区委书记高贤信（左三），区委常委、组织部长李廷武（左四）与新招录为乡镇街道工作人员的三名村支部书记合影
春华秋实，岁物丰成。2019年，卧龙区以党的政治建设为统领，以新时代党的组织路线为遵循，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，固根基、扬优势、补短板、强弱项，全面提升组织工作质量和水平。面对突如其来的疫情，坚持把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，充分发挥基层党组织和党员作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬，为打赢疫情防控阻击战和及时复工复产提供了坚强组织保证。
区委书记高贤信陪同省市领导督导“不忘初心、牢记使命”主题教育开展
优化干部结构
增强队伍活力
育才造士、为国之本。卧龙区坚持做到“四个注重”，抓好干部的录用、选调、选拔、培养和管理工作。
注重加大招录选调力度。2019年是卧龙区建区以来招录人员最多的一年：录用16名省选调生；招录31名公务员；公开选调36名纪委监委机关及综合派驻纪检监察组工作人员、3名巡察办工作人员；招聘事业管理工作人员315人；从村（社区）支部书记队伍招录3名乡镇街道工作人员。
注重做好年轻干部工作。区委书记高贤信亲自参加省选调生分配会议，为省选调生上好岗前第一课，在选调生中倡导热爱基层、扎根基层、奉献基层的良好风尚。16名省选调生全部到村任村支部书记（村委会主任）助理，强化基层历练。注重做好年轻干部选拔使用。2019年选拔使用35岁以下优秀年轻干部到乡镇街道景区、区直单位行政一把手岗位和人大主席、副书记等重要岗位任职，增强了干部队伍活力，实现了年轻干部配备制度化、常态化。
注重科学选用。采取一把手推荐、单位推荐、领导干部大会无任用推优、全委会无任用推优、理论考试、竞聘演讲等形式，多维度研判，多层次分析，多角度比对，选优配强区管领导班子，确保人岗相适、公平公正、任人唯贤。
举行公开选拔乡镇长演讲
注重严管厚爱。推行干部选拔任用工作全程纪实制度，加强任前教育，筑牢思想防线。进行任前考法，强化法治意识，提升依法办事能力。对工作表现突出的党员干部，及时表彰奖励。把敢干、能干、会干的干部选拔到重要岗位，树牢了重实绩、重实干的选人用人导向。
同时，加强干部教育培训，全面提升干部素质能力。实施“头雁计划”，在北京大学举办2期乡科级党政干部素质提升研修班。全区举办各类培训班31期，培训党员干部5923人次。
实施强基固本
打造亮点品牌
“欲筑室者，先治其基。”树牢大抓基层、大抓支部的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
深化主题教育成果，建设高素质党员队伍。把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重要政治任务，全面加强学习教育，深入开展调查研究，从严从实检视问题，动真碰硬整改落实，累计整治问题812个，制定完善制度68项，确保了主题教育高质量开展。坚持城乡党员活动日制度，开展“万名党员进党校”活动，举办培训班49期，培训7506人。组织全体社区党支部书记赴武汉培训、部分村（社区）党支部书记到修武考察。对农村支部书记、驻村第一书记、党务专干进行轮训，举办区直机关党务干部培训班，1200余人参训，全面提升党员队伍素质。
村（社区）党支部书记“大比武”
求创新找突破，探索城市党建新模式。探索城市基层党建“四联四化”模式，构建区、街道、社区和辖区单位四级联动体系，全市城市基层党建工作现场会和“两新”党建工作现场会先后在卧龙区召开。创新开展城市基层党建网格化管理，配备“两长四员”队伍，提升基层党组织社会管理能力。在社区创新开展“便民秀场”微服务志愿行动，在汉画社区建立全市首家“市民驿站”，累计服务群众超过3万人次。分领域创建特色党建示范点，在全市下半年城市党建观摩评比中名列前茅。
实施龙腾行动
引进优秀人才
千秋基业，人才为本。卧龙区全面贯彻落实“诸葛英才计划”龙腾行动，招才引智工作取得了丰硕成果。
