玉树州深入贯彻省委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，结合实际，制定《关于加强培养优秀年轻干部工作的实施意见》《关于选派优秀年轻干部到乡镇担任党政正职的实施方案》《关于选派优秀年轻干部双向交流任职的实施方案》等三个方案，进一步加强发现培养优秀年轻干部工作力度，一大批优秀年轻干部在不同岗位得到锻炼，为推进玉树“两个越来越好”提供干部保障。
“一意见”，加强培养优秀年轻干部工作。着眼近期需求和换届需要，全面系统地培养储备优秀年轻干部队伍。积极选派优秀年轻干部参加省委组织部中青班、青年班、少数民族处级干部等专题培训班，培养和储备一批政治坚定、业务精通、能力过硬、作风优良的优秀年轻骨干队伍；依托北京援建各类培训资源，在北京市各级党校、延安干部培训学院等省外培训机构，积极开展领导管理能力和专业知识技能的培训，提高年轻干部岗位履职水平；在玉树州基层干部学院举办“玉树州青年干部培训班”，把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培养年轻干部教育培训的必修课，打牢年轻干部思想根基。坚持分级负责，一级抓一级、层层抓落实，切实把优秀年轻干部培养选拔工作抓实抓好。
“一方案”，选派优秀年轻干部到乡镇担任党政正职。进一步加强年轻干部培养锻炼，推进乡镇党政领导班子和干部队伍建设，优化乡镇结构，充实基层干部队伍力量。按照《干部选拔任用条例》相关要求，从州直机关选派政治立场坚定，35岁左右的优秀正科级干部担任乡镇（街道）党政正职。把选派优秀年轻干部到乡镇担任党政正职作为选拔培养年轻干部的重要举措，形成优秀年轻干部往基层流动的导向；积极创造选派优秀年轻干部脱颖而出的体制环境和锻炼成长的必要条件，促进选派干部在基层健康成长，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，鼓励选派干部大胆实践、奋发有为。
“一方案”，选派优秀年轻干部双向交流任职。进一步优化年轻干部培养方式，保障全州社会各项事业对干部的需求。州直机关选派优秀年轻科级干部到县市任相应职务；各县市选派优秀科级年轻干部到州直机关任相应职务，建立培养选拔年轻干部双向交流任职工作通报制度，每年年底对交流任职的干部工作情况进行总结，综合分析成长进步、发展潜力、培养效果等，为他们成长进步搭桥铺路，确保选派优秀年轻干部双向交流任职工作取得实效。州委组织部每年组织一次选派年轻干部座谈会，听取意见交流经验。加强舆论引导，做好正面信息发布和典型经验宣传工作，努力为年轻干部健康成长营造良好条件和氛围。
《意见》和《方案》明确了玉树州优秀年轻干部培养选拔工作的总体要求，着眼今后2到3年乃至更长时期玉树各级领导班子和干部队伍建设需要，坚持德才兼备、以德为先，全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。改进了年轻干部培养选拔机制，实现了常态化培养、合理化配备、制度化运行，让年轻干部科学合理地流动起来，培养他们适应各种环境的能力，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。为全面落实“四个扎扎实实”重大要求，深入实施“五四战略”，奋力推进“一优两高”，建设更加富裕文明和谐美丽新玉树提供充足的干部储备和人才保障，具有十分重要的意义。
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