勞動者大多認為，單位提出解除勞動關係的才有經濟補償，自己主動辭職的沒有經濟補償，真是這樣的嗎？這種認識不完全對，在一定的條件下，員工主動辭職也可以要求單位支付經濟補償。
小李最近主動辭職，離開工作了一年的公司。因為她實在是忍受不了，公司的工作環境了，於是毅然決然選擇辭職。大家都問她：“你有存款嗎？就這麼離職不怕沒錢花嗎？”結果小李卻說：“我從公司那裡拿到賠償了。”
小李說到：“一開始我去應聘的時候，公司說他們的實習期是三個月。結果我工作了三個月，他們才開始給我繳納保險。但是在我工作剛滿一個月的時候，他們就跟我簽訂了勞動合同。”“公司這種做法完全不符合規定，所以我就去告了他們，拿到了應得的補償金。”
那麼，什麼樣的條件下，勞動者主動辭職，單位也應當支付經濟補償呢？依據是《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，根據該法律條文的規定，用人單位有這幾種情形的，勞動者可以隨時無條件與用人單位解除勞動合同，同時要求支付經濟補償。
可是在具體操作時，不少勞動者犯了嚴重的錯誤，勞動者知道用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的違法行為，但在提出辭職時卻是以其它理由辭職，不是以勞動合同法第三十八條規定的理由提出辭職的，勞動者辭職後無法再要求單位支付經濟補償。所以，現在具體說說勞動合同法第三十八條規定的，勞動可以提出辭職並要求經濟補償的14種情況：
一、單位不提供勞動保護或勞動環境存在安全隱患。
提供安全的勞動環境或勞動保護是用人單位的法定義務，也是勞動合同法第十七條規定的勞動合同的必備條款。不滿足在安全環境下工作的條件，勞動者可以隨時辭職並要求補償。
二、未及時足額支付勞動者的工資。
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者勞動工資的，是對勞動者合法權益的嚴重侵害，勞動者可以隨時辭職並要求經濟補償。
三、低於當地最低工資標準支付勞動者工資
低於最低工資標準，哪怕雙方有約定，也因違反法律規定而無效，則無論如何工資都不應低於最低工資標準。低於最低工資標準，應認定屬於未足額支付勞動報酬。
四、未依法為勞動者繳納社保的。
繳納社會保險是勞動者的一項重要權益，也是用人單位的法定義務，不少用人單位為了節省用工成本不繳納或不依法繳納社保，造成對勞動者的權益的嚴重侵害，因此勞動者可以隨時辭職並要求補償。
五、 用人單位的規章制度違法，侵害勞動者權益的。
用人單位制度定的規章制度程序、內容均違法，並依此來約束勞動者。依據這樣的規章制度，侵害勞動者的權益的，勞動者可以隨時辭職並要求經濟補償。
六、勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的
七、 用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的
八、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
九、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
十、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
十一、以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十二、乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十三、以脅迫的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十四、 依據法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 這一項是個兜底的法律條款，將來的其它的法律、法規如果有規定勞動者可以辭職並要求經濟補償的，可以直接使用這一項。
在實務中，如果單位存在上述的違法行為，勞動者一方主動辭職，並想要求單位支付經濟補償，必須做到這兩點：一是辭職的理由是勞動勞動合同法第三十八條的規定；二是需要向單位履行通知義務，證明以此理由辭職。符合這兩點的，要求單位支付經濟補償，一般情況下都可以得到支持。如果是其它理由的，例如“本人另有發展”、“身體原因，不想做了”等，這樣的理由是不能得到經濟補償的。
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