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辰媽的美好生活
大學老師是受人尊重的職業，可以先和學校友好協商，曉之以理動之以情，告訴校方辭職是勞動法規定的勞動者的權利，請求校方同意，如果校方還是不同意，建議以下3點意見:
1、勞動者不要採用“辭退申請書”的方式，因為辭職是勞動者的權利，根本無需向公司申請，如果採取申請的形式，那公司就有拒絕的權利。勞動者需要履行告知的義務，建議使用“辭職通知書”或“解除勞動合同書”。
辭職通知一定要保留送達到公司的證據，防止公司反咬一口說沒有收到通知，汙衊勞動者擅自離職。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工只需提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，而如果是在試用期的員工，只需提前三天即可，所以大學老師想要辭職，需要書面形式提前告知公司。
3、如果覺察公司存在違法行為話，那麼員工不需要提前30天，及時可以解除勞動合同，還可以獲得經濟補償金，也就是我們常說的被迫解除勞動合同，可以採取郵寄的方式把“被迫解除勞動關係通知書”寄到公司人力資源部，保留好籤收證據，通知書的內容就是離職的原因，例如公司存在違反勞動法的行為，所以離職，如果公司不給補償金或者不給開具解除勞動關係證明，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁院進行仲裁。
熱愛生活的大智
辭職還有不批的？
劉文敬
外面如果沒有更好的選擇，最好還是待在體制內
大學老師為什麼要辭職？我一直認為：女孩子的最佳出路是：當老師，且是大學老師。
原因：1、地位高，受人尊敬。2、沒有中小老師的升學率要求。3、寒暑假和不錯的工資。
可是我一個朋友的女兒，做了12年的碩導，還是辭職了。她同在的研究生院，辭職不在少數。
為什麼大學老師，好好的工作，要辭職？無非是三個原因：1、有更好的出路，上調。2、幹得不順心，主要和領導關係不順。3、職稱等遲遲不能解決，其他學校有名額，歡迎去（其實就是跳槽）。
這三種情況，1和2，領導是攔不住的。上調不必他同意。工作都不要了，也不在乎領導態度。唯有跳槽，領導不給跳板，你也跳不了，所以好好溝通很重要。
人往高處走，在走之前，就要做好鋪墊，不要臨時抱佛腳，就被動了。
在仼何單位，搞好與領導關係，是一種高情商的表現。
被叫作黃老師的1948
大學老師可是很多人夢寐以求的工作，居然要辭職，確實不太好理解，另外領導不批，說明你的工作很好，或者說人際關係很好，恭喜你，但是這些都不是能阻止你離職的理由，可以跟領導說明為什麼要辭職，辭了職以後有什麼打算，比如說為了追求夢想現在的工作滿足不了而且是種羈絆，說明白了，我相信領導一定會批的。
123辨證論治321
您的很優秀，領導不想批，他就會給出其他的條件來挽留你嘛。現在不是都很流行做副業嗎？大學老師這個當主業，其他當副業那也可以啊！為什麼一定要辭職呢？
大江的記錄冊
亂事黃金。盛世古玩。當然是古玩了。
家的味道別和我重名
勞動法是用來幹什麼的？
作為大學老師，應該具有一定的法治精神。
和領導好好談，談不攏，申請勞動仲裁啊。
能阻擋你邁向自由天地的只有你自己。
適度闕
有決心離開，不依賴這份工作，就拍屁股走就是。