强化党管人才。区委先后5次召开专题会议研究人才工作，制定出台招才引智工作意见。7位县处级领导干部牵头负责校地合作。区委主要领导亲自谋划、参与招才引智大会、院士专家南阳行、人才恳谈会、洽谈校地战略合作等活动，联系走访慰问拔尖人才。区委政府加大对人才的激励，对评选出的市、区“回创之星”分别给与4万元、3万元的奖励。
河南工院教授到金鹏机电公司进行技术指导
校地合作硕果累累。与南阳师院、南阳农职院、南阳医专、河南工院签署战略合作协议，发布人才项目需求236项，开展对接活动20余场，70余家企事业单位与院系建立了合作关系。南阳农业职业学院在卧龙区建成二级学院，实现了产学研融合发展。400余名村（社区）干部、扶贫对象走进南阳农职院接受培训。
加快各类优秀人才引进。出台《关于深化“龙腾行动”加快引进机关事业单位高层次和急需紧缺人才的意见》，在区委大院举办人才招聘会，签订各类用人意向2万余份。围绕产业发展，引进6个创新创业团队、11名高层次科技创新人才，86名优秀青年人才；引进优秀教师303名、医疗人才273名。11名专家学者加入了卧龙发展智库。
强化人才培育。依托“卧龙创新创业大讲堂”，积极开展企业经营管理人才、技能人才培育工作。十七小教师李付晓被评为“中原名师”。分类培训7000余名教师、医生和文艺、社会工作人才。3名“省博士服务团”成员和2名“百名人才进百企”专家进驻企业帮扶。
进一步优化人才环境。全年人才工作专项经费1000余万元纳入区级财政预算，30套人才公寓投入使用。持续提升人才主题公园、人才游园、人才巷。“人才金桥”专项扶贫行动被评选为第四届全国人才工作创新案例。
锻造过硬队伍
提升工作质量
在社区开展“便民秀场”微服务志愿活动
打铁必须自身硬。卧龙区委组织部着力锻造过硬队伍，以新担当新作为展示新形象。
坚持政治立部，着力锻造“忠诚组工”。坚持做好日常教育，引导组工干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，把讲政治、对党忠诚体现在胸怀大局、服务大局的工作中，坚持公道正派、严谨细致，把区委各项部署不折不扣落到实处。
坚持能力强部，着力打造“专业组工”。弘扬“安专迷”精神，发挥好“组工大讲堂”作用，坚持每天半小时晨读制度，每月进行一次业务考试，让同志们在干中学、在学中干，做到深思细悟、融会贯通，专业素质和工作能力不断提升。
坚持作风兴部，着力构建“务实组工”。把转作风与推动重点难点工作结合起来，坚持领导带头、以上率下、合力攻坚，形成了团结奋进、务实重干的良好部风。做好部机关中层调整工作，严格程序、严肃纪律，通过闭卷考试、民主推荐，结合平时履职情况，按照人岗相适原则，大胆使用优秀年轻干部，把一批表现突出、群众基础好的同志放到重要岗位。
全力做好脱贫攻坚。对分包的谢庄镇孙庄村，选派驻村第一书记，组成扶贫工作队，扎实开展驻村帮扶工作。新修道路5.4公里，争取资金40余万元，为孙庄4公里主干道进行了绿化，新修建村部和3个游园，整治污染坑塘10余个，解决了“两不愁、三保障”，为打赢脱贫攻坚战发挥了重要作用。
卧龙区委组织部机关干部赴彭雪枫纪念馆开展理想信念教育
发挥组织优势
筑牢战“疫”防线
疫情就是命令、防疫就是责任，组织就是力量。在疫情防控工作中，全区基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，建立区乡村三级卡点临时党组织889个，成立360多支党员先锋突击队和志愿服务队，设立了600多个党员示范岗。在城区成立临时党委8个，在社区建立临时党总支（党支部）77个。全区53名驻村第一书记、86名工作队员第一时间到岗到位，坚守在农村疫情防控第一线。3639名在职党员到居住地社区报到，向险而行，当好疫情防控“主力军”。发挥“党建+”优势，运用“智慧社区、雪亮工程”等科技手段助力疫情防控。落实“首席服务官”制度，区乡两级领导干部靠前指挥，指导企业复工复产，取得了疫情防控工作阶段性胜利。
车站街道党员突击队在社区疫情防控卡点值守
全媒体记者 陈琼
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