。試睡員的核心工作內容就是全面客觀的評價酒店，將評價的內容公開到OTA平臺，讓住客能在入住前對客房對酒店有更客觀的瞭解，同時酒店方將負面評價內容作為改進參考。也就是說，只要你能客觀的評價出酒店的好與不好，你就能勝任。
當然，如果想做好這一份職業，還需要細緻入微的觀察能力、體驗能力。而對於高星、精品酒店，除了上述要求之外，試睡員對酒店品牌、酒店文化也需要有了解。對奢侈品、高端餐飲、運動健康、度假體驗等等一系列會對入住體驗產生影響的有關行業知識，都需要有所涉獵。
話說回來，這也是個怪圈。如果你對建築風格、色彩搭配了如指掌，那還何必做試睡員？建築設計師的職位似乎更適合你；而對酒店品牌文化，有誰能比酒店的高層更瞭解呢？比如半島集團在每家酒店開工前，都會由高管和意見領袖對樣板房反覆“試睡”並提供優化方案，從燈光路徑到房間佈置，都不會有第三方的個人評價對其產生影響
孫世嘉
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