復工後工資減半，高興不起來，你們有這種情況嗎？又是怎樣勸慰自己的？

白大白的百寶箱

工資減半，不合法。

可以申請勞動仲裁。

但是，有時候我們做事，不能總是從眼前的得失做判斷，做抉擇，這樣的結果，往往會丟失更多你想像不到的東西。

疫情發展到如此狀況，是誰也沒料到到的事。雖然是人禍，但其破壞力遠比天災。

　　非常多的企業，在這種情況下頂不住壓力倒閉。前幾年，比爾蓋茨曾說過，“微軟離倒閉只有十八個月的時間”，但更多的企業，確實在沒有現金流的情況下，很難撐過半年。

　　誰也不想自己的企業死掉，誰也不想自己辛辛苦苦賺的錢白白扔掉。

　　老闆在這樣的狀態下提出工資減半，一是可能真的難處很大，一是故意在這個特殊時刻壓榨員工，降低自己損失。你從對公司的瞭解，對老闆的瞭解，對人員、成本的瞭解可以大抵估出來。

　　如果刻意壓榨，這種公司不利於久留，能在這時想辦法壓榨你的，如果沒成功，在其他時刻也能壓榨你。

　　如果難度很大，也希望你不要只從自己的得失出發，換位思考一下，如果你是老闆，該怎麼辦？

　　合規合法，合情合理。這倆個詞的維度不同。剛才說不合法，但大概率上是合情。在特殊的情況下，情理往往更受到人們的普遍支持。

　　經常看電視劇，總會聽到“法外開恩”這四個字，就是在不合法的前提下，通過“情”給人以機會，給人希望。

　　合同中，經常會看到“不可抗力因素除外”。什麼叫不可抗力？不用我多解釋吧。

　　在從你身說。在公司全職上班時，發全額工資，不管你工作效率如何，但我想，大部分人正常上班時的效率也不敢讓人恭維吧。

　　何況在家辦公？在家辦公的效率，能達到上班時的50%嗎？大概率上是達不到的。從這個角度講，多勞多得，少勞少得，在沒有創造那麼多價值的情況下，在特殊時期，少拿一些也說的過去。

　　在從長遠考慮，你不同意工資減半，你好多同事都不同意，老闆一看頂不住了，乾脆倒閉破產吧，結果連半個月工資也沒拿到。

　　去勞動仲裁吧，一去法院，看到仲裁已經排隊排到2022年了，你是仲裁還是不仲裁？

　　既然公司倒閉了，肯定得找工作才能養活自己啊，可這階段有哪個公司趕招人啊？裁都來不及呢。

　　倒閉的老闆帶著夕日的員工也都出來找工作，加入你的競爭行列。

　　最終半年也沒找到新的工作。

　　這麼算下來，自己是損失半個月的工資嗎？

　　整個社會的經濟學家，大V等都在呼喻政府給企業減負，房東給企業減租，就是怕企業撐不下去，一損百損。

　　所以，我的建議是，特殊時期，拿出自己的姿態，與國家，與企業共克時艱，別因小利而損失更大。

賀子飛翔

大家好，很高興和大家來分享這個問題！
復工後，工資減半這個事，說實話，擱誰身上都不會高興的，我就有親身體會，不光是工資減半，而是隻發基本工資的百分之七十，拿到手的也就原來工資的三分之一，對於拿月薪的我們來說，幾乎每個月的開支都是靠工資來週轉的，所以說哪一個月的工資斷流了，就會影響到家庭的生活，還好原來還有些存糧，不然這兩個月真的難堅持！

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走街串巷的暉哥

大家好，很高興回答關於疫情後工資減半，高興不起來，這個問題，我也是自媒體新人，我就用視頻回答這個問題，

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芋頭記

我們二月份工資也是減半了，二月份我們上了五天班了還。這次疫情對於老闆來說不容易，可對於我們打工的來說又何嘗容易

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小梁記錄生活

我二月份雖然沒上班、但還是發了兩千塊，工資減半，如果是我、我無法接受、我會選擇跟公司協商、協商無果選擇離開

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關鍵字: 職場 人禍 工資