工地勞務突擊隊，我想幹工程的應該都不陌生；工地勞務突擊隊要價高，做一天結算一天，效率還不一定比以往普通工人辦事效率高。或許有些人還不太瞭解勞務突擊隊這個群體，我給大家舉個例子。
工地上的管理人員會這麼吐槽：現在的工人真心難招難管理，一個不開心說不幹就不幹了，沒辦法他只能緊急招人替上，但是新招進來的工人，要價一天的工資是這個崗位普通日薪的兩倍，而且還必須是一天一結，幹一天結一天錢，什麼時候不幹了還得對方說了算。
很明顯，他碰上了勞務突擊隊了。
我想不止是他，估計很多施工隊都深受其害。勞務突擊隊是怎樣產生的，是一支怎樣的隊伍，今天一起來看一下，歡迎有不同意見的工友文末評論留言。
我們經常會聽到很多班組長說招不到人，在網上也經常會看到工程行業用工荒的相關文章；勞務突擊隊其實就是用工荒的一種表現。我們都知道工程行業用工已經到了青黃不接的時候，老一輩的工人慢慢的幹不動了，逐漸退出舞臺，但年輕的工人卻不願意去沒WiFi、沒妹子、工作環境惡劣的工地幹活，導致了老工程項目中的工人流失之後，新開工的工程招不到工人，物以稀為貴的道理到哪裡都適用，施工隊為了保證工程的順利進行，在明知用工費已漲且漲的不合理的情況下依舊還是花高價招來了工人。慢慢的一些工人發現有利可圖，便組成了一支特殊的施工隊，這就是勞務突擊隊。
勞務突擊隊的特點是哪個工地給錢多就去哪裡，工資必須日結，喊價高於普通工種，但辦事效率也不比平時工人效率高。
為什麼會出現勞務突擊隊？
1、城鎮化進程加快，開工項目增多。
2、農村電商，互聯網產業興起，就業機會增多，越來越多的年輕人把建築工程行業作為最後的選擇。
3、夏季天氣炎熱，大家寧願在家裡休息或者幫忙乾點農活，也不願意待在工地在高溫下幹活。
4、施工要求提高，驗收收緊，工人不能及時拿到薪水，收入得不到保障，越來越多的人不願意幹了。
由此形成劣幣驅逐良幣，惡性循環導致突擊隊越來越多，正常施工的隊伍越來越少甚至快要找不見了。工程項目不能按時交付，建設方和施工方損失慘重，無奈之下只能使用突擊隊，反而導致工期滯後越來越嚴重。突擊隊常常坐地起價、價格水漲船高，必須每天現錢結算，比如：空調保溫工從260元/天，逐漸漲到380元/天，工作效率卻僅有原來的一半，並且工程質量問題較多，讓本來就資金緊張的工程項目只得停工。
勞務突擊隊在這個行業中存在已久，只是最近兩年逐漸嚴重。那有什麼辦法可以解決呢？難道企業只能自己養固定的工程隊嗎？我們都知道一個工程涉及的工種繁多，往往一家公司是養不活一支工程隊的。企業要避免被勞務突擊隊掐住喉嚨，最好的辦法就是抱團取暖，共同培養一批高素質的施工隊，共享資源，這樣既能保證施工隊長期有活做，也能保證工程企業有人可用。
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