麻家梁煤業公司結合疫情防控和安全生產的實際，組織採取紮實有效的措施，運用多種形式，不斷強化員工“四德”建設，引導廣大員工群眾廣泛參與，把“四德”融入廣大員工的生活實踐，轉化為他們豐富精神世界、提升道德素養的強大力量。
公司建立員工電子“四德”檔案，實現信息化動態管理。各基層單位在加強紙質“四德”檔案管理工基礎的上，建立員工電子“四德”檔案，把“四德好員工”基本情況、主要事蹟文字、圖片等信息全部形成電子檔案，做到信息完整、真實準確、系統規範、查閱便捷，有章可循、有據可依。同時進行定期督導檢查和不定期抽查，確保電子“四德”檔案工作規範有序，發揮電子檔案的“見證者”“記錄者”作用。
選樹標杆，典型引路，充分發揮宣傳陣地作用。公司把評選“四德好員工”，作為推進全公司道德文明建設、維護公司和諧穩定的一項重要工作來抓，再用這些人的先進感人事蹟，教育全公司的員工和家屬們，愛崗敬業、團結友善，尊老愛幼，凝聚員工們的道德正能量，助推礦山的精神文明建設，激發廣大員工愛崗敬業、學習模範、爭做模範的熱情，形成崇德尚學、互助共贏濃厚氛圍。
創新載體提升員工隊伍綜合素質。公司通過培訓、進修、專題活動等形式，培育學習型、創新型和技能型員工隊伍，重點抓好“三違”幫教、聯點包隊、節資降耗等，提高全員安全防範意識。鞏固行為規範，抓好班前會、“雙述”（崗位描述和手指口述）、禮儀等，強化團隊意識，規範意識，增強制度的執行力。實施精細管理，建立標準體系，做到步驟精心、環節精細，工作精準，切實提高工作質量。
深入開展幸福家庭、和諧企業系列創建活動。突出“學習型”、“平安型”、“廉潔型”家庭建設，做到思想教育、安全生產、科學知識、美好道德進家庭。開展“感恩父母、行孝敬老”親情教育，倡揚文明家風，開展“當好兒女促家庭和諧，做好員工建和諧企業”主題活動，樹良好風氣，努力推動幸福家庭、和諧企業建設，進而讓員工心繫企業、心繫崗位。
加強誠信教育是企業立業、員工立身的道德基石。通過主題演講、專題徵文等形式，廣泛開展“我為企業發展做什麼”大討論等活動，讓員工深刻體會企業與家庭的關係，使員工牢固樹立“企業發展我盡責，我與企業共興衰”的理念，使熱愛礦山，努力拼搏、奉獻企業成為廣大員工的共識，實現企業與員工的和諧共贏。
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