劳动者大多认为，单位提出解除劳动关系的才有经济补偿，自己主动辞职的没有经济补偿，真是这样的吗？这种认识不完全对，在一定的条件下，员工主动辞职也可以要求单位支付经济补偿。
小李最近主动辞职，离开工作了一年的公司。因为她实在是忍受不了，公司的工作环境了，于是毅然决然选择辞职。大家都问她：“你有存款吗？就这么离职不怕没钱花吗？”结果小李却说：“我从公司那里拿到赔偿了。”
小李说到：“一开始我去应聘的时候，公司说他们的实习期是三个月。结果我工作了三个月，他们才开始给我缴纳保险。但是在我工作刚满一个月的时候，他们就跟我签订了劳动合同。”“公司这种做法完全不符合规定，所以我就去告了他们，拿到了应得的补偿金。”
那么，什么样的条件下，劳动者主动辞职，单位也应当支付经济补偿呢？依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据该法律条文的规定，用人单位有这几种情形的，劳动者可以随时无条件与用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。
可是在具体操作时，不少劳动者犯了严重的错误，劳动者知道用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法行为，但在提出辞职时却是以其它理由辞职，不是以劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职的，劳动者辞职后无法再要求单位支付经济补偿。所以，现在具体说说劳动合同法第三十八条规定的，劳动可以提出辞职并要求经济补偿的14种情况：
一、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患。
提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。
二、未及时足额支付劳动者的工资。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
低于最低工资标准，哪怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。
四、未依法为劳动者缴纳社保的。
缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务，不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。
五、 用人单位的规章制度违法，侵害劳动者权益的。
用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。依据这样的规章制度，侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
六、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
七、 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
八、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
九、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
十、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
十一、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十二、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十三、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十四、 依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这一项是个兜底的法律条款，将来的其它的法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接使用这一项。
在实务中，如果单位存在上述的违法行为，劳动者一方主动辞职，并想要求单位支付经济补偿，必须做到这两点：一是辞职的理由是劳动劳动合同法第三十八条的规定；二是需要向单位履行通知义务，证明以此理由辞职。符合这两点的，要求单位支付经济补偿，一般情况下都可以得到支持。如果是其它理由的，例如“本人另有发展”、“身体原因，不想做了”等，这样的理由是不能得到经济补偿的。
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