职场里，遇到非本专业的外行领导，接到苛刻的任务安排是常有的事情，很多人暗地里抱怨领导不懂实际情况，瞎指挥。其实往往是因为自身能力不够，或者看问题的高度欠缺而导致的心理畏难情绪在作怪。
存在即合理，领导之所以能成为你的领导，肯定是有他的长处。而且在管理上，领导没有考虑实际情况，交期没有给下属预留时间，很大情况是结果和目标导向，作为下属，应该摆正自己的位置，在工作上保证专业和效率，过程中及时沟通汇报，协助领导完成目标，这才是最基本的职业意识。
具体这样的情况应该怎么去应对呢？
摆正心态
- 三人行必有我师
领导之所以成为领导，一定有其过人之处，且很多领导也是从基层一步步做上去的。你所面临的困难，你认为的不可能，这些领导都经历过，处理过。在真的遇到困难时，学习领导的处事技巧，请教领导给于指导意见，这才为正确的工作态度。
- 在其位，谋其政
领导安排的任务，也是公司需要完成的目标，作为下属，首先应该服从安排，先去执行，遇到问题再具体沟通汇报。
- 换位思考
领导也有他的上级，有时候也会受”夹板气“，表面上看起来风光，其实也很不容易。毕竟工作真的完不成，他肩上的责任和压力要比下属大的多，有句话叫”
屁股决定脑袋“，所以将心比心，多换位思考，理解、他的难处，也就不会有过多的抱怨。 做好工作
职场中，如果工作任务安排的超出你目前的能力和经验范围，那么产生懈怠和逃避的心理，这是非常正常的现象。这是人的自我保护机制在起作用。每个人都有自己的舒适区，遇到困难，躲到自己的舒适区，也是一种本能的反应。
比如，上司给的交期你认为没有预留一点时间，你目前的实际情况很不顺利。这个时候虽然没有表面拒绝，但是你已经有了很大的心理压力，此时保护心理就会出现，为了远离压力，你可能会产生消极心理，不再愿意全身心投入工作，不断发泄负面情绪，认为这是上司在瞎指挥，自己得过且过，能逃避就逃避，不能逃避就敷衍了事。
那这种情况下，该如何做好工作呢？可以尝试下下面的方法。
第一步：假定目标合理
领导给的任务和目标你可以放平和心态，假定它是合理的，可以完成的。给自己一定的心理暗示：“这个任务虽然有点困难，但是只要方法正确，我一定是可以完成的。”
因为人的心理会直接影响行动，当一件你一开始就认为不合理的事情，你就很难全身心投入去做，也基本不会做成功。
阿里巴巴创始人彭蕾，大家都熟悉她的故事，马云再怎么异想天开，说了什么再离谱的话，彭蕾的任务只有一个——把他的话变成现实。一次公开演讲，彭蕾说：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
这样的员工，才是老板最喜欢、最信任的，老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
第二步：目标逐步分解
成熟的职场人，都应该有一套自己的目标分解法，根据具体的任务来分配完成的时间。到具体的时间节点再来反馈和复盘所完成的工作，进而进行下一个小目标的执行，这样一个个小目标的突破，就很容易把看似巨大困难的任务一点点吃掉。
举例，现实生活中，很多人都在年初会立下flag，比如一年看100本书，一年存下10万人元现金储蓄等等，聪明的人一般都会分解落实到每一个月，甚至每一天去完成多少。如果毫无计划，一开始肯定会有侥幸心理，会偷懒，觉得反正时间多，而到最后，又会发现时间紧张，任务根本完不成，索性干脆自暴自弃放弃，最终陷入一个恶性的消极心态循环。
第三步：协调资源借力
在执行艰难任务的过程当中，遇到阻力是正常的，这个时候就需要考验你的工作协调能力。职场中，应该明白的是，你的领导在那个职位上，所拥有的权利肯定比你大，公司内的人际关系网肯定也在你之上，所以你无法调动的资源，就需要及时和领导汇报，借助他的权利来协调安排。
主动沟通
职场中的上下级关系，80%的不和谐其实都是沟通不畅导致的。很多时候，下属不理解领导的安排的任务，不敢拒绝，也不愿主动沟通，最终闷着头，带着消极情绪去应付，做的不好，又会被批评，继而情绪更加负面，就形成了一个恶性循环。
主动沟通要求你在辅佐领导的同时，实现自己的个人价值追求，这是一个双赢的过程，通过努力，和领导沟通工作中自己的建议和困惑，寻求他的指导和帮助，甚至可以通过沟通来影响上层的决策。
- 沟通压力
很多下属在面对艰巨的任务时，没有勇气对领导说出他们的压力和希望，其实当你鼓起勇气这样做的时候，你会发现，大部分的领导都愿意在他力所能及的范围你帮助你。
毕竟，你是在辅佐他完成公司的目标，你们的目标其实是一致的。
- 沟通信赖
主动找领导沟通，也是建立信赖的一种方法。任何情况下，都需要维护领导的面子，尊重是基础，另外不要对他撒谎，上司对下属委以重任的原则除了能力还有忠心。
- 沟通期望
和领导分享自己工作当中的期望也很重要，这样在付出努力，超预期完成上面的任务之后，可以及时得到相应的回馈。
工作中所有的不公正，其实很大原因是自己没有去努力争取。
总结
当然职场中，也许你的领导真的并不完美，是个外行，纸上谈兵，要求苛刻。消极的员工可能就会得过且过，但积极的员工却能从艰巨的任务当中，摆正心态，踏实做好工作，积极向上沟通，从而在过程中得到更好的锻炼，破茧成蝶。
你愿意做哪一种员工呢？
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