圖為唐山學院學生處正在研究大學生就業工作。
往年的春季，正是應屆大學生求職、簽約的高峰期。如今，受新冠肺炎疫情影響，千千萬萬名學子目前還沒有回到校園。如何讓用人單位與應屆大學生充分交流，在質量和數量上保證大學生就業？我市政府部門和各大高校都採取了哪些舉措、效果如何？大學生應該以何種方式應對特殊的就業季？近日，記者對此進行了走訪調查。
政府部門：
多措並舉促就業
新冠肺炎疫情給大學生就業工作帶來了一定的衝擊，也造成一些企業用工縮減。當“春招”遭遇疫情，用人單位與應屆大學生現場面對面溝通的機會大大減少，就業形勢變得更加複雜，也給大學生就業帶來了難度。為此，人社部門採取了一系列舉措來幫助畢業生順利就業。
市人社局大中專畢業生就業指導中心負責人給記者介紹了他們發佈在官網上的@2020屆全體畢業生的消息，裡邊列出了12條舉措促進大學生就業。
這些舉措包括：啟動“24365網上校園招聘服務”，提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務；進行網上招聘、網上諮詢、網上籤約等一系列就業服務，特別是舉辦戰略新興產業、電子商務行業等重點領域大型網絡招聘會；支持畢業生以新就業形態、靈活多樣方式實現多元化就業，並可在用人單位與勞動者協商一致的情況下，採用電子形式訂立書面勞動合同；落實大學生創業優惠政策，鼓勵和支持更多畢業生自主創業；擴大碩士研究生招生和普通高等學校專升本規模；適當延長畢業生擇業時間，引導用人單位推遲面試錄取時間，對延遲離校應屆畢業生推遲報到、落戶等時限；擴大重點領域招聘，落實應屆公費師範生全部入編入崗；鼓勵畢業生參軍入伍；擴大見習規模；舉辦面向湖北高校及湖北籍學生的專場網上招聘會等舉措。
高校：
推行“互聯網+就業”模式
面對當前的就業形勢，我市高校紛紛推行起“互聯網+就業”模式，多渠道收集招聘信息，舉辦網絡雙選會，千方百計給學生們創造與用人單位對接的機會，努力破解疫情防控期間畢業生求職應聘難題。
“華北理工大學2020屆畢業生有9241人，其中，研究生1091人，本科6830人，專科生1320人。較2019屆畢業生增加1264人，加之疫情影響，今年的就業工作壓力大。所以我們及早準備，於3月16日至20日、23日至26日，舉辦了兩場春季網絡雙選會。”該校招生就業處處長董寶勝介紹說，這兩場網絡雙選會，學校依託華北理工大學就業信息網平臺，從前期學校發佈邀請函、用人單位報名、學校管理員審核發佈，到後期畢業生篩選單位和崗位、畢業生投遞簡歷、參會單位篩選簡歷、參會單位視頻面試，全程在線上完成。
據瞭解，華北理工大學首場網絡雙選會，參會用人單位就達552家，提供就業崗24174個，收到簡歷14847份，累計關注106794人次。雙選會期間，華北理工大學就業信息網訪問量達到544012次，1600餘人參加視頻面試，400餘人達成簽約意向。
為最大限度降低疫情給2020屆畢業生就業帶來的影響，這校還採取了一系列有效措施促就業，開展2020屆畢業生就業期望調查，開設就業線上指導課，制定《簽約確認函》，已幫助50名學生進行了電子簽約，為建檔立卡貧困家庭、身體殘疾等特殊群體畢業生和湖北籍畢業生提供一對一服務。學校還發布了《致用人單位的一封信》和《致2020屆畢業生的一封信》，及時答覆用人單位招聘和畢業生求職應聘過程中的問題。目前已累計向畢業生推送招聘公告237條，職位信息1308條，舉辦空中宣講會25場。
畢業生網上招聘活動，在唐山學院同樣開展得有聲有色。據這校學生處就業科老師高元介紹，唐山學院3月12日至13日成功舉辦“風雨同舟戰疫情，鼓勵就業盼康寧”2020屆畢業生春季大型網絡視頻雙選會。共組織241家單位參會，提供就業崗位9000餘個，吸引4000餘名畢業生報名參會，投遞簡歷7000餘份，達成就業意向1458人次，有效視頻面試192場，總瀏覽量達到78000餘次。
