扛大刀的人

我們這邊一個上市公司，私企。今年開始取消任何休息日。要休息可以，請假，然後各種扣錢。現在感覺有月休四天也是蠻幸福的事[捂臉]

獨狼35723204

這個要看具體的崗位和行業。

勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

以上是正常的工作時間。但是，勞動法也規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以下三種情況除外：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

正常來說，企業的加班不應該每個月不應該超過36個小時。

按照你說的情況，每個月只休4天，這個情況是否違法，要具體情況具體分析。

1、如果企業平時不加班，只是週末加班，並不違法

按照現在的工作時間，一般的勞動者都是雙休，也就是一個月差不多休息8天。你只休4天，也就是加班了32個小時，並沒有超出36個小時。

現在很多企業，都實施單休制。這種情況，很多地方默認是不違法的。

2、如果加班超過36個小時，就違法

如果你平時也加班，比如，工作日每天加班一個小時，那22個工作日，就加班了22個小時，加上4天的加班時間32個小時，就是54個小時的加班了。

這已經嚴重超出了國家規定的加班時間，所以這是違法的。

勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

3、企業如果不支付加班，也違法

你現在只休4天，比正常的工作時間多了4天，這4天應該算是加班，企業應該給你支付加班費。

如果企業不支付加班費，那企業也是違法的。

劉仕祥演講思維課

現實情況的確是，有很多私企都是實行的每月只休4天的工作制度；其依據是按照《勞動法》第38條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定。

看似符合《勞動法》規定，其實，卻有違法之嫌。

公司實行每週休息4天，通常可以理解為每週只休息一天；也就是說，員工每週的工作時間是48小時（每日工作時間8小時），超過《勞動法》第36條規定的平均每週工作時間不超過44小時的4個小時的工作時間。如果換算成工作天數的話，也可以理解為每週多工作了半天。多工作的這半天，應該算做是加班。

如果公司對這多出的半天工作時間安排補休或者給加班費的話，公司這麼做是合法的；如果公司既不安排補休，也不給加班費的話，公司這麼做是不合法的，是對《勞動法》第38條的曲解。

總之，看待私企每月都只休4天，有的就合法，有的就不合法的，不能一概而論，要看是不是給應該補休或者給加班費。

以上。

職言心語

職場低層認為:

如果你在私企工作，而且每月能休四天，告訴你，這是合法的。而且我要另加一句，這種私企算是良心企業。

今天的企業，遍佈了每個角落，從城市到鄉村，四處開花，國企，私企，合資企業，五花八門，但是無論如何，我們不待得不承認這些企業解訣了多少人就業，為中國經濟作出了偉大的貢獻。

一、從法律的角度去看是否合法。

我們衡量一件事情的合法性，就得用法律依據進行量化，凡是超出法律規定的都不合法。

我國對勞動者制定的法律有兩部，一部是勞動法，另一部叫勞動合同法。對於工作時間的多少，勞動法有規定的。

但有很多人曲解了勞動法的條文，他們認為每週有兩天星期，超過了就違法，而且還有的認為，勞動法:

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

這一條是限定了工作的最長時間，每週不超過五天半，超過了就不合法，其實這是曲解。

勞動法這條規定並不是工作時長的違法性規定，只是勞動時間的規定，超出了時間，企業按規定支付加班工資。

而真正不會法的規是勞動法三十八條的規定

第三十八條 :用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

這就是說，無論你點樣，每週至少你證員工們有一天的休息時間。

那麼一月四個周，給了你四天的休息時間，這就是合法的，這傢俬企就沒有違法。

二、從中國現有勞動情況談一下違法問題。

本來此文到上段就該結束，但忍不住想多寫一段。

眾所周知，中國的各類企業，不管國企私企還是合資企業，五百強大企還是名不見經傳的幾人小企業，可以說沒有一家能按勞動法規定來執行的。

就是國家機關企事業單位，都不能保證不違法，都時常加班。

這是為什麼呢？

因為企業要發展，要生存，員工要工資，要生活，單位工作要推進要完成。

企業按正規上班，企業產量上不去，怎麼發展壯大？員工不加班，每月有多少工資，怎麼買房養家育兒女？

加班就是加錢，你加了錢，企業賺了錢，共贏。

單位不加班，怎麼推動工作，完成上級下達的工作任務？

我認為職場中，只要沒有強求，沒有暴力手段，企業與員工能互依互存，相安共處，不能引發社會矛盾，能夠讓社會容忍存在，這就是可以接受的。

古言說得好，"認得真來水都藥人!″。我們只要供需互補，就別去較真，法律是行為的框架規範，如果硬要去套著用，大家都會受到制約，同時阻礙經濟發層。

結束語:

你好我好，你情我願，這就是最好的。

職場低層

合法如何，不合法又能如何，考慮這種事情沒有多大意義，你要考慮的是自己不做這份工作能不能養活自己。正常情況下公司應該實行雙休制，但如果每個月只休息4天，那麼另外4天要給予相應的加班費，如果沒有加班費那就是違法行為。

一、嚴格按照勞動法來衡量的話，違法的公司多了去了，你都去勞動仲裁一下麼

你看看現在社會上有多少公司是雙休的，即便是在北上廣深等一線城市，那些實行雙休的公司，你見過他們的工作強度麼。我自己一直就是雙休，但晚上基本上都是11點左右才能到家，通宵達旦的工作也是經常的事情。

三四線城市的私企就更不用說了，大部分都是單休。面對這些企業，難道你要每個都去勞動仲裁一下麼，勞動仲裁之後對你能有什麼好處呢，沒有任何意義。

為什麼小型的私企大部分是單休制度，那是因為小型企業的賺錢能力並不強，他們希望通過單休的形式提高公司的業務量，小型公司要生存下去，如果他們都無法生存了，你的工作也就找不到了。

