《愛回家》是前幾年一直追的下飯情景短劇，每集約22分的劇情，有人一看就是好幾年，從讀書看到畢業，有從單身看到結婚，有從結婚看到生娃等等，總的來說，這是一部老少咸宜的電視劇，而且很長。
從劇情的設定上來說是聚焦家庭、職場、社會等問題，當年播放的時候也是很多爆點的。正是因為貼地的劇情才引起很多人的共鳴，如今的《愛回家之開心速遞》也是備受追捧的。
言歸正傳，這裡所說的《愛回家》，是以馬家、查理施展開的。今天說的是查李施，查李施是一家律師事務所，以創辦人的名字作為律師所的名字，香港就喜歡這樣取名，譬如“劉關張”、“史林廖賴”等等，簡單易記得來又有點詼諧。
查李施律師事務所是一家環境氛圍很好的公司，裡面有人人都羨慕的老闆——查生，也有親如姐妹兄弟的同事，工作上互相幫助，生活上一起玩樂，就算員工間有階層的不對等，但是也能找到各自的相處方式，在尊重大家的同時，也保持著自我的性格。
這就是永遠的查李施。細細想來，其實查李施的氛圍是多少人羨慕的，這是一種理想的職場生態吧。
查李施的靈魂人物：查生
關鍵字：曾經的法律界小神童、風流、紳士
查生自帶金湯匙出生，查李施是他父親創立的，所以說的他的人生是很明確的，讀法律、出國深造、回來接手查李施。“曾經的法律界小神童”這點說明他是有能力的，但是“曾經”嘛，一個不大想被工作負累的人，享樂成了他的追求。
他在前500多集的劇情裡，有出不完的海，有買不完的郵輪，有釣不完的魔鬼魚，有喝不完的紅酒，也有泡不完的妹子-------總之，將一個富二代的紳士風流發揮到極致。
這樣的人作為領導，是不是整個公司都沒了盼頭了呢，大家都在渾水摸魚嗎？恰恰相反，可是裡面的一流專業能力的嚴謹是他招過來的；一流法律高才生尹德如是他的學生，也為他效力；還有一個對樓契處理能力強的霞姐，承包了劇中鉅富“曾超人”的業務；還有一個業務能力強的“師爺”馬壯，對混黑道的“坤哥”，土豪級別的“曹總”等等各大金主都能遊刃有餘處理。
這樣看來查生實施的是“無為而治”政策，知人善用，什麼人用在什麼上，他非常清楚。再者，對公司的員工福利既有顯性的又用隱性的，對員工的加薪幅度也不手軟，年度加薪在10%；而且在對員工能力的提升上，也不吝嗇。馬壯是他提出用基金會的錢去報考律師考試學習的，還有超級秘書瑪姬姐出家，也相當如孃家人一樣送她出嫁等等。
正如馬壯對樓尚友所說的，即使大家有的時候不喜歡跟查生出去，但是大家都願意跟他出去呢？查生的回答是：因為他是買單的那一個。
作為領導，他清楚知道自己的定位和知曉員工的心理，並樂意去配合員工，讓員工最大限度的發揮。但是一切都是員工和公司建立了深厚的感情之後，因為值得，大家才會相互維護。
如查生被記者拍到鍛鍊的時候不小心與強哥有了身體碰撞，被媒體標題黨大做文章的時候，律師樓的人心甘情願利用下班時間去加班開會收集資料去維護查生。
所以說，查生是當之無愧的靈魂人物，不在乎的是能力有多高，而是你會不會讓隊員們值不值得跟下去，跟著你前進，這就是讓員工有忠誠度的最好體現了。
鯰魚效應：KC
關鍵詞：進取型、鐵手腕型
KC不同於查生的出身，所以他作為查李施兩位東西宮太后的執行管理人，他在其中扮演的角色是跟查生相反的，也可以看他作為“史林廖賴”的合夥人管理，他一切都是從公司出發的，一切跟公司章程說話，一絲不苟，作為管理者，不可說錯了，但是過於嚴格的要求員工，註定了他的公司的氛圍不如查李施的。
