CHlNA鷹派
說明這個員工的表現欲比較強。
空小宇family
以前和當下能搞出什麼創新？這其中又有多少能申請專利才是本事，靠別人故意放櫃子裡面的東西就像學到似的，一明一暗眾人都知道櫃子都能開還就像自己比別人多有本事，到其它企業現場一線去看看能搞得出什麼來？我起碼在現場一線搞維修到哪個企業在以前和以後都有創新新產品能申請專利。我櫃子裡面放的老舊淘汰貨能派上用場就是不知道我早就要搞創新能申請專利，有時想起新進設備生產線都能在上面搞創新還留下不少就像留下淘汰貨一樣，有些人看不上一線搞維修的創新新產品到找我要才是真正的變化，試用期多長時間也不知道到其它企業會不會各個方面還是一樣能搞創新申請專利也不知道是不是真的能實現?試用期那麼長時間動不動就合同到期續簽是不是讓人看不慣?是不是要拿能申請專利的創新新產品出來才會讓人高興也不看看價值究竟怎麼樣?拿這辦個好企業能在國內外有市場我還要看人的臉色?
創客楊
因為是新員工，他想盡快脫穎而出，得到領導同事的認可，在組織中找到歸宿感，這是非常正常的。
如果他講述的成績與他後期的實力表現具有一致性，那說明他屬於狼性員工，這類員工未來可期。
如果他講述的成績與他後期的實力表現不一致，那說明他眼高手低，愛虛張聲勢，
如果你是組織中的領導，需給予一些善意的提醒，幫助他變得踏實；
如果你是組織中的同事，適當表現友好就行，畢竟是新人，需要一定的包容，誰還沒年輕鋒芒畢露過呢?
如果你實在看不慣，那就避而遠之吧
一如繼往936
我個人認為新來員工吹牛皮，講出以前有多大本事，到現在還是新員工，你是老員工，他(她)吹吹牛，心裡自我安慰。
純屬個人觀點，請勿噴。
每天關注生活
聰明人不會講這些，也不用講。如單位新上任一位處長會這樣講嗎？肯定不會，相反還會，，，，，，今後還要向大家學習。
也正常，等於亮相了。指城府，能力，性格。
李287275412李澤祥
先來個下馬威，不讓新同事小瞧了……
鬥羅迷
也有可能丶但他還是失敗了`
xajh天下第一
自卑心理，想得到大家的尊重跟認可而已。
荒誕的豆小豆
見這種情況的人，我認為是並沒有太大的能力的這種人，因為你的曾經在各種因素向於現在的公司的工作實際情況，其實有很多的不同總是拿自己的曾經律師作為自己可以做好新公司的事情，其實沒有必然的關係。因為新公司更需要的是哪裡以前公司的經驗一個人的人生經歷，把事情做好才會給自己加分這樣，你不用說你曾經怎麼樣怎麼樣？公司的同事也會從心底裡認同，你同時也會覺得你曾經的公司對你的培燕是非常足的，如果你總是說你曾經怎麼樣怎麼樣，但是在新來的公司實際工作能力，盈利減速的曾經偏差太大的時候，大部分同事和領導會覺得你在吹牛，這樣對你的人品各方面的認同認同感會越來越低的，對自己是很不利的，因為人們沒有誰沒有過去過去的輝煌始終停留在了過去，我們要從眼前看齊艱難，現在才是你應該好好做事的一種態度。
深圳阿權哥
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