馬俊哲律師
根據勞動法規定:勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
綜上，勞務派遣單位不能剋扣被派遣員工的工資，也不能向員工收取費用。如果勞務派遣公司隨意剋扣工資的情況可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴。
澤寶寶的傑Sir
其實派遣公司幾乎不扣員工工資，畢竟員工在用人單位上班，連考勤都是用人單位做的，派遣公司撐個天大也就幾十號人，而派遣工有多少你知道麼？
所以，派遣公司根本就掌握不到員工在用人單位的工作情況，既然不掌握情況，他們也不敢亂扣工資，畢竟容易引發輿論口誅筆伐。
這裡要區別兩個概念，第一個是【抽水】，第二個是【扣工資】，派遣公司可以抽你2000元的“水”，但他們不會輕易扣你200元的工資（能想明白這點麼）。
如果被派遣公司扣工資，那就比較意外了，這種情況極有可能是派遣公司把自己的人也派到了用人單位，即充當派遣公司的管理者，也充當一個聯絡人，知情人。
派遣公司雖然膽兒大，不過做事還是比較細心，否則很多事早就穿幫了，所以我說被派遣公司扣工資的主兒，是根本沒脾氣的，意思就是人家八成掌握了你工作方面的失誤。
不知道你同不同意。
當然，有的派遣公司讓派遣工把一部分工資領出來交回去，這不在討論範圍之內，這是科學問題。
夢裡瀾濤
勞務派遣還有工資扣。
用戶8185308895435
首先確認對象，勞務公司剋扣還是用人方剋扣，但是形式我建議收集證據，找到合同法再具體的問題可以諮詢勞動仲裁或者法律援助，法律援助是國家提供免費電話12348，免費的，你把事情梳理清楚，清晰講明白就行了
做機的老羅
非常簡單，不在其位，不謀其政，各負其責，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥。