但是這個人物在團隊中是要存在的，團隊加入他，相當於子華神說的“鯰魚效應”。在《絕代商驕》中第40集裡，用來刺激童一本，讓他加大馬力帶領團隊去做他的環保事業，子華神在裡面就是另起爐灶，刺激童一本團隊。
查生的管理是有問題的，時間久的話，弊端也會漸漸顯示，最後查生的大客被撬也是查生的懶散造成的。KC這個人物，在團隊中註定不是討喜的那一個，做得好的話，可能會說“公正嚴明”，不好的話就是“職場小人”了。因為一不留神就成了東西兩宮的—太監了，維護自己的利益，很傷公司員工的感情。
但是從另一方面來講，這樣的人存在則是提醒著團隊的人不要過於懶惰，不要無視公司的規定，這是維護的一種手段，這樣也是刺激團隊的活力，為公司帶來效益。小道對公司日常支出的把控，達到公司的發展計劃，這樣的人物，相當於舵手吧。
外交型人物：樓小姐
關鍵詞：樓氏集團一把手、查生前妻、查李施股東
樓小姐當初入股查李施的時候，肯定有很大原因是為了查生，作為查李施事務所的繼承人，查生日子也不多好過，李太施太就是兩座大山壓著他，而他偏偏在他們面前洩了氣。也有一部分原因是因為弟弟樓尚友要實習，找律師作為師傅帶。
雖然是離婚了，但是也是愛著他的，無比包容他，就算離婚了。他也能隨時回去樓小姐住的地方拿酒，也能喝醉後留宿，也能坐在客廳裡跟查生好好聊天。作為樓氏集團一把手，風雨早就經歷了，練就的是成熟、客觀、知性了。
作為查李施的股東，參與在日常的管理中，她不同於查生的放任自流，也不同於KC的鐵手腕般激進，她更像綜合了兩個人的優點，成為自己獨有的管理風格，有點四兩撥千斤的感覺。
尊重員工的大前提原則，同時也維護公司利益，這是作為管理者的難得的善良了。員工週末不想加班陪查生，跟她反饋，她支持員工的做法，也不願公司多一筆支出。員工活動自然的露臉，適時的消失。這樣跟員工打成一片，同時也讓員工能更好的放開手腳去玩。
正是因為樓小姐的加入，在兩個男性領導中自有一番特色，中和了兩方的的爭端，在團隊起爭端的時候，起重要作用。
辦公室友情
關鍵字：尊重、自我、共助
很難想象，辦公室+友情能同時出現。有人說在辦公室裡就是一條生物鏈：大魚吃小魚，小魚吃蝦米。子華神在《絕代商驕》中，ban公室，不是“辦”，而是“扮”，是假扮，扮一下勤奮就能拿到薪水了。
由此可見在辦公室低端的人是最可憐的，而且說不定也是默默承包著頂層無能領導的工作，並署上他們的名字，他們領著功，一旦出現什麼要承擔責任的，那就是毫無意外的“背鍋俠”。
在查李施可愛的同事裡，看不到上司推下屬去背鍋的一面，嚴謹嚴律師會維護醒哥，在會議上被KC追著不放的時候，尹德如也會維護馬壯（他們還不是戀人的時候）；霞姐也會幫忙提供嚴律師需要的樓契案例，嚴律師也會主動幫助霞姐所需的民事訴訟觀點；樓尚友毫無階層偏見，在保持著自己火星人的特質下，融入了地球人生活，也能和他心中“擦鞋精”一樣的馬壯和諧相處，也能和辦公室的送文件員工黃茂登成為朋友------
還有一個瑪姬姐，超級秘書，為查李施服務了15年，從小秘書到超級秘書的蛻變，帶人、招人、協助查生管理，維護好查李施這個大家庭，成了“大管家”。
在這樣的氛圍下，是同事，也是朋友，而且是一群人會陪著你的那種，也允許你一個人墮落下去，大家會拉著前進。誰還有心計會去上演《甄嬛傳》呢？
這就是心目中的公司；
這就是理想中的同事；
這就是人生中的財富。
再見了，查李施。
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