而唐山師範學院刊發在網上的一篇報道顯示：這校“2020屆畢業生春季大型網絡雙選會”於3月14日至16日就已舉辦，吸引了來自京、津、冀等全國各地的共302家優質單位參與招聘攬才，涵蓋教育、藝術設計、物流、服務、電子、IT、新媒、生化、大數據、新興產業等行業，共提供了就業崗位11000餘個。近4000名畢業生註冊平臺，投遞簡歷3917份，進入線上面試室等候面試人數近5000人次，有大批畢業生初步達成就業意向進入下一輪考核。
用人單位：
空中雙選會節約了招聘成本
各大高校舉辦的“空中”雙選會，受到很多用人單位點贊。中鐵十一局集團有限公司參加了華北理工大學舉辦的網絡雙選會。“疫情防控期間，這種網絡招聘形式為企業節約了成本，更加強了企業與學生的互動。”公司招聘負責人反饋說，報名參會後，學生積極應聘，初步統計有40餘人參加了視頻面試，目前達成簽約意向的有5人。學校提供的《簽約確認函》也進一步提高了單位和學生的簽約成功率。
在華理網絡雙選會上，牧原集團也收穫滿滿。集團人資部工作人員張躍幫在微信中留言說，通過網絡面試，他們收到了100多份學生簡歷，已與10多名學生成功簽約。他希望校方多多舉辦網絡招聘，並表示接下來打算在華理舉辦校級專場，進行線上宣講。
在多數用人單位對今年招聘工作表示滿意的同時，也有個別企業認為，線上招聘對於選撥人才存在不精準性，“由於隔著屏幕，還是無法更好了解應聘者的綜合素質。”一家企業的人力資源部門有關人士對今年是否能招到合適的人才有些擔憂。
大學生：
以積極的心態主動應聘
相對於用人單位，大學生們對招聘採取何種形式似乎並不介意，在迅速適應線上招聘活動的同時，他們也積極調整心態，把握面試規律，力求以最好的狀態走上工作崗位。
在這個就業季，唐山學院土木工程專業學生趙振飛已成功簽約中鐵二十二局軌道公司。成功應聘的他表現得十分輕鬆：“面對新的就業環境，我們應該積極調整自己，讓自己主動去適應現在的招聘形勢。”
華北理工大學化學工程與工藝專業的田飛凡，也與康龍化成北京新藥技術研發有限公司達成了簽約意向。田飛凡分享說：“第一次參加網絡招聘，感覺很方便和高效，在手機上就能查看參會單位信息，加上之前學校推送的按行業和性質分類的企業名單，我很輕鬆地就把招聘我們專業的企業篩選出來，然後有針對性地投了10餘份簡歷，並參加了3家公司的視頻面試，最終與心儀單位達成簽約意向。”她認為，成功從來就不是一蹴而就。疫情之下，學校為了讓同學們順利參加招聘，花費了大量人力物力來舉辦網絡雙選會，有了“軟件”的支持，同學們需要做的就是早做準備，完善自己，以積極的心態抓住機會。
鑑於目前的雲招聘形式，趙振飛與田飛凡分別給大家分享了自己的網絡應聘經驗，希望對應屆大學生有所幫助。
他們總結出三條建議：首先，要時時跟進學校或各大招聘網站發佈的招聘信息，以免漏掉合適的職位。同時，多與身邊的老師、同學、朋友交流，儘可能做到信息共享，從而獲得更多的招聘信息。發現感興趣的職位後要及時投遞。其次，面對眾多招聘公司，要對自己需求的職位進行分析，確定哪些是自己目前的意向職位，哪些需要靠後考慮，提前做好心理預期。再次，要把握好線上面試各方面細節，保證面試成功率。線上面試，不但要儀表整潔，身後環境也要安靜整潔，並儘量化解自己的緊張情緒，檢查網絡是否穩定。面試開始後，要坐姿端正，保持與面試官進行眼神交流。因可能出現網絡延遲，可以在面試官說話結束後停頓幾秒，以免打斷對方。在自我介紹及回答問題時要做到言語清晰，說話流利，面帶微笑。（來源：環渤海新聞網）
原文地址：http://tangshan.huanbohainews.com.cn/system/2020/03/30/011899673.shtml
閱讀更多 河青新聞網唐山新聞 的文章
