(記者馬林峰 通訊員趙娜)3月上旬,昌樂縣紀委監委機關“知行合一”大講堂重新開課,不同以往模式,“線上授課+線下討論”的創新模式代替了“面對面講學”的傳統模式,新“元素”的注入,既提升了大講堂的新鮮度,又激發了紀檢監察干部學習積極性。
“讀書之法,在循序而漸進。”依託“知行合一”大講堂,創新開設“空中課堂”,利用釘釘APP的群直播和視頻會議功能,每天上午8:30,組織全體紀檢監察干部通過手機客戶端集中學習；利用學習強國APP的強國雲盤功能,及時上傳當天的授課視頻,廣大幹部可以根據自己的需求,隨時隨地自學,從而達到“溫故而知新”。
不僅如此,昌樂縣紀委監委還依託“清風寶都”微信公眾號,開設“業務‘微’課堂”版塊,每週至少更新3期,主要刊發以案明紀釋法、調查研究、黨紀法規解讀等內容,以及紀檢監察干部運用新知識、新技能的體會、感悟,不僅實現學習內容與時俱進,還有效提升幹部業務理論水平。
“學而不思則罔,思而不學則殆。”如何讓紀檢監察干部在學習中思考、在思考中踐行?對此,昌樂縣紀委監委圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆中央紀委四次全會、省紀委十一屆五次全會精神,聚焦主責主業,組織各級紀檢監察組織深入開展了“聚焦高質量·奮力新趕超”全員大討論,進一步推動學習再深入、思想再解放、實踐再創新、工作再抓實。
為真正討論出深度、討論出方向、討論出幹勁、討論出實效,按照“全員討論列清單、室部組探討摘乾貨、班子成員研討劃重點”的步驟,紀檢監察干部堅持把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去,層層開展大討論20餘次。結合工作實際,制定了《工作詳單》,共梳理亮點工作4項、底線工作4項、重點工作53項、對上爭取任務4項,每項工作任務逐一明確了責任人和完成時限,工作目標更明確、責任更具體。
清單已列,關鍵在行。為激發紀檢監察干部創先爭優、比學趕超“精氣神”,昌樂縣紀委監委結合確定的工作清單,制定了積分制考核監督辦法,將每項工作任務轉換為可量化、可衡量的考核指標,並落實到每個人身上,真正做到定崗、定責、定標準,實現工作責任化、責任指標化、評價數字化,進一步營造“盯著幹、快乾、幹好”的幹事氛圍,形成“忠誠履職、勇於擔當”的幹事文化。
與此同時,把嚴的要求貫穿到幹部管理監督各方面。時刻繃緊“底線”這根弦,建立健全紀檢監察權力運行機制和監督管理制約體系,嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作,不斷提高紀檢監察機關治理能力。從嚴從實加強日常監督管理,特別是加大案中監督力度,嚴肅查處執紀違紀、執法違法行為。加大對紀檢監察干部的警示教育力度,用好查處的紀檢監察干部的警示教育素材,並結合案例暴露出的典型問題,認真分析查找監督管理方面的短板,不斷強化剛性約束,確保每名紀檢監察干部不出現任何問題、不發生任何風險。
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