二、在應聘的時候，你應該清楚的知道公司的作息時間，既然知道是單休為什麼還要進來呢

如果你自己不願意做單休的工作，那就不要找單休的工作，拋開法律法規的層面來講，既然你已經和公司達成了一致，那就不應該事後來問是否合法，你完全可以不來這家公司的。

三、大家都成年人了，不要動不動的用是否合法來衡量公司

難道公司不合法你就不幹了麼，不幹了你怎麼養活自己呢？如果你每家都去勞動仲裁一下，以後誰還敢要你。表面上看著好像是公司的事情，其實是你自己的事情，如果你有足夠的能力，你可以自我選擇，那些單休的工作通通pass掉，可是你又沒有這樣的能力，那就不要整天糾結這樣的事情，好好工作努力掙錢才是正道。

八魚先森

我沒研究過勞動法，但是無論它是怎麼規定的？即便是規定，和社會、市場實際的運轉的規則肯定會出現偏差。反過來，如果來一項政策每月只休息4天的企業會被罰款，那必然企業上有政策下有對策，將平時的工作日時間徹底拉長來平衡，那麼又會出現新問題，再去規定嗎？

企業有自主權，也有每個行業的特殊性，如果這麼固定，社會很難運轉，比如服務型行業就無法做到，比如超市、理髮店、藥店等，如果這麼規定，老百姓的生活都會帶來不方便，這樣的規定沒有一定靈活性，也會帶來社會的不安定。

規定是規定，但是規定上下一定會有浮動的區間，而這個區間無法統一和再細分，所以真正最終還是由市場本身的變化發展去主導，由僱主和員工之間達成一致，過於具體、牽涉經營上級無權也無力參與太多太細，也不現實。

再說說國內互聯網大廠的作息996已經不足為奇，該行業的特殊性也是決定了加班、休息的問題視公司情況、業務需要去調整的，但是整體來說企業與員工都協商解決了這個問題，雖然有些負面報道公司的加班問題，也是因為薪資待遇上出現問題，如果企業主願意把工資給到位，自然就不存在這樣的情況。一句話：一個願打一個願挨，市場經濟下，但凡存在都是合理的。

閃亮金星

勞動法對於工人階級來講就是廢紙一張，加班百分之多少就是個屁，國企都不一定有，不用說私企，天天高唱企業文化，狼性文化，其實是你想做就老實做，不想做就走人，不管任何企業最不缺的就是人，企業(尤其私企)到處攝像頭監控，天天忽悠這招難，那招工難，如果都按勞動法實施，企業更人性化管理……不說了，利益為上

部落酋長3

私企是選擇問題，招聘條件擺在那，你可以選擇幹或不幹，工資是與你的工作時間和工量掛抅，如果要求每星期休兩天，工作時間縮短，那相應工資必會減少，那私企就更招不到人。

要問合法不合法，《勞動法》擺在那，當然有不合法的地方，但私企要生存，要發展，農民工也要掙更多的錢，經過長期的摸索，形成月休四天，這是幾方妥協的結果。

中國改革開放後，由於科技發展，政策的轉變，使大量農村勞動力湧向城市，進入城市各個角落，由於農民長期苦日子，高強度，長時間勞動過慣了，進入企業後開始一人都做二人的活，一天達十五六個小時，不過隨著經濟好轉，觀念改變，選擇時間也越來越短。

這十多年來，趕上城市大建設，又由於農業機械化普及，農村需要的勞力更少，加之種田不賺錢，農民隱性失業，紛紛流進城市，形成了龐大的勞動力市場，私企有選擇的餘地，你不幹有人幹，。

而農民找工作是把工資高低作為第一選擇，如私企定星期休二，很難招到人，具我所知，很多農民工不願休息，有的都找幾份工作，休息都要加班。

以我們工地為例，不加班的工地幾乎設固定工人，很多工友只要有活幾乎天不休，還到處打聽那有加班的，都惠多掙錢，

54弓

每月的上班時間，各個公司都有著不同的規定，有雙休的，有單休的，還有單雙休的，各式各樣。企業每月只休4天，是否合法，我們應從多個方面去考慮：

一、法律層面

針對每月只休4天，要具體情況具體分析，那麼是否合法也就明確了。

1、不合法。我國《勞動法》規定，工作時間，實行的8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制。按照這條規定，我們很明顯的看出，每月只休4天，是與《勞動法》不相符的。

2、合法。《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定。所以每週上6天班，第六天算加班，只要公司按照《勞動法》給員工相應的加班費，這樣就是合法的。

二、社會層面

目前每週上6天班的公司是多數的，公司要發展要營利，必然要節約用工成本，讓員工更長時間的處在工作狀態。相信我們在面試時，都會了解到公司的上班時間考勤制度。我們選擇了入職，就等同於接受了上班時間。對應的工資對應著上班時間，付出和收穫是對等的。通過這次疫情來看，我們的私營企業，是有多麼的不容易。公司還在，就是對我們最大的安慰。有很多中小企業，都在這次疫情中閉門了。其公司的員工也都失業了。我們還在為每週上6天班而不滿時，這些失業的員工會怎麼想呢？

不討厭的HR

月休4天，很多私企都是單休，這個休假制度雖然和我國《勞動法》實行的8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，不符合。但公司安排每週休息一天符合《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定。

所以每週上6天班，第六天算加班，應按照《勞動法》第四十四條 規定給與勞動者相應的加班費。

以下為勞動法內容《勞動法》第四十四條

如果企業沒有加班費，也不安排補休的，就違反了勞動合同法。可以申請勞動仲裁。

希望我的回答對你有所幫助

關鍵字: 扣錢 職場 社會