同煤集團燕子山礦按照集團公司“系統思維，把握大局，嚴肅認真，注重細節”十六字工作要求，緊密結合集團公司當前疫情防控、復工復產、安全生產等重點工作，堅持用“四德”工程浸潤礦山文化，弘揚道德風尚，通過開展“四德”系列活動，在全礦營造出崇德向善的良好氛圍。
堅持以德育人。
據瞭解，該礦把深入開展“四德”建設作為踐行社會主義核心價值觀的一項基礎工作，成立領導小組，制定實施方案，落實目標責任，健全了齊抓共管的領導體制和工作機制。同時，為使“四德”建設有形化，以評選表彰“感動燕礦”人物、團隊系列活動為載體，尋找“震撼人心的人格力量”，挖掘、選樹、表彰在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德方面的典型人物和優秀團隊，大力弘揚“四德”新風。並開展評選“感動燕礦”人物、團隊、星級員工、“安全典範人物”等不同類型的典範人物。並充分利用電視、宣傳欄、礦報、子網站等形式，大力宣傳先進模範人物事蹟，營造了學習先進、追趕先進的良好氛圍。
注重教育實效。
為應對經濟新常態，激發員工創新創效熱情，大力實施了“雙百工程”、群眾性科技創新、我為燕礦發展獻良策、建言獻策增效益等主題活動。同時，全礦幹部員工以強烈的責任感和使命感，積極參與建言獻策、創新創效。並持續依託“彩亮”克塵工作室、技師工作室等平臺，從而形成全員參與創新的良好氛圍。其中，“彩亮”克塵工作室成立以來，開展了技術攻關和小改小革百餘項、專項技術培訓二十餘次，9項通過了集團公司認可並獲獎；申報了集團公司“科技項目”20項，14項通過了初評。卷閘式捕塵網製作與應用以及EBZ-200H型掘進機油箱的改進兩個項目獲得了省級專利證書。
再掀學習高潮。
該礦提出“把礦山當家來經營、把員工當親人來對待”的理念，著力打造溫馨小家園、幸福大燕礦。針對困難員工多的實際，傾力推進扶貧幫困工作，成立了“愛心超市”、“煤海陽光基金會”、健康知識進社區幫扶等系列活動。同時，堅持組織金秋助學等活動，體現企業大家庭的溫暖。為使燕礦這個“大家”平穩度過煤炭市場“寒冬”，全礦上下堅持“勤儉持家”理念，深入開展“零廢品、零廢棄、零浪費”節支降耗和崗位增收創效活動，從嚴控成本、緊縮支出、修舊利廢中“淘金子”。併發揚主人翁精神，該礦利用技術攻關，突破設備維修難題，打開創效空間，大力實施設備拆解、材料替代，讓廢舊物資“重新上崗”。同時，機關人員積極勞動奉獻，積極主動參與各種義務活動，營造出齊心協力抗寒度危的良好氛圍。